6縣區(qū)黨政正職隊(duì)伍建設(shè)中迫切需要解決的問(wèn)題-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 一是實(shí)施思想激勵(lì)。要在選拔好“班長(zhǎng)”的同時(shí)，注重選配一個(gè)和諧的班子，努力完善領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，注意各個(gè)成員的特長(zhǎng)，使領(lǐng)導(dǎo)班子成為整體素質(zhì)優(yōu)良、成員優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的堅(jiān)強(qiáng)集體。在精神支持上，當(dāng)縣區(qū)黨政正職遇到挫折時(shí)要及時(shí)給予鼓勵(lì)，有不足或有傾向性苗頭時(shí)要及時(shí)給予幫助指正，尤其是對(duì)堅(jiān)持原則的干部遇到困難時(shí)，要分清原因，給予支持撐腰。除堅(jiān)持開展專項(xiàng)集中教育外，要建立和完善談?wù)撜勗捴?，上?jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年XX縣區(qū)區(qū)黨政正職至少開展一次談話談心；要開展針對(duì)性批評(píng)談話制度，對(duì)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、干部考察中發(fā)現(xiàn)的某些傾向性苗頭要及時(shí)進(jìn)行反饋性談話和誡勉性談話或進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育。五要建立以執(zhí)紀(jì)、執(zhí)法部門為主體的懲誡機(jī)制。三要建立以規(guī)范權(quán)力運(yùn)行為主要內(nèi)容的約束機(jī)制。要加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，通過(guò)提升培訓(xùn)層次、拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容、改進(jìn)學(xué)習(xí)方式，不斷提高他們的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。 五是實(shí)施待遇激勵(lì)。推行目標(biāo)管理，明確職責(zé)任務(wù)，實(shí)行崗位目標(biāo)公開承諾，建立科學(xué)的考評(píng)機(jī)制，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)哪繕?biāo)責(zé)任，促進(jìn)縣區(qū)黨政正職實(shí)現(xiàn)目標(biāo)價(jià)值，得到社會(huì)認(rèn)同。要進(jìn)一步堅(jiān)持和健全干部交流制度，處理好穩(wěn)定與交流的關(guān)系。對(duì)干部成績(jī)的考核要有長(zhǎng)遠(yuǎn)觀，如果考核的結(jié)果認(rèn)為這個(gè)干部總體不錯(cuò)，但有些工作沒有做好，應(yīng)該教育他，不能因一時(shí)一事干得不好就換；干部干得好了，有實(shí)績(jī)了，也不要急于調(diào)走。二是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的典型先進(jìn)縣與特別難搞的混亂不穩(wěn)定的落后縣區(qū)，往往縣區(qū)黨政正職變化頻繁。要堅(jiān)決破除論資排輩、求全責(zé)備等舊傳統(tǒng)、舊觀念的束縛，既要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，又要不拘一格，既論資歷又不唯資歷，堅(jiān)持從有基層工作經(jīng)歷的干部中，從整體工作比較出色的地方、從條件差但面貌變化大的地方、從敢于挑重?fù)?dān)又勇于改革的地方，以及從改革和實(shí)踐成績(jī)突出的地方發(fā)現(xiàn)和提拔黨政“一把手”。能夠用良好的人格風(fēng)范凝聚人、團(tuán)結(jié)人，善于做思想政治工作，做好表率，領(lǐng)好班子，帶好隊(duì)伍，形成合力?？h區(qū)黨政正職大多人到中年，普遍感到“一把手”負(fù)總責(zé)的要求庸俗化，幾乎涉及各個(gè)領(lǐng)域、各項(xiàng)工作，權(quán)力有限，責(zé)任無(wú)限。 一、關(guān)于當(dāng)前縣區(qū)黨政正職隊(duì)伍建設(shè)中迫切需要解決的問(wèn)題 面對(duì)新形勢(shì)、新情況、新問(wèn)題和不斷發(fā)展變化的縣情，縣級(jí)黨政正職隊(duì)伍建設(shè)也存在不少迫切需要解決的問(wèn)題。一是職位轉(zhuǎn)換快慢
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