【正文】 實(shí)行崗位責(zé)任制要與工作責(zé)任制相結(jié)合。不讓單位的形象因我受到影響。 自覺做到不吃請，不索要好處，不收受禮金和有價(jià)證券，不以權(quán)謀私。情節(jié)較重的，經(jīng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究作出處理意見，分別予以告誡、通報(bào)批評及其他的行政、組織處理。 工作效率。 績效考核制 根據(jù)“加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)定”制定一套科學(xué)的、量化的、操作性強(qiáng)的效能績效考評辦法，并付諸實(shí)行，確實(shí)做到獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，把對工作人員的考評同年終考核、年度評優(yōu)評先使用掛鉤。（6違反廉潔從政有關(guān)規(guī)定和《國家公務(wù)員行為規(guī)范》的。一張笑臉、一句文明用語、一把椅子、一杯水，來有迎聲、走有送聲、問有答聲、合作有謝聲，滿腔熱情地為各單位、干部、群眾排憂解難，實(shí)實(shí)在在為他們辦好事、做實(shí)事。不讓工作的差錯(cuò)在我這里發(fā)生。 六、提高服務(wù)效能的工作目標(biāo) （一提高工作效能的總體工作目標(biāo)是。需要請示后才能辦理的問題及時(shí)請示。（3在工作中作風(fēng)拖拉、辦事不力、推諉扯皮，造成國家、單位和個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失的。 二、對社會(huì)關(guān)注的有關(guān)“熱點(diǎn)”、“焦點(diǎn)”問題，在不違反《保密法》和保密規(guī)定的情況下，按要求向社會(huì)或在一定范圍公開、公示。 三、考核采取百分制，結(jié)合年終