【正文】 ，使用電熨斗要做到 “ 三絕緣 ” ，停止使用時要及時切斷電源，違者每次罰款 2元。 保護用品，佩帶工號牌，違法亂紀(jì)者每次罰款 5元，涂改、遺失工號牌罰款 2元。造成 危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責(zé)任。 工廠員工手冊精選（精選篇 5） 為了更發(fā)展企業(yè)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，增強職工文明意識，確保安全文明生產(chǎn)，對安全文明生產(chǎn)特作如下規(guī)定： 1. 遲到或早退一次罰款 2元。 (二 ) 書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責(zé)人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。 第十九條 不準(zhǔn)借 (借給 )他人標(biāo)志牌。 第四章 質(zhì)量 第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利 。 不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗 。 員工請假三天以上七天 (含七天 )以內(nèi)者，部門經(jīng)理 (分公司經(jīng)理 )簽字批準(zhǔn) 。育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。 第五條 凡各單位 (職能部門、分公司 )制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。 （ B）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、事假 2天之內(nèi)（含 2天） b、病假 4天之內(nèi)（含 4天） c、遲到或早退一個月之內(nèi)有 3次以內(nèi)（含 3次） （ C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、事假 2天之上 b、病假 4天之上 c、遲到或早退一個月之內(nèi)超過 3次 d、擅離職守一個月之內(nèi)有 1次以內(nèi)（含 1次） （ D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、有擅自更改考勤行為 b、擅離職守一個月之內(nèi)有 1次以上 c、有曠工行為 （ 2）以下情況不享受全勤獎 A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工 B、整個自然月考勤較差以下（含較差） 公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當(dāng)理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會，并在規(guī)定時間到達指定地點集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。 第四章附則 第二十五條考勤的說明： 公司考勤采取辦公室點名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。 第三章請假 第十三條員工辦理請假手續(xù)，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請，未能在 辦公室處辦理正式請假手續(xù)，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。 門衛(wèi)：每月休息日，必須找到確實的代值班人員，在保障工廠的 安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。 第二章考勤 第三條公司實行統(tǒng)一的點名簽到考勤制度。 D、照明燈具保持清潔，無灰塵積壓。 ，防止蚊、蠅等進入現(xiàn)場，紗窗如有損壞應(yīng)及時修補或更換，未經(jīng)許可任何人不準(zhǔn)打開紗窗。 二、適用范圍： 適用于生產(chǎn)車間的日常衛(wèi)生清理、維護和管理工作 三、管理要求： 車間衛(wèi)生要求 ，必須徹底將生產(chǎn)設(shè)備、工器具、地面、墻壁、排水溝等打掃干凈，所用物品擺放整齊，車間內(nèi)不得堆放雜物，保持一個衛(wèi)生、干凈、整潔的環(huán)境。 第二十九條：月薪制員工在試用期的月薪 公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位 上工作的新員工，可以依勞動合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級基準(zhǔn)工資的 80%計發(fā)，試用期間不計發(fā)績效工資和超額利潤提成獎。基準(zhǔn)工資和基準(zhǔn)提成工資只是計發(fā)基數(shù)。 第二十條：公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助、部門負責(zé)人（含副職，以下同）在試用期或考察期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。 職位晉升員工在考察期間和延長考察期間的薪酬 維持晉升前職位標(biāo)準(zhǔn)不變。其中，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績效年薪兩部分。 第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類 一、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個職位設(shè)置的若干個職等中分設(shè)的每個薪級，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。工廠員工手冊精選【 5篇】 員工手冊的目的是提供信息和指導(dǎo)、規(guī)范行為和責(zé)任、統(tǒng)一管理和運作、保障權(quán)益和公平性、傳遞企業(yè)文化和價值觀，以及提升員工滿意度和工作效能。 二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計 發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪）和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資（績效年薪、基礎(chǔ)績效工資）兩部分。 第十四條：基礎(chǔ)年薪的釋義 本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預(yù)支部分。經(jīng)考核合格的，從考察期滿的次月起，按其新任職位的基礎(chǔ)年薪的十二分之一計發(fā)基礎(chǔ)月薪，計提績效年薪和計發(fā)超額利潤提成獎。 按集團公司《個人績效考核辦法》和子公司《個人績效考核實施細則》規(guī)定，對被考核人的新任職位實施考核，個人績效考核得分 90 分（含）以上的為合格， 90分以下的為不合格。 基準(zhǔn)工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分： 一、基礎(chǔ)工資，為基準(zhǔn)工資的 80%，也稱基礎(chǔ)月薪。 第三十條：學(xué)徒工的薪酬 學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。生產(chǎn)過程中不間斷隨時清掃、整理。 ，必須放入車間內(nèi)的臨時存放袋、箱中，每天上午、下午 (下班前 )二次將生產(chǎn)區(qū)域的垃圾清理出車間。 E、桌凳保持干凈，物品堆放整齊。除特定人員外 ,均須按部門如實記錄員工出勤情況。每日工作時間： 公司每天工作 8小時，上下班