創(chuàng)新綜合完善關于深化干部人事制度改革的思考(完整版)
【正文】 不懈地進行制度創(chuàng)新。我們對未經(jīng)民主推薦或民主推薦票數(shù)較低的人選，堅持做到組織部門不考察，黨委不研究。及時總結這方面的經(jīng)驗，對實踐中成功的做法進行系統(tǒng)的概括提煉和升華，對于整體推進干部人事制度改革具有重要的意義。 一、推進制度創(chuàng)新，著力在解決選人用人的重點難點問題上取得突破 制度創(chuàng)新的要義，在于堅持擴大民主的方向，體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，真正落實人民群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。常委會討論干部時，如有一位常委有不同意見，暫緩進入表決程序；表決時，在意見欄中有反映問題的，表決暫緩生效，待問題查清后再提交常委會復議。但實事求是地講，解決“下”的問題，難度很大，除了正常退休外，干部隊伍還沒有形成有效的退出機制。我們按照后備干部動態(tài)管理和備用結合的原則，決定過兩三年調整補充一次，以保證后備干部隊伍的正常更新；推薦提名和提拔使用50歲以下的副廳級領導干部，除特殊崗位外，主要從后備干部人才庫中產(chǎn)生。凡是巡視中發(fā)現(xiàn)不適合崗位要求和不稱職的干部，都及時予以調整。 三、圍繞制度落實，著重在完善上下功夫 干部人事制度改革，是一個不斷探索實踐、發(fā)展完善的過程。出現(xiàn)這些問題，原因是復雜的，既有社會不良風氣和一些單位風氣不正的影響，也有各種不健康的心理因素作用。 二是要切實改進干部考察工作。同時，應當進一步探索如何把平時考察和集中考察有機結合的問題。公選領導干部也應當進一步完善前置條件，除一些專業(yè)性較強的崗位外，一般應在后備干部隊伍中公開選拔。 三是要進一步完善考試制度。識人歷來不易。所謂絕對性，就是群眾公認，任何時候都是識人選人的根本辦法，這個原則是不能變的?，F(xiàn)在，多數(shù)制度執(zhí)行得比較好，但有的還不夠落實；總體上成效明顯，但有的不盡如人意。通過這幾個方面的措施，將監(jiān)督的關口大大前移，明顯增強了監(jiān)督的實效，對保證干部健康成長發(fā)揮了積極作用。一是引入了競爭機制，拓寬了選人用人的視野；二是擴大了群眾參與的范圍，整個選拔過程完全公開，實行“陽光操作”；三是規(guī)范了干部
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1