【正文】 具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。 法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形 第十條 合同的解除 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。 (3)、雙方不能依本合同第八條第 3 項的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的 。 (2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方 (蓋章 ): 乙方 (簽章 ): 法定代表人： 或委托代理人 (簽章 ) 簽訂日期 : 年 月 日 簽訂日期 : 年 月 日 鑒 證 機(jī) 關(guān) : 鑒 證 日 期 : 勞動合同模板范文篇 2 甲方用人單位 乙方員工 名稱 : _____________ 住所 : ____________ 法定代表人 身份證 (護(hù)照 ) (主要負(fù)責(zé)人 )______ 號碼 _ 聯(lián)系人 : ______ 住址 __羅湖區(qū)田心村 ___ 聯(lián)系電話 : ______ 聯(lián)系電話 : ____ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 (以下簡稱《勞動法》 )、《中華人民共和國勞動合同法》 (以下簡稱《勞動合同法》 )等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 三、工作時間和休息休 假 (一 )甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 (四 )乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。 (二 )乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同 。 甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的 。 被依法追究刑事責(zé)任的。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。 甲乙雙方同意按以下第 ______種方式確定合同期限。 (1)標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 ________小時，每周工作 ________小時。 甲方按照勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。 經(jīng)雙方協(xié)商，乙方實行 工資分配形式： 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月。 七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。 ② 、法律法規(guī)規(guī)定的合同終止的其他情形。 十、違約責(zé)任 甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益，按照以下方法承擔(dān)違約責(zé)任： `保密義務(wù)，應(yīng)一次性向甲方支付違約金人民幣 _________元 。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后成立并生效。 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。 (3)乙方應(yīng)征入伍或者履行國 家規(guī)定的其他法定義務(wù)的 。 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。 工資待遇 甲方需每月 _________到 _________日間向乙方足額發(fā)放上月工資，工資不得低于 _________元 規(guī)章制度及甲乙方基本義務(wù) 甲方依法、依規(guī)、依甲方發(fā)展及管理需要制定規(guī)章制度，并告知乙方。 (5)不得以任何形式損害甲方合法權(quán)益。 (2)乙方違反本合同有關(guān)規(guī)定，給甲方造成損害的，須賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。 四、甲乙雙方責(zé)任 。 。 甲方 (用人單位 )名稱 住所 勞動用工登記證編號 法定代表人 (或主要負(fù)責(zé)人 ) 聯(lián)系電話 乙方 (勞動者 )姓名性別 出生年月戶籍所在地 身份證號碼 現(xiàn)居住地址 通信地址 聯(lián)系電話 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。乙方依照國家和地方有關(guān)規(guī)定以自由職業(yè)者身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。 第十二條雙方約定的其他事項 第十三條乙方可以同時與其他用人單位訂立勞動合同 。甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同。甲方擅自解除本合同的應(yīng)賠償乙方人民幣 _________元 。 三、勞動保護(hù)和勞動條件 第四條甲方安排乙方執(zhí)行 ____工作制。 第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。 第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但 應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按 ____辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。 第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 以上三種情況，如 果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù) (工作 )每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額 的 20%遞減。 第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 九、勞動爭議處理 第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 。 。 第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 ____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 ____元，其中試用期間工資為 ____元。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 五、雙方認(rèn)為需要訂明的其他事項 _______________________。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。 第十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決 。 第七條甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護(hù)用品。 第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn) (工作 )需要，從事工作。 六、 本合同共二頁一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德 。 本合同一式二份，甲乙雙方各收執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。 (1)乙方不能勝任工作的。甲方： __________________地址： __________________ (2)為乙方創(chuàng)造良好的教學(xué)條件 。 本合同一式 ______份，甲乙雙方各執(zhí) ______份。 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為 ______元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 一、勞動合同期限 本合同為期限勞動合同，合同期自 ______年 ______月 ______日起至 ______年 ______月 ______日止，共計 ______個月。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 (2)依照 (1)款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利益 。 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的 .甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同 ，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 月。 ② 、用人單位未及時足額支付勞動報酬的 。 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、 行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 六、社會保險 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 ：經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策 、不公開的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等 。根據(jù)甲方的 作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，通過書面形式可以變更工作地點。 雙方認(rèn)為需要約定的其他 事項： 本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。 (3)經(jīng)人力資源保障 (勞動 )部門批準(zhǔn)，實行綜合計算工時工作制。 (2)無固定期限：從 __________年 ________月 _______日起。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私 下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。 簽定勞動合同時注意事項 簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項： 如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān) 系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭