7在優(yōu)秀年輕干部座談交流會上的致辭提綱(存儲版)
【正文】 。這幾年，在選拔年輕干部方面我們作了大量工作，取得了一些成效。 要通過學習新知識、新理論，注重提高三個方面的能力。作為年輕干部這三個方面的能力是最基本的能力，是大家干好工作，完成各項任務的基礎，也是大家目前急需具備的三種能力。大家要充分利用好這一寶貴時期，把培養(yǎng)領導能力、提高領導水平、豐富領導藝術作為一種自覺行為，邊適應、邊工作、邊提高，適應的過程是工作的過程，也是逐步提高的過程。三要嚴格要求，增強自律意識。你們要想有所作為，在各自的崗位上干出一番事業(yè)，就要心胸寬廣，能容人、容言、容事，大事講原則，小事講風格，能顧全大局，合作共事。作為考選干部要服從管理，自覺接受監(jiān)督，相互之間要加強溝通，相互交流，相互促進，相互提高。市委組織部對考選干部進行跟蹤管理。同樣做一件事情，有些人干得比較出色，有些人則干不好，這與謙虛謹慎的作風是分不開的。二要有強烈的為民意識。三要多積累，說到底這是一個經(jīng)驗問題，工作中只有善于總結，積累一些好的經(jīng)驗，好的做法，以及處理復雜問題的辦法，遇到類似問題時，才能掌握主動，得心應手。三是提高組織協(xié)調(diào)能力。公務員之家版權所有 二、不斷加強學習，增強擔當重任的本領 你們年紀輕（平均年齡歲），學歷比較高，有年以上的工作經(jīng)驗，某種程度上說你們具備了一定的開展工作的基礎。今年年初，市委、市政府審時度勢，以科學發(fā)展觀為指導，提出了“乘勢而上，大干大上”的總基調(diào)，兗州呈現(xiàn)出很強的發(fā)展勢頭。根據(jù)組織目前需要的崗位，讓大家選擇，回避了一些人為的干擾，一定程度上避免了用人上的不正之風。 考選優(yōu)秀年輕干部是市委加強領導班子建設，加大年輕干部培養(yǎng)，加快推進干部制度改革的一項重要舉措。 一、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是黨的事業(yè)繼往開來的迫切需要 黨的事業(yè)要薪火相傳、后繼有人，要一代接一代地發(fā)展下去，這是事業(yè)的需要，是歷史發(fā)展的需要。連續(xù)通過公開考選形式選拔年輕
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