6縣區(qū)黨政正職隊伍建設中迫切需要解決的問題(完整版)
【正文】 不均。工作應酬多、壓力大，疲于應付，精神不振。四是具有知人善任的能力。對年輕干部，要克服片面追求“完人”的用人觀點，要在實踐中看干部、群眾中問干部、重大事件、大是大非問題處理中考驗干部，在領導層、社會、群眾公認的好干部中選拔領導干部。先進縣去的人往往就是馬上準備提拔的對象，來一個提一個，走馬燈。二是要創(chuàng)造保持縣區(qū)黨政正職相對穩(wěn)定的環(huán)境。縣級領導干部的交流一般應結合換屆有計劃地進行，黨政主要負責同志一般不宜同時交流。當前，重點要建立和完善縣區(qū)黨政正職任期目標責任制和年度工作目標責任制，加強對黨政正職的日?？己恕⒛甓瓤己?、屆中考核和屆末考核工作，力求客觀、公正、全面、歷史地分析評價他們的工作實績。要在政治待遇上，要對政治思想素質好、工作能力強、政績突出、群眾公認、上級連續(xù)3年—5年考核優(yōu)秀的縣區(qū)黨政正職，因職數(shù)原因而不能提拔實職的，解決相應的副市級級別待遇，讓其安心縣區(qū)工作。要根據(jù)他們的閱歷，知識水平，個人特長，下功夫磨練他們的實際工作能力。在制度的建立和貫徹落實上具體要遵循如下四條原則：堅持適當分權原則，按照適當分權原則把“一把手”過于集中的權力進行適當分解；堅持科學議事原則，科學議事是實現(xiàn)決策民主化、科學化，對“一把手”實施監(jiān)督的有效手段；堅持政務公開原則，只有對“一把手”的權力運行過程予以公開，杜絕權力“暗箱”操作，才能對權力進行有力監(jiān)督；堅持廣泛參與原則，只有全社會形成濃厚的監(jiān)督氛圍，才能發(fā)揮應有的監(jiān)督力度。拓寬群眾監(jiān)督渠道，加強家庭防范教育、加強信訪舉報制度、建立領導干部社區(qū)生活監(jiān)督制度，建立全社會廣泛參與、對“一把手”實行全方位監(jiān)督的社會監(jiān)督管理體系。一要建立以自身為主體的自律機制。在生活待遇上，當縣區(qū)黨政正職領導家屬、子女有上學、就業(yè)等具體困難時，在政策允許范圍內，組織上應盡力給予幫助解決，為他們集中精力干好工作創(chuàng)造條件。要進一步深化體制改革，真正做到黨政分開、政企分開、政事分開，使縣區(qū)黨政正職從繁重瑣碎的日常事務、日常應酬中解放出來，在不切實際、過多過濫的“負總責”、“一票否決”的泥潭中擺脫出來，集中精力謀大事、管全局、抓發(fā)展，充分發(fā)揮領導核心作用。要積極探索實行領導干部職務任期制，既要著力解決一些地方黨政領導干部任職無期限、屆滿不卸任的不合理狀況，又要明確規(guī)定領導干部在任
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