工會構建和諧央行經驗(完整版)
【正文】 中的方面，工會要以組織的形式鄭重進行平等協(xié)商對話，充分表達職工的意愿。既要維護好職工的政治利益，包括決策參與、民主評議、培訓教育等各種權益，也要維護職工的物質利益，包括職工福利、獎勵考核等實際需求；不僅要維護職工的當前利益，也要維護職工的長遠利益和發(fā)展權益，包括學歷教育、資格考試、勞動關系協(xié)調、競聘競崗、下崗再就業(yè)等。工會作為群眾組織，有為社會培養(yǎng)勞動者的法定責任和義務，其獨特的組織功能，完備的活動設施和多元化的載體運用為人才培養(yǎng)創(chuàng)造了條件。工會必須牢固樹立群眾觀念，把干部職工的認識統(tǒng)一到和諧發(fā)展的大局。支行工會作為基層群眾組織，其職能定位、工作屬性、履職特點決定了在構建和諧央行中必將發(fā)揮不可或缺的獨特作用。三是注重民主管理成果的總結、推廣和運用，讓職工通過分享民主管理成果，感悟和諧構建的價值和真諦，實現(xiàn)民主管理和和諧構建的相互促進和交融。而這種理念和良好協(xié)作關系的形成，不僅取決于領導者的行為藝術，也取決于部門職能作用的發(fā)揮和相互之間的協(xié) 調配合。在基層人民銀行內部改革和職能定位不斷調整、深化的新形勢下，工會借助自身手段，促進和規(guī)范本單位內部管
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