6提高職工隊伍建設(shè)調(diào)研總結(jié)(完整版)
【正文】 工的任用、交流、工資、待遇等問題上只有建議權(quán)，最終起決定作用的是地方黨政部門。也有的職工學(xué)習積極性不高，自我“充電”不足，業(yè)務(wù)能力提高不快。 三是精力難以集中。總的感到，目前職工隊伍整體素質(zhì)較好，政治堅定可靠，思想作風純樸，履行職責認真，多數(shù)同志表現(xiàn)出了愛崗敬業(yè)和奉獻犧牲精神，在平凡的崗位上勤奮工作，為縣民兵預(yù)備役建設(shè)做出了貢獻。 二是職責意識淡化。經(jīng)調(diào)查，15名職工中，文化程度最高的為大專有3人，高中（含中專）有10人，初中有2人；民兵教練員專業(yè)有8人，倉庫保管員有7人，受過師以上正規(guī)軍訓(xùn)和預(yù)備役業(yè)務(wù)培訓(xùn)的有3人，熟悉掌握2種以上專業(yè)的有2人。一些老職工年齡偏大、學(xué)歷偏低，發(fā)展受限，很難成為地方培養(yǎng)的重點對象，交流不出去；形成了“老的出不去，新的進不來”的狀況，不同程度地影響了職工的整體素質(zhì)提高。民兵預(yù)備役工作不能有效地納入地方考評機制，致使部分職工對本職工作不夠重視，抓工作的熱情不高，動力不足。要堅持合理流動與相對穩(wěn)定相結(jié)合，不斷增強職工隊伍的活力。通過獎優(yōu)罰劣，激勵職工工作的熱情，確保職工集中精力抓好以民兵預(yù)備役為中心的各項工作的落實。要圍繞“戰(zhàn)場”、“市場”需要，學(xué)習現(xiàn)代軍事技術(shù)和民兵、兵役、動員業(yè)務(wù)，學(xué)習經(jīng)濟、科技、管理、法律等基本常識，特別是學(xué)習研究高技術(shù)局部戰(zhàn)爭組織指揮民兵參戰(zhàn)支前的戰(zhàn)法和訓(xùn)法，使其成為既了解現(xiàn)代軍事又了解現(xiàn)代科技、既熟悉民兵預(yù)備役工作又熟悉地方經(jīng)濟工作、既會組織指揮又會抓落實的多能型人才。 第8頁 共8頁。 四是要健全保障機制。抓好在職培訓(xùn)，是提高職工軍事業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要途徑。對任職時間長、工作能力強、政績突出的要大膽提拔使用，做到“走者滿意，留者安心”。結(jié)合當前的形勢任務(wù)XX縣區(qū)職工隊伍現(xiàn)狀，我認為應(yīng)從以下幾個方面入手： 一是加強學(xué)習教育。現(xiàn)行政策下，對職工實行軍地雙重管理。即使有過從軍或軍事培
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