【正文】 ，使用電熨斗要做到 “ 三絕緣 ” ，停止使用時(shí)要及時(shí)切斷電源，違者每次罰款 2元。 保護(hù)用品，佩帶工號(hào)牌，違法亂紀(jì)者每次罰款 5元，涂改、遺失工號(hào)牌罰款 2元。造成 危害者，追究其經(jīng)濟(jì)、行政及刑事責(zé)任。 工廠員工手冊(cè)精選（精選篇 5） 為了更發(fā)展企業(yè)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，增強(qiáng)職工文明意識(shí)，確保安全文明生產(chǎn)，對(duì)安全文明生產(chǎn)特作如下規(guī)定： 1. 遲到或早退一次罰款 2元。 (二 ) 書(shū)面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不能誠(chéng)心改正錯(cuò)誤則以書(shū)面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見(jiàn)返回相關(guān)單位備案。 第十九條 不準(zhǔn)借 (借給 )他人標(biāo)志牌。 第四章 質(zhì)量 第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。 有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利 。 不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗 。 員工請(qǐng)假三天以上七天 (含七天 )以?xún)?nèi)者，部門(mén)經(jīng)理 (分公司經(jīng)理 )簽字批準(zhǔn) 。育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。 第五條 凡各單位 (職能部門(mén)、分公司 )制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。 （ B）良好：在無(wú)曠工，無(wú)擅離職守，無(wú)更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、事假 2天之內(nèi)（含 2天） b、病假 4天之內(nèi)（含 4天） c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)有 3次以?xún)?nèi)（含 3次） （ C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、事假 2天之上 b、病假 4天之上 c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)超過(guò) 3次 d、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有 1次以?xún)?nèi)（含 1次） （ D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、有擅自更改考勤行為 b、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有 1次以上 c、有曠工行為 （ 2）以下情況不享受全勤獎(jiǎng) A、非公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工 B、整個(gè)自然月考勤較差以下（含較差） 公司每天晨會(huì)的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒(méi)有正當(dāng)理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會(huì)，并在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)集合，若無(wú)故缺席，則按擅離職守處理。 第四章附則 第二十五條考勤的說(shuō)明： 公司考勤采取辦公室點(diǎn)名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。 第三章請(qǐng)假 第十三條員工辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請(qǐng)，未能在 辦公室處辦理正式請(qǐng)假手續(xù)，或未能征得廠長(zhǎng)同意就擅自休假者，視同曠工處理。 門(mén)衛(wèi)：每月休息日，必須找到確實(shí)的代值班人員，在保障工廠的 安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開(kāi)崗位。 第二章考勤 第三條公司實(shí)行統(tǒng)一的點(diǎn)名簽到考勤制度。 D、照明燈具保持清潔，無(wú)灰塵積壓。 ，防止蚊、蠅等進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，紗窗如有損壞應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)或更換，未經(jīng)許可任何人不準(zhǔn)打開(kāi)紗窗。 二、適用范圍： 適用于生產(chǎn)車(chē)間的日常衛(wèi)生清理、維護(hù)和管理工作 三、管理要求： 車(chē)間衛(wèi)生要求 ，必須徹底將生產(chǎn)設(shè)備、工器具、地面、墻壁、排水溝等打掃干凈，所用物品擺放整齊，車(chē)間內(nèi)不得堆放雜物，保持一個(gè)衛(wèi)生、干凈、整潔的環(huán)境。 第二十九條：月薪制員工在試用期的月薪 公司對(duì)通過(guò)招聘程序聘用在月薪制崗位 上工作的新員工，可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級(jí)基準(zhǔn)工資的 80%計(jì)發(fā)，試用期間不計(jì)發(fā)績(jī)效工資和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)?；鶞?zhǔn)工資和基準(zhǔn)提成工資只是計(jì)發(fā)基數(shù)。 第二十條：公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助、部門(mén)負(fù)責(zé)人（含副職，以下同）在試用期或考察期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。 職位晉升員工在考察期間和延長(zhǎng)考察期間的薪酬 維持晉升前職位標(biāo)準(zhǔn)不變。其中，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩部分。 第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類(lèi) 一、本制度所稱(chēng)基準(zhǔn)工資是指公司為每個(gè)職位設(shè)置的若干個(gè)職等中分設(shè)的每個(gè)薪級(jí)，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。工廠員工手冊(cè)精選【 5篇】 員工手冊(cè)的目的是提供信息和指導(dǎo)、規(guī)范行為和責(zé)任、統(tǒng)一管理和運(yùn)作、保障權(quán)益和公平性、傳遞企業(yè)文化和價(jià)值觀，以及提升員工滿(mǎn)意度和工作效能。 二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類(lèi)，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì) 發(fā)依據(jù)不同又分為相對(duì)固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪）和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的績(jī)效工資（績(jī)效年薪、基礎(chǔ)績(jī)效工資）兩部分。 第十四條：基礎(chǔ)年薪的釋義 本制度所稱(chēng)基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預(yù)支部分。經(jīng)考核合格的，從考察期滿(mǎn)的次月起，按其新任職位的基礎(chǔ)年薪的十二分之一計(jì)發(fā)基礎(chǔ)月薪，計(jì)提績(jī)效年薪和計(jì)發(fā)超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。 按集團(tuán)公司《個(gè)人績(jī)效考核辦法》和子公司《個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對(duì)被考核人的新任職位實(shí)施考核，個(gè)人績(jī)效考核得分 90 分（含）以上的為合格， 90分以下的為不合格。 基準(zhǔn)工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分： 一、基礎(chǔ)工資，為基準(zhǔn)工資的 80%，也稱(chēng)基礎(chǔ)月薪。 第三十條：學(xué)徒工的薪酬 學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。生產(chǎn)過(guò)程中不間斷隨時(shí)清掃、整理。 ，必須放入車(chē)間內(nèi)的臨時(shí)存放袋、箱中，每天上午、下午 (下班前 )二次將生產(chǎn)區(qū)域的垃圾清理出車(chē)間。 E、桌凳保持干凈，物品堆放整齊。除特定人員外 ,均須按部門(mén)如實(shí)記錄員工出勤情況。每日工作時(shí)間： 公司每天工作 8小時(shí)，上下班