【正文】 時(shí)間分為冬季時(shí)間和夏季時(shí)間。 第十四條公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。不抵扣，不計(jì)薪。每日對前 一天的考勤進(jìn)行核對統(tǒng)計(jì)，凡考勤與實(shí)際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。第二十六條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。 第六條 勞動(dòng)紀(jì)律 (一 ) 全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤 制度。 休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。 員工請假七天至三個(gè)月 (含三個(gè)月 )者，由分管副總簽字批準(zhǔn) 。 不準(zhǔn)吃零食 。 有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利 。 第五章 來客管理 第十三條 對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù) (工作 )者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。 第七章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第二十條 防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。 (三 ) 單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。 2. 工作時(shí)間亂串崗位罰款 2元。 7. 嚴(yán)禁帶兜進(jìn)車間，班中禁止做私活，違者每次罰款 10元。 _坐任何機(jī)械部位，嚴(yán)禁隨意拆除、挪動(dòng)設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和變壓器、控制柜、開關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動(dòng)。 、下午和夜班下班各車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)好門窗，鎖信車間大門，關(guān)閉總電源。打掃不干凈，每次對車間罰款 20元，對清潔工罰款 5元。 、看書看報(bào)，不準(zhǔn)會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款 2元。 6. 生產(chǎn)樓 (除辦公室外 )內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者每次罰款 10 元。 本制度自 年 月 日開始施行。 (一 ) 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場改正，不再進(jìn)行任何書面處分。 第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。 第三章 安全、消防、保衛(wèi) 第十一條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利 。 (四 ) 工作時(shí)間須做到 “ 五不準(zhǔn) ” 。 (六 ) 批假權(quán)限 (停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn) ) 員工請假三天 (含三天 )以下者，由各部門主管 (車間主任 )簽字批準(zhǔn) 。 (四 ) 凡符合生育政策的 39。 第二章 紀(jì) 律 第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。 （ A）優(yōu)秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。帶薪假期 =（日薪金 50 元 /天 +工齡工資 /當(dāng)月天數(shù)） X帶薪假期天數(shù) 工傷假期： 在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為 30 元 /天加班補(bǔ)助： 員工在完成當(dāng)日公司要求的 `日計(jì)件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調(diào)休或換休的情況下，按照公司規(guī)定享受加班補(bǔ)助，加班補(bǔ)助為生產(chǎn)一線工人在原計(jì)件工資的基礎(chǔ)上，按照 5元 /小時(shí)補(bǔ)助，非生產(chǎn)一線工人按照 50 元 /天補(bǔ)助。備注： 全年病、事假累計(jì)超過 1個(gè)月，視同員工自動(dòng)離職。 ：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項(xiàng)目，同時(shí)公司給予辭退處理； ：曠工一天，扣除當(dāng)月平均日計(jì)件工資（當(dāng)月計(jì)件工資總額除以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)）三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項(xiàng)目，同時(shí)公司給予辭退處理；第十一條以下幾種情況可免于考勤： ，可免于考勤并在辦公室處備案者； ，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后，在辦公室完整填寫 “ （出差 /公辦 /其他）考勤說明單 ” 并備案者； ，廠長需在辦公室處備案； 第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按月完成相關(guān)工作，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，工時(shí)急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班，需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報(bào)辦公室處登記后，視情況可安排調(diào)休或核算加班工資，否則不計(jì)算加班。后勤人員：根據(jù)實(shí)際情況，如有工作需要，安排調(diào)休或計(jì)算加班注：工程部經(jīng)理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。 第二條公司辦公室處負(fù)責(zé)匯總?cè)締T工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動(dòng)態(tài)，并對各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進(jìn)行檢查，由行政部進(jìn)行監(jiān)督核查。 C、門窗明亮干凈、無積灰、無污跡、無蛛網(wǎng)。 。 工廠員工手冊精選（精選篇 2） 一、目的： 為規(guī)范生產(chǎn)車間的現(xiàn)場衛(wèi)生管理、人員衛(wèi)生管理，特制定本規(guī)定。 第二十八條：應(yīng)發(fā)績效工資的計(jì)算： 本制度所稱應(yīng)發(fā)績效工資數(shù)，是指按集團(tuán)公司《個(gè)人績效考核辦法》和子公司《個(gè)人績效考核實(shí)施細(xì)則》規(guī)定實(shí)施考核后，依據(jù)員工個(gè)人月度績效分?jǐn)?shù)所對應(yīng)的績效工資系數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的基礎(chǔ)績效工資數(shù)或提成月薪制人員的績效工資基數(shù)所得的工資數(shù)?；鶞?zhǔn)工資只是計(jì)發(fā)基數(shù)，構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分： 一、基礎(chǔ)工資（相對固定的部分，為基準(zhǔn)工資的 80%，也稱：基礎(chǔ)月薪） 二、基礎(chǔ) 績效工資（浮動(dòng)部分，為基準(zhǔn)工資的 20%） 第二十五條：提成月薪制員工工資構(gòu)成 本公司提成月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、基準(zhǔn)提成工資、加班工資、津帖等。按集團(tuán)公司《績效管理制度》和《經(jīng)營責(zé)任書》中 約定的考核辦法實(shí)施考核，獲得 75分（含）以上的為合格， 75 分以下的為不合格。 新員工在試用期間的月薪為其所任職位基準(zhǔn)年薪的十二分之一的百分之八十，不計(jì)發(fā)績效年薪和超額利潤提成獎(jiǎng)。 第十二條：年薪制員工范圍