7在優(yōu)秀年輕干部座談交流會(huì)上的致辭提綱(完整版)
【正文】 環(huán)境。 這次公開考選嚴(yán)格按照公開、透明原則操作的，至今為止，沒有一件群眾來信，總體比較公正，包括自主選擇崗位，為了體現(xiàn)公平、公正原則，組織提供崗位，把選擇權(quán)交給大家。從整個(gè)考選過程看，這次公開考選堅(jiān)持了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行了“陽光操作”，社會(huì)各界都比較關(guān)注，與以往考選相比有很大進(jìn)步，注重實(shí)際工作能力，注重民意，以往考選純理論性的東西比較多，解決實(shí)際問題少，出現(xiàn)了高分低能的現(xiàn)象，有些同志不適應(yīng)崗位要求，進(jìn)入角色比較慢。作為黨的事業(yè)離不開人，需要年輕人一代接一代地繼承和發(fā)展。特別是今年以來，為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部實(shí)行了“三個(gè)一批”，選調(diào)一批年應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到鎮(zhèn)（街道）任主要部門助理，選派一批年輕領(lǐng)導(dǎo)干部到深圳等發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，考選一批優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)辦和市直部門任鎮(zhèn)長（主任）助理。要客觀公正的分析把握問題，對(duì)于事關(guān)群眾利益的一些敏感問題，分析不準(zhǔn)、把握不透，解決起來就很困難，甚至還會(huì)出現(xiàn)偏差，造成工作被動(dòng)。培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，大家很快就要走上新的工作崗位，面對(duì)一個(gè)全新的環(huán)境，新崗位、新環(huán)境最能鍛煉人，也最能檢驗(yàn)人，是不是金子，能不能勝任工作，水平如何，半年之后見分曉。 四、不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng) 大家到了工作崗位后，素質(zhì)如何，群眾評(píng)價(jià)怎么樣，是對(duì)你們個(gè)人自身修養(yǎng)的檢驗(yàn)，也是對(duì)整個(gè)考選結(jié)果的檢驗(yàn)。四要謙虛、謹(jǐn)慎。團(tuán)結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力，團(tuán)結(jié)就是大局，團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)就是勝利，這是經(jīng)過實(shí)踐證明的。 第8頁 共8頁?？偟囊笫?，既要做好事，又要不多事，既要干凈，又要干成事，要經(jīng)得起歷史的考驗(yàn)、群眾的考驗(yàn)、組織的考驗(yàn)。個(gè)人的智慧和力量總是有限的。作為年輕干部一要立志做大事，不要立志做大官，要憑政績(jī)求進(jìn)步，靠實(shí)干謀發(fā)展。大家要盡快適應(yīng)工作環(huán)境，適應(yīng)工作崗位要求，盡快進(jìn)入工作角色，應(yīng)把握好三點(diǎn)：一要多觀察，看一看單位的工作思路，看一看領(lǐng)導(dǎo)工作的方式、方法，看一看機(jī)關(guān)
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