6效能建設(shè)制度匯總(完整版)
【正文】 五、崗位責(zé)任制履行情況要納入效能考評(píng)內(nèi)容，不斷強(qiáng)化崗位責(zé)任意識(shí)，提高依法行政的自覺(jué)性。 三、實(shí)行崗位責(zé)任制要與工作責(zé)任制相結(jié)合。不讓工作的機(jī)密在我這里泄露。以服務(wù)承諾制加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，以效能考評(píng)制評(píng)判工作實(shí)績(jī)，以責(zé)任追究制懲戒違紀(jì)違規(guī)行為。 設(shè)立公告（示欄，政務(wù)公開(kāi)，對(duì)重大事項(xiàng)和工作進(jìn)行公示（告。 二是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的責(zé)任原則。（7出現(xiàn)損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境行為和效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，被群眾投訴、舉報(bào)，或被效能督查人員明查暗訪所發(fā)現(xiàn)的。 四是對(duì)給予誡勉的當(dāng)事人情況要記錄備查。 一、原則 堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。 五、績(jī)效考核工作由考核領(lǐng)導(dǎo)小組一組織實(shí)施，考核結(jié)果作為對(duì)獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。 承諾的履行情況。 公開(kāi)辦事制 在辦公地點(diǎn)醒目位置公布辦事流程，明確和公開(kāi)辦事依據(jù)、辦事職責(zé)、辦事條件、辦事時(shí)限以及辦事紀(jì)律，增強(qiáng)權(quán) 力運(yùn)作透明度，方便群眾辦事。 責(zé)任追究方式 一是一般工作人員違反上述有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕，由所在部門負(fù)責(zé)人先予教育誡勉，當(dāng)事人作出書(shū)面檢查。
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