【正文】 工作特色 一年來，我堅持帶頭履職盡責，認真當好基層黨建工作第一責任人，將抓黨建作為自己工作的主要內(nèi)容，著重抓好了以下幾項特色工作： （一）嚴格落實 “ 三會一課 ” 制度。這既保證了農(nóng)民增收，又擴大了村集體經(jīng)濟收入。按照 “ 責任到人、工作到組 ” 的原則，支部、村委干部包組，支部、黨小組長包黨員的工作思路，采取一對一的管理。 上述這些問題的存在有客觀原因，但更多是主觀原因，尤其是我個人要承擔主要責任。對分配下去的任務(wù)有時完成不盡人意，怕得罪人。強化擔當意識和責任心，要求班子成員對職責范圍內(nèi)的工作敢抓敢管，定準目標，定實措施。堅持把班子建設(shè)作為黨建工作首要任務(wù)來抓 ，強化班子政治理論學習，努力提高政治思想素質(zhì)，建立健全支部班子議事和各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行民主集中制，狠抓班子作風建設(shè)。 利用遠程 教育等方式加強抓好黨員干部的學習，努力提高干部黨性修養(yǎng)、服務(wù)水平的提升，從而提高黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是突出抓好黨建帶婦建。以現(xiàn)有村干部 1。 第 7 頁 共 25 頁 。一是對抓黨建工作重視不夠。 二、存在的問題及原因 。村干部在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，認真撰寫了對照檢查材料，材料沒有空話、套話，對存在的問題一針見血、不回避。今年，我村嚴格落實 “ 三會一課 ” 制度，全年共召開總支委會 12 次、黨員大會 6次、上黨課 4 次，其中我上課 1 次。 ，鼓勵農(nóng)戶發(fā)展煙葉生產(chǎn)和多種養(yǎng)殖，同時以石上藥材種植基地為依托，進一步擴大種植面積，動員農(nóng)戶改變單一的種植模式，實現(xiàn)增收。 一是由于我村集體經(jīng)濟相對薄弱，在黨建等工作上投入有限，對困難黨員、老黨員的關(guān)心不夠。 2024 年村級重大事項、重大決策努力按照程序規(guī)范進行。其他各項工作較上年有明顯進步，計劃生育、新農(nóng)保、新農(nóng)合、烤煙、土地確權(quán)等工作均居全鄉(xiāng) 12 名，全村社會和諧穩(wěn)定，上訪事件為“ 零 ” 。投資 120 萬元的姚家村煙草援建新農(nóng)村建設(shè)工作難中求進，成效顯著。以年底村 “ 兩委 ” 換屆選舉為契機，配強配優(yōu)班子隊伍。在發(fā)展黨員上，嚴格按照 “ 堅持標準，保質(zhì)保量 ” 的原則，注重從優(yōu)秀中青年中發(fā)展黨員。三是自己文化水平低，口頭表達書寫能力還需全面快速提高。同時充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，真正樹立新時期共產(chǎn)黨員的良好形象。組織全體黨員集中學習 6 次，對一些必學課目進行了宣講，并學習了龔全珍、曾建等人的先進事跡。 。 ，致使一部分黨員長期游離于黨組織之外。認真開展黨員民主評議活動，對一些黨性意識弱化，表現(xiàn)差的黨員，要敢于評為不合格黨員，對影響較惡劣的要開除黨籍。摸清底數(shù)，為流動黨員的教育管理打好基礎(chǔ)；二是加強聯(lián)系。 完善黨建示范點建設(shè)，發(fā)揮示范帶頭作用。 廉政意識不夠強，艱苦奮斗精神有所淡化，勤儉節(jié)約意識不夠好。 第四篇 按照要求，現(xiàn)將 2024 年度抓基層黨建工作情況報告如下： 一、履行情況和工作亮點 ，履行管黨責任。對 7 個村小組長進行了群眾直接選舉，健全了村小組的領(lǐng)導力量。在良好的經(jīng)濟效益帶動下， 2024 年全村煙葉生產(chǎn)又有新突破。 。強化自身建設(shè)，以身作則，深入群眾，提高領(lǐng)導水平，狠抓工作落實，求真務(wù)實，認真解決群眾關(guān)心的熱點難點問題。 。年內(nèi)發(fā)展一名有知識、有理想的 30 歲以內(nèi)的新黨員，培養(yǎng)好 3 名入黨積極分子。學習了焦裕祿、龔全珍、曾建等人的先進事跡。一是抓好村部建設(shè)。一是思想認識不到位。 四、加強流動黨員管理，建立流動黨員聯(lián)系制度。 第 17 頁 共 25 頁 第六篇 盤點自己一年來的黨建工作，有學習的收獲，實踐的感慨，也有反思的遺憾，在此向各位領(lǐng)導和同志們作如下匯報： 一、履職情況和工作亮點 加強班子建設(shè)，提升班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 村內(nèi)社會事業(yè)健康發(fā)展。 二、存在的主要問題及原因 村干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理。二是服務(wù)載體運用不到位。 增強服 務(wù)能力，解決好群眾急需的問題。一年來通過采取各種方式的教育與培訓，結(jié)合路線實踐活動，極大的改善了村黨員思想陳舊、觀念落后、黨性意識差的局面，提高了黨員的自覺性與榜樣性。全村 38 戶 58 人享受國家農(nóng)村低保，貧困低保戶的評議工作都是召開村民大會舉行評議，沒有 1 例因評議不公而上訪。例如通柘家的公路改造問題，當時成立的村民修路理事會在路修成之后就不管事，造成后續(xù)資金不能完善，引發(fā)多種矛盾和糾紛。 配齊配強村組干部。順利完成村 “ 兩委 ” 換屆工作，干部素質(zhì)得到提高。 二、存在問題及原因 一是我村黨建工作最突出問題是年輕黨員少，活動開展少，服務(wù)意識淡化，加上我年齡偏 大，履職不到位，部分村干部當好人，工作沒思路，在是非面前不堅持原則；黨員老齡化、素質(zhì)低，我村 60 歲以上黨員占了大部分，雖然來參加會議，但作用不大， 第 24 頁 共 25 頁 外出務(wù)工黨員 16 名，村支每年召開兩次以上黨員大會，但外出黨員基本不參加，設(shè)崗定責形同虛設(shè)。 三、下一步目標和措施 2024 年，村黨總支將充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，強化制度，創(chuàng)新辦法。 。切實轉(zhuǎn)變作風，提高思想認識，促進村集體經(jīng)濟發(fā)展，加快向上級爭資立項改善村級辦公場所，盡快轉(zhuǎn)變 新面貌。由于經(jīng)費不足，對于村委的老黨員、老干部都沒有進行年終走訪慰問，疏遠了黨員干群之間的關(guān)系。以黨建帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。工資發(fā)放不能一刀切，應(yīng)按工作量績與工資掛鉤，做到有獎有罰。比如村干部工資所有副職即是按 300 元每月計算，沒有按工作量 發(fā)放工資，小組長工資也沒有分別，四五十戶的農(nóng)戶的小組長和十多戶小組長工資一樣，也沒有按工作好壞區(qū)分發(fā)放工資。一些黨員干部教育管理不嚴，先鋒模范作 用發(fā)揮不明顯，自我約束放松。極大帶動了村民發(fā)家致富的積極性。把群眾關(guān)心的問題認真解決好；落實補差補缺工作表現(xiàn)在，計生工作后進趕先進，維穩(wěn)工作確保群眾不出事，為我村群眾生活生產(chǎn)提供和諧的環(huán)境。 第 19 頁 共 25 頁 對困難黨員關(guān)懷不夠。我作為村支部書記，現(xiàn)年已 63 歲，年齡明顯偏大，最小的也已 44 歲，整個村干部平均年齡已