6事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案(完整版)
【正文】 置管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員三類(lèi)崗位。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的聘任，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，推行公開(kāi)招聘、選舉聘任、考任、招標(biāo)聘任等多種任用形式，按照人事管理權(quán)限任命后與任命機(jī)關(guān)簽訂聘任合同。 二、實(shí)施范圍和主要內(nèi)容 實(shí)施范圍是我市除依照國(guó)家公務(wù)員制度管理和擬轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的所有事業(yè)單位。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案 近年來(lái)，我市根據(jù)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，按照國(guó)家和省關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，各縣（市）區(qū)、各系統(tǒng)按照市政府《印發(fā)〈關(guān)于在全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導(dǎo)意見(jiàn)〉的通知》（唐政發(fā)〔 2024〕 35 號(hào)）要求，都不同程度地開(kāi)展了以推行聘用制為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事制度改革工作，取得了積極成效，積累了一些有益經(jīng)驗(yàn)。 改革的內(nèi)容以推行人員聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，推進(jìn)綜合配套改革。事業(yè)單位的黨群組織專(zhuān)職工作人員，在已與單位明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自的章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、聘任。建立固定崗位與流動(dòng)崗位相結(jié)合的用人辦法。 （五）多渠道安置未聘人員。在聘用期間，各單位要按照規(guī)定對(duì)聘用人員進(jìn)行年度和聘期考核，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲和確定工資福利的依據(jù)。各縣（市）區(qū)和市直主管部門(mén)制定改革實(shí)施方案，于今年 7 月底前報(bào)市人事局審核同意后，由各縣（市）區(qū)、市直主管部門(mén)部署本地 、本系統(tǒng)的改革工作。其他系統(tǒng)也要結(jié)合實(shí)際，在本系統(tǒng)選擇 1－ 2 個(gè)方面，特別是改革中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)突破。 在事業(yè)單位人事制度改革過(guò)程中，要注意研究改革中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，統(tǒng)籌考慮改革的深度、發(fā)展的速度和單位、職工的承受能力。對(duì)一些涉及社會(huì)穩(wěn)定的事宜，要全面、 仔細(xì)、謹(jǐn) 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 慎地處理好，把工作做深、做細(xì)、做實(shí)。 （三）總結(jié)檢查階段 各縣（市）區(qū)、各單
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