6縣區(qū)黨政正職隊伍建設中迫切需要解決的問題-wenkub
2024-09-25 15 本頁面
【正文】 踐成績突出的地方發(fā)現(xiàn)和提拔黨政“一把手”。敢于正視各種矛盾，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題，開拓創(chuàng)新，積極進取。能夠用良好的人格風范凝聚人、團結人，善于做思想政治工作，做好表率，領好班子，帶好隊伍，形成合力。 二、關于如何選配好縣區(qū)黨政正職領導 選拔縣區(qū)黨政正職領導，除《黨政領導干部選拔任用條例》規(guī)定的資格和條件外，還必須具有以下五條特殊要求：一是具有統(tǒng)攬全局的能力，能夠自覺應用“三個代表”重要思想研究和解決問題，始終保持政治上的清醒和堅定?？h區(qū)黨政正職大多人到中年，普遍感到“一把手”負總責的要求庸俗化，幾乎涉及各個領域、各項工作，權力有限，責任無限。群眾說“有時超穩(wěn)定，有時頻繁動，搞的縣里無法弄”。 一、關于當前縣區(qū)黨政正職隊伍建設中迫切需要解決的問題 面對新形勢、新情況、新問題和不斷發(fā)展變化的縣情，縣級黨政正職隊伍建設也存在不少迫切需要解決的問題?？h區(qū)黨政正職隊伍建設中迫切需要解決的問題 縣區(qū)黨政“一把手”在一個縣區(qū)的黨政領導班子和全局工作中居核心地位，起關鍵性作用，負全面責任。一是職位轉換快慢不均。二是綜合素質培訓提高不夠。工作應酬多、壓力大，疲于應付，精神不振。二是具有宏觀決策能力。四是具有知人善任的能力。同時具有較強的經濟工作領導能力和清正廉潔的自控能力。對年輕干部，要克服片面追求“完人”的用人觀點，要在實踐中看干部、群眾中問干部、重大事件、大是大非問題處理中考驗干部，在領導層、社會、群眾公認的好干部中選拔領導干部?？h區(qū)黨政正職頻繁變動和長期不動都是不可取的。先進縣去的人往往就是馬上準備提拔的對象，來一個提一個，走馬燈。要保證縣區(qū)黨政正職領導相對穩(wěn)定，從干部本身來說，思想穩(wěn)定是極為關鍵的因素，要有所為、有所不為，有所為，就是為一個地方的發(fā)展而為，盡心竭力去為，滿懷激情去為，做出成效；有所不為，就是對個人升遷不為，不拉關系，不跑門子，集中精力干好本職工作。二是要創(chuàng)造保持縣區(qū)黨政正職相對穩(wěn)定的環(huán)境。同時，要解決縣區(qū)黨政領導干部任期過后的“出路”問題?？h級領導干部的交流一般應結合換屆有計劃地進行，黨政主要負責同志一般不宜同時交流。要教育縣區(qū)黨政正職堅定理想信念，強化宗旨意識，認真實踐“三個代表”，扎根基層無私奉獻。當前，重點要建立和
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