【摘要】教職工考核述職報告教職工考核述職報告范文五篇【篇一】一、黨支部工作(一)工作開展情況在院黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在支部委員和全體黨員的大力支持和配合下,緊緊圍繞“不忘初心、牢記使命”主題開展了一系列教育活動,收到良好的成效。,于**年9月教師第一黨支部進行了改選。在學(xué)院黨總支
2025-03-29 21:21
【摘要】 第1頁共4頁 教職工慰問制度 根據(jù)《中國工會章程》“中國工會的基本職責(zé)是維護職工的 合法權(quán)益”的規(guī)定,為更好地履行工會職能,貫徹落實“以人為 本”的科學(xué)發(fā)展觀,體現(xiàn)學(xué)校工會對教職工的人文關(guān)...
2025-08-18 00:44
【摘要】教職工大會制度范文 根據(jù)我校規(guī)模小、教職工人數(shù)少的校情,將通常的教職工代表大會制度,設(shè)置為每周教職工例會制度,教師例會每周一下午召開一次,主要傳達上級文件精神和相關(guān)工作要求,安排學(xué)校工作任務(wù),進行教...
2025-10-14 19:16
【摘要】第一篇:教職工請假管理規(guī)定 石板鎮(zhèn)中心學(xué)校關(guān)于教職工請假的暫行規(guī)定 鎮(zhèn)屬各中小學(xué)、幼兒園: 為規(guī)范學(xué)校各項請假、考勤制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保證學(xué)校正常教育教學(xué)秩序,參照貴州省人力資源和社會保障廳文...
2024-11-14 20:34
【摘要】第一篇:教職工請銷假制度 臨教字[2011]74號 關(guān)于印發(fā)《教職工請銷假制度》的通知 各鎮(zhèn)(街道)教管辦,縣屬各學(xué)校、單位: 《臨朐縣教職工請銷假制度》已經(jīng)縣教育局領(lǐng)導(dǎo)班子會議研 究通過,...
2024-11-09 22:12
【摘要】(本模板為Word格式,可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式,歡迎下載。) 小學(xué)教職工述職報告 小學(xué)教職工述職報告1 世間多少事,經(jīng)歷多了,看得清了,心就靜了。今天我就以《人在中年》為述職題...
2025-04-15 02:06
【摘要】第一篇:學(xué)校慰問教職工制度 學(xué)校慰問教職工制度 為了讓廣大教職工感受集體的溫暖,進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,規(guī)范我校“送溫暖工程”,更好地為教職工辦實事、辦好事,現(xiàn)就在職、退...
2025-10-04 10:32
【摘要】第一篇:中學(xué)教職工考勤辦法 寧波市XX中學(xué)教職工考勤管理辦法 (2013年7月5日十三屆六次教職工代表大會討論通過) 為進一步加強教職工的考勤管理,強化教職工的“崗位”意識,保障學(xué)校正常的教育教...
2024-11-09 13:05
【摘要】第一篇:教職工大會制度 后游子莊小學(xué) 教職工代表大會制度 教職工代表大會制度,是學(xué)校實行民主管理的基本形式,是教職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu),也是工會履行維護職能的重要途徑,為保證這一制度的有效實...
2024-11-16 22:30
【摘要】西南石大校發(fā)[2011]40號?西南石油大學(xué)教職工獎勵辦法(試行)校內(nèi)各單位:第一章總則第一條為了進一步規(guī)范我校的獎勵制度,充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性,激勵教職工努力工作,多出成果,出高水平成果,促進我校學(xué)科建設(shè)水平、教學(xué)科研水平和管理服務(wù)水平的不斷提高,推動我校教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展,依據(jù)西南石油大學(xué)的實際情況以及《西南石
2025-04-19 03:08
【摘要】我心中的消防征文【篇一:我心中的消防】消防是什么?是發(fā)生災(zāi)難后來援助的戰(zhàn)隊。消防是什么?是當(dāng)你奄奄一息時重獲生命的恩人。消防是人民的英雄,保護我們的生命,甚至犧牲自己的生命。消防是無比堅強的戰(zhàn)隊。當(dāng)哪里發(fā)生災(zāi)難,他們就會組成威力無窮的戰(zhàn)隊,毫不猶豫地前往災(zāi)難發(fā)生的地方,施以援手。不放棄每一刻,堅持不懈地拯救每一個人;一心為著人民,心里只想著要拯救大家。
2025-08-05 07:18
【摘要】第一篇:我心中的英雄征文 我心中的英雄 宋立成20世紀(jì),一個獨特的生命個體以其勇敢的方式震撼了世界。她就是海倫。凱勒;她,是我心中的英雄。 起先,海倫。凱勒是幸福的,她擁有愛她的家人和她愛的...
2025-10-16 00:20