【正文】 司年度績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)總額乘以公司績(jī)效（ KPI）考核得分對(duì)應(yīng)的年度績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)。 第二十七條：績(jī)效工資基數(shù)釋義 本制度所稱績(jī)效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎(chǔ)績(jī)效工資與提成績(jī)效工資之和。 第二十四條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工工資的構(gòu)成 本公司標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配。 二、合格標(biāo)準(zhǔn)?？疾炱谑枪就ㄟ^(guò)內(nèi)部招聘、選聘，為職位晉升（含從基準(zhǔn)年薪低檔職位向高檔職位調(diào)動(dòng)）員工設(shè)置的一至三個(gè)月的考察期，還包括考察期滿經(jīng)考核不合格而再設(shè)置的一至三個(gè)月的延長(zhǎng)考察期。 第三章年薪制 第十一條：年薪制的釋義 年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營(yíng)管理者工資收入與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的一種工資分配方式。 二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責(zé)有： （一）、擬訂本公司薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則和薪酬預(yù)算； （二）、督促并指導(dǎo)本公司各部門實(shí)施薪酬管理制度； （三）、核算并發(fā)放員工工資； （四）、填制、審核上報(bào)《員工異動(dòng)審批單》和《轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、降級(jí)匯總（）月報(bào)表》（見附件五）； （五）、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。 第二條：原則 公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。 第八條：津貼 本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務(wù)補(bǔ)貼等?？?jī)效年薪的實(shí)際支付金額，要根據(jù)年薪制員工個(gè)人年度績(jī)效得分來(lái)計(jì)算，具體計(jì)發(fā)辦法，按集團(tuán)公司《個(gè)人績(jī)效考核辦法》規(guī)定。 第十九條：子公司總經(jīng)理、主持工作的副總經(jīng)理在試用期或考察期內(nèi)的考核內(nèi)容和合格標(biāo)準(zhǔn)： 一、考核內(nèi)容。 本公司的月薪制又分為標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制兩種。 基準(zhǔn)提成工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分： 一、基礎(chǔ)提成工資，為基準(zhǔn)提成工資的 80%。 第五章獎(jiǎng)金 第三十二條：獎(jiǎng)金的種類 公司設(shè)置年度績(jī)效獎(jiǎng)、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)。 1次，以清潔空氣。 、輸送平板及垃圾箱保持清潔。 G、車間四周責(zé)任區(qū)內(nèi)清潔、無(wú)垃圾、無(wú)煙蒂。第四條工作計(jì)薪時(shí)間 生產(chǎn)一線工人：實(shí)行計(jì)件計(jì)時(shí)工作制（即當(dāng)月考勤天數(shù)以當(dāng) 月實(shí)際上班天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。 第七 條新入職員工在公司工作未滿 7天離職者，不計(jì)算薪資。 事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。帶薪假期： 婚假 公司員工符合國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假 5天。 為保證考勤的準(zhǔn)確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現(xiàn)問題，則及時(shí)核對(duì)修正。 第二十八條本制度所有扣罰款項(xiàng)全部納入宇之龍愛心基金。 第七條 請(qǐng)假制度 (一 ) 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 休產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(qǐng) (產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過(guò)二年，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年 )，經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理。 (七 ) 凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交 費(fèi)年限。不準(zhǔn)干私活 。 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。外來(lái)人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。 第二十二條 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。 (五 ) 凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。 4. 在車間與班長(zhǎng)、車間主任爭(zhēng)吵，相互打罵、吵鬧者一次罰款 10元，寫出檢查。 8. 偷盜公物或他人財(cái)物者，按實(shí)物價(jià)值 10 倍罰款，扣發(fā)工資，予以解雇。 ，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品，違者每次罰款 10 元。 。違者每次罰款 10 元。晚上加班者不記夜班費(fèi)，完不成任務(wù)強(qiáng)走者每次罰款 5元。 5. 酒后上班鬧事和影響工作者，每資罰款 20元，寫出檢查。 第二十七條 第二十八條 制度為準(zhǔn)。 第八章 處 罰 第二十四條 “ 違紀(jì) ” 分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。 第六章 標(biāo)志牌管 理 第十六條 員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個(gè)人不得私自制造、更改。 (二 ) 須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。 第九條 組織紀(jì)律 (一 ) 全體員工須無(wú)條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。 (二 ) 因事晚來(lái)，須提前將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。 人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。 第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。 員工工資中有 100元為全勤獎(jiǎng)。 產(chǎn)假 公司員工符合國(guó)家有關(guān)生育規(guī)定的，按地方生育有關(guān)管理辦法的規(guī)定可申請(qǐng)帶薪假期 30 天。 ，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)，電話通知廠長(zhǎng)，由廠長(zhǎng)通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班第一天 12： 00 之前，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 病假 員工需請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請(qǐng)假單，報(bào)廠長(zhǎng)同意，在辦公室處登記后，方可休假； 廠長(zhǎng)以上級(jí)別人員需請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請(qǐng)假單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假； 因突發(fā)疾病無(wú)法事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)，電話通知廠長(zhǎng)，由廠長(zhǎng)通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班當(dāng)天，必 須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 請(qǐng)病假無(wú)醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理；病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗，一律按曠工處理；曠工時(shí)間按其實(shí)際休假時(shí)間累計(jì)計(jì)算； 員工一月之內(nèi)的病假時(shí)間累計(jì)最長(zhǎng)不得超過(guò) 4天（含 4天），生產(chǎn)一線工人當(dāng)