【正文】 養(yǎng)力度。 第 17 頁 共 25 頁 第六篇 盤點自己一年來的黨建工作，有學(xué)習(xí)的收獲，實踐的感慨，也有反思的遺憾，在此向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作如下匯報： 一、履職情況和工作亮點 加強班子建設(shè)，提升班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范和黨組織的堡壘作用，我們按照新時期發(fā)展黨員標準和要求，對新要求入黨人員重點從素質(zhì)高不高、品德好不好、思想上不上進、致富能力強不強等方面進行考察，摒棄過去發(fā)展“ 關(guān)系戶 ” 黨員的模式，及時為黨組織補充新鮮血液，不斷壯大黨組織的力量。 村內(nèi)社會事業(yè)健康發(fā)展。征地拆遷的補償款發(fā)放工作已全部完成。 二、存在的主要問題及原因 村干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理。除 1人為高中學(xué)歷外，其余全部為初中學(xué)歷。二是服務(wù)載體運用不到位。 三、下一步工作打算 新的一年，村黨支部，繼續(xù)按照鄉(xiāng)黨委、政府的要求開展工作。 增強服 務(wù)能力，解決好群眾急需的問題。我村將按照黨委政府的要求把扶貧惠民政策落實到村里面困難群眾中去，讓他們感受到黨委政府對他的關(guān)懷和照顧。一年來通過采取各種方式的教育與培訓(xùn)，結(jié)合路線實踐活動，極大的改善了村黨員思想陳舊、觀念落后、黨性意識差的局面，提高了黨員的自覺性與榜樣性。今年我們通過自籌和爭 取資金，改善了村部設(shè)施，優(yōu)化亮化了村部院子，對黨員活動室也進行了改善裝修，完善了黨員學(xué)教場所的各項設(shè)施，村部臟亂差的面貌得到了徹底改變。全村 38 戶 58 人享受國家農(nóng)村低保，貧困低保戶的評議工作都是召開村民大會舉行評議，沒有 1 例因評議不公而上訪。 村兩委班子配備不均衡。例如通柘家的公路改造問題，當時成立的村民修路理事會在路修成之后就不管事，造成后續(xù)資金不能完善，引發(fā)多種矛盾和糾紛。多年來，村集體經(jīng)濟貧乏，基層黨建及各項經(jīng)費靠上級撥付，扣除村干部工資后所剩無幾，不能足額保障黨建工作經(jīng)費。 配齊配強村組干部。加大精力投入，嚴格黨建述職評議，做到黨建和 經(jīng)濟發(fā)展同謀劃、同部署，落實“ 雙嚴雙優(yōu) ” 制度，重點從致富能人中發(fā)展黨員，確保發(fā)展黨員中 35 歲以下占比不低于 80%，始終從嚴教育管理干部，強化正風(fēng)肅紀，堅持每年一次村組 “ 三資 ” 牢化，確保村組干部違法違紀案件少發(fā)生或不發(fā)生。順利完成村 “ 兩委 ” 換屆工作，干部素質(zhì)得到提高。煙 葉、高產(chǎn)油茶以及豐富的勞力資源是我村特色產(chǎn)業(yè)，煙葉、高產(chǎn)油茶美名遠揚，交通便利的因素解決了勞力資源的輸出，大棚蔬菜基地也在蓬勃發(fā)展著，這些特色產(chǎn)業(yè)都有利于增加農(nóng)民收入，為村級民生事業(yè)提供了有力保障。 二、存在問題及原因 一是我村黨建工作最突出問題是年輕黨員少，活動開展少，服務(wù)意識淡化，加上我年齡偏 大，履職不到位，部分村干部當好人，工作沒思路，在是非面前不堅持原則；黨員老齡化、素質(zhì)低，我村 60 歲以上黨員占了大部分，雖然來參加會議，但作用不大， 第 24 頁 共 25 頁 外出務(wù)工黨員 16 名，村支每年召開兩次以上黨員大會，但外出黨員基本不參加，設(shè)崗定責(zé)形同虛設(shè)。 產(chǎn)生問題的主要原因。 三、下一步目標和措施 2024 年，村黨總支將充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，強化制度，創(chuàng)新辦法。 加大經(jīng)費的投入。 。加強黨員干部教育，定期對老黨員、老干部進行走訪慰問，密切黨群干群的關(guān)系，同時對近年來年輕黨員進行集中培訓(xùn)，提升黨員素質(zhì)，致富本領(lǐng)。切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高思想認識，促進村集體經(jīng)濟發(fā)展，加快向上級爭資立項改善村級辦公場所，盡快轉(zhuǎn)變 新面貌。主觀上認為只有搞好村集體經(jīng)濟，工作一定能上，忽視黨建工作，每年除了兩次以上黨員大會，平時很少召開專題會議，發(fā)展黨員只召開支部會議，叫組織員填表，很少與發(fā)展對象談心、談話；二是管黨治黨不嚴。由于經(jīng)費不足，對于村委的老黨員、老干部都沒有進行年終走訪慰問，疏遠了黨員干群之間的關(guān)系。針對我村黨員年齡偏大、素質(zhì)低、村黨總支把發(fā)展黨員放在外出務(wù)工，回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、退伍軍人等。以黨建帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。 第八篇 按照要求，現(xiàn)將 2024 年度履行基層黨建工作責(zé)任制、抓基層黨建工作情況報告如下： 一、履職情況及工作亮點 （一）落實責(zé)任主體，形成齊抓共管工作的格局。工資發(fā)放不能一刀切，應(yīng)按工作量績與工資掛鉤，做到有獎有罰?；鶎狱h建保障受到制約，對黨建工作新形勢新挑戰(zhàn)還有不適應(yīng)的方面，從思想認識到工作作風(fēng)都有差距。比如村干部工資所有副職即是按 300 元每月計算，沒有按工作量 發(fā)放工資，小組長工資也沒有分別，四五十戶的農(nóng)戶的小組長和十多戶小組長工資一樣，也沒有按工作好壞區(qū)分發(fā)放工資。而且有湖南移民 21 戶。一些黨員干部教育管理不嚴，先鋒模范作 用發(fā)揮不明顯，自我約束放松。 2024 年我通過向教育部門爭取專項資金 48 萬元，改建教學(xué)點 180 平方米。極大帶動了村民發(fā)家致富的積極性。2024 年，我們會繼續(xù)以積極進取、團結(jié)向上的心態(tài)堅決完成上級所下達的各項任務(wù)，積極投身本村的 黨建工作，為全村村民能 第 20 頁 共 25 頁 夠過上安寧、富裕、幸福、舒適生活繼續(xù)努力。把群眾關(guān)心的問題認真解決好；落實補差補缺工作表現(xiàn)在，計生工作后進趕先進，維穩(wěn)工作確保群眾不出事，為我村群眾生活生產(chǎn)提供和諧的環(huán)境。面對農(nóng)村工作新形勢，針對鄉(xiāng)村干部 “ 老辦法不頂用、新辦法不會用，軟辦法不管用、硬辦法不敢用 ” 的問題，現(xiàn)任干部結(jié)構(gòu)不合理等因素，提高干部的執(zhí)政能力顯得尤為重要。 第 19 頁 共 25 頁 對困難黨員關(guān)懷不夠。一是自身能力不足。我作為村支部書記，現(xiàn)年已 63 歲，年齡明顯偏大，最小的也已 44 歲，整個村干部平均年齡已達到了 歲。四是新農(nóng)合、新農(nóng)保、防汛、森林防火等各項社會事業(yè)都能夠按照上級的要求抓好落實。二是全力以赴完成 “ 二改一 ” 工程征地拆遷工作。 實現(xiàn)村部標準化，鞏固陣地建設(shè)。并借村黨支部換屆的機會，改善了支部的年齡結(jié)構(gòu)，增強了支部的工作能力。 六、推行 “ 兩委 ” 成員包村掛點制度。二是建立專人聯(lián)系管理。將村干部副職納入?yún)⒓羽B(yǎng)老保險范圍，逐步提高村級負擔(dān)的比例，解決村干部的后顧之憂。對新時期下的黨建工作的指導(dǎo)思想、發(fā)展要求認識不足， 第 16 頁 共 25 頁 引導(dǎo)力度