【正文】 加快推進(jìn)，事業(yè)單位的人事制度已經(jīng)不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。剛才，【人名】同志對全市事業(yè)單位人事制度改革講了具體意見，我完全贊同，大家要不折不 扣地抓好落實。要通過按口、按部門召開座談會或深入基層調(diào)查等方式，廣泛聽取各方面對改革的意見，真正使這項重大改革更加穩(wěn)妥，更加符合我縣的實際。為了推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，縣上成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)改革的領(lǐng)導(dǎo)、督辦、協(xié)調(diào)工作。五是正確處理好各部門之間的協(xié)作關(guān)系。二是正確處理好個人利益與集體利益、國家利益的關(guān)系。四是建立事業(yè)單位收入分配制度，擴(kuò)大收入分 配自主權(quán)，解決好在分配上 “ 一刀切 ” 、搞平均主義的問題 。今后，對新進(jìn)人員要嚴(yán)格按照凡進(jìn)必考的原則，面向社會，打破身份和地域界限，采取公開考試、考核的辦法招聘和選拔優(yōu)秀人才，并一律實行聘用制。事業(yè)單位集中了全縣 80%的專業(yè)技術(shù)人員，是我縣人才資源的主要聚集地，但由于事業(yè)單位的人事管理方式不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，嚴(yán)重阻礙著人才的快速成長和合理流動，一方面有用的人才留不住，另一方面想用的人才進(jìn)不來。 推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，是加快事業(yè)單位自身發(fā)展的必然選擇。 事業(yè)單位人事制度改革工作會議講話【篇一】 同志們： 這次全縣事業(yè)單位人事制度改革工作會議，是縣委、縣政府決定召開的一次十分重要的會議。剛才，【人名】同志作了動員，衛(wèi)東同志講了具體意見，我完全贊同，大家要不折不扣地抓好落實。在現(xiàn)有的市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府如果繼續(xù)包辦事業(yè)單位，不僅不能解決事業(yè)單位發(fā)展過程中存在的根本問 題，反而還會嚴(yán)重制約事業(yè)單位的發(fā)展。要改變這一現(xiàn)狀，營造人才成長的寬松環(huán)境，讓有用的人才留得住、用得好，只有大力改革。同時，要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，全面實行競爭上崗。五是解決好改制為企業(yè)的事業(yè)單位規(guī)范化管理的問題 。事業(yè)單位人事制度改革是一個雙向、互動的過程，涉及到政府行政部門權(quán)力的弱化、下放和事業(yè)單位人事、分配權(quán)的擴(kuò)大，要做到個人利益服從集體利益，集體利益服從國家利益，部門利益服從全局利益。組織、人事部門要在事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，牽頭抓總，認(rèn)真做好政策指導(dǎo)、宏觀協(xié)調(diào)、督促檢查和各項服務(wù)工作。各部門、各單位 “ 一 把手 ” 是直接責(zé)任人，要高度重視，親自抓、負(fù)總責(zé)。 嚴(yán)肅組織紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行政策。下面，我再講三點意見。一是體制不順，事業(yè)單位本身缺乏自主權(quán)和發(fā)展空間 。市委十屆五次全委會提出了 “ 一二三四 ” 的發(fā)展總體要求，要實現(xiàn)這一要求，必須以高素質(zhì)的人才隊伍為保障，大力實施人才興市戰(zhàn)略。對超編單位，既要壓編，又要分流，但要 處理好穩(wěn)定關(guān)系 。 二是正確處理好個人利益與集體利益、國家利益的關(guān)系。要堅持以 “ 聘 ” 為主的多種用人方式，真正把那些群眾擁護(hù)、政策水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、年富力強(qiáng)的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)好《實施意見》等一系列文件精神，充分采用走訪了解、座談交流、集中學(xué)習(xí)等方法面對面地交流，心貼心地溝通 。 三要嚴(yán)明紀(jì)律，有序推進(jìn)。要先開渠、后分流，各單位、各部門要在改革實施前，開辟未聘人員安置的多種途徑，研究制訂切實可行的安置措施和辦法，避免造成被動局面。從人事制度上看，人員能進(jìn)不能出，職務(wù)能上不能下，待遇能高不能低 ?？傮w思路是： “ 脫鉤、分類、放權(quán)、搞活 ” 。打破干部職務(wù)、個人身份終身制，逐步解除固定人事依附關(guān)系，建立單位與個人之間的新型人事關(guān)系，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變、由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變、由行政依附關(guān)系向平等人事主體關(guān)系轉(zhuǎn)變、由國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變。五是實行公開招聘考試制度。根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)、特點和社會職能以及經(jīng)費(fèi)來源的不同，對不同類型的事業(yè)單位實行不同的工資管理辦法。事業(yè)單位在科技成果轉(zhuǎn)化取得的收益中，可以提取一定的比例，用于獎勵項目完成人員和對科技成果轉(zhuǎn)化有貢獻(xiàn)的人員。凡在專業(yè)職稱崗位上的一般工作人員也不再評定一般行政職務(wù)，只能按專業(yè)技術(shù)職稱核定工資。 第三，要加強(qiáng)事業(yè)單位人事工作的宏觀管理。 按照中央、省、市的要求，我縣事業(yè)單位人事制度改革工作已經(jīng)滯后， 從現(xiàn)在起，必須盡快全面啟動起來，確保在今年 6 月底前全面完成事業(yè)單位人事制度改革工作。組織、人事部門一定要充分發(fā)揮宏觀管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)作用，做好牽頭和協(xié)調(diào)工作。各級各部門要進(jìn)一步暢通信息，及時反饋有關(guān)信息。各級各部門必須高度重視。在一定時期內(nèi)，人員增長繼續(xù) (本文權(quán)屬好范文網(wǎng)所有，更多文章實行編制范圍內(nèi)的計劃管理方式，同時要積極探索建立工資總量調(diào)控的有效途徑和機(jī)制。根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)體制和完善社會保障體系的總體要求，我們要 積極創(chuàng)造條件，開展事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，防止因社會保障體制不完善而阻礙事業(yè)單位人事制度改革推進(jìn)、甚至引發(fā)其它不穩(wěn)定因素的情況發(fā)生。鼓勵有條件的事業(yè)單位自行高薪聘用拔尖人才，實行一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。對全額撥款的事業(yè)單位，積極實行工資總額包干制度，搞活內(nèi)部分配 。六是完善考核制度，加強(qiáng)聘后管理。依據(jù) “ 因事設(shè)崗、精簡高效、結(jié)構(gòu)合理、群體優(yōu)化、競爭激勵 ” 的原則，設(shè)崗聘人，按崗定酬，實行崗位管理制度。根據(jù)各類事業(yè)單位職能、經(jīng)費(fèi)來源和崗位性質(zhì)的不同，建立適應(yīng)不同類型事業(yè)單位特點和不同崗位特點的人事制度。這次事業(yè)單位人事制度改革的目的，就是要在全縣初步建立起符合各類事業(yè)單位特點的政事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制 。 同志們，事業(yè)單位人事制度改革，任務(wù)艱巨，時間緊迫。近期，市紀(jì)檢 (監(jiān)察 )、組織、人事等部門要進(jìn)一步明確改革必須嚴(yán)格遵守的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、紀(jì)律、廉政紀(jì)律、保密紀(jì)律