6縣全方位深化干部人事制度改革經(jīng)驗材料(完整版)
【正文】 共拿出1258個中層職位開展了競爭上崗，參加人數(shù)達3872人，競爭中78名原中層骨干落崗，203名優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職擬任、推薦人選，一律實行全委會票決，并邀請候補委員、紀(jì)委委員列席會議，進一步擴大了干部任免決定過程中的民主。規(guī)定：在民主推薦中，不提名推薦票未達30或提名推薦票未達60，一律不考察、不研究。五年來，有50多名基層反復(fù)推薦的后備干部因民主推薦票達不到要求沒有被提拔。2003年來，有21名同志通過縣委全委會票決確定為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長推薦人選。 為把公開競爭引向深入，我們進一步解放思想，在縣中醫(yī)院進行了領(lǐng)導(dǎo)班子公推直選的大膽嘗試。近年來，有11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長交流到科局任職，15名科局正職、345名副職實行了崗位交流，48名科級后備干部進行了培養(yǎng)鍛煉性交流。把過去的“離任審計”改為“任內(nèi)審計”，實行擬提必審、離任必審、任期內(nèi)三年一次輪審制度。建立健全了干部考察責(zé)任制、干部推薦責(zé)任制、用人失察失誤責(zé)任追究制、引咎辭職制等多項問責(zé)制度。近年來，因為追究連帶責(zé)任對10余名干部給予了黨紀(jì)政紀(jì)處分，對20余名干部進行了談話誡勉。200
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