【正文】 本公司實行年薪制員工的范圍為：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)公司部門負(fù)責(zé)人、子公司領(lǐng)導(dǎo)、子公司部門負(fù)責(zé)人 第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成 本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，不參與提成工資分配。 第二章薪酬結(jié)構(gòu) 第四條：薪酬構(gòu)成 公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，分類與構(gòu)成如下圖： 第五條：工資 本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。今天小編在這給大家整理了一些工廠員工手冊精選，就讓我們一起來看看吧！ 工廠員工手冊精選（精選篇 1） 第一章總則 第一條：目的 為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。 第七條：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成： 一、本制度所稱基準(zhǔn)提成工資是指按子公司制訂的已報集團(tuán)公司事業(yè)發(fā)展部，人力資源部備案有效的《工資提成計算辦法》為部分員工計提的一項工資計發(fā)基數(shù)； 二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績效工資兩部分。 第十五條：績效年薪的釋義 本制度所稱績效年薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分。 試用期、考察期的時間可依據(jù)聘用條件或任職需求作適當(dāng)調(diào)整，必須在任職前約定。 第四章月薪制 第二十一條：月薪制的釋義 月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。 二、基礎(chǔ)績效工資，為基準(zhǔn)工資的 20%。 第三十一條：實習(xí)生的薪酬 實習(xí)生在公司實習(xí)期間的薪酬按集團(tuán)公司與學(xué)校簽訂的實習(xí)協(xié)議規(guī)定支付。 、玻璃、窗臺應(yīng)隨時保持清潔干凈，每星期徹底清掃車間衛(wèi)生。 、輔料及時清理、堆放整齊。 F、水池及地下水道清潔、排水暢通、無阻塞現(xiàn)象。 崗位界定： 生產(chǎn)一線工人：指生產(chǎn)車間的車間工人其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。冬季時間：（每年 10月 01日起至次年 04月 30日） 上午時間： 08:00——— 12:00 下午時間： 13:30——— 17:30夏季時間：（每年 05 月 01 日起至本年 09月 30日） 上午時間： 08:00——— 12:00 下午時間： 14:00——— 18:00第五條員工上下班一律按規(guī)定考勤，個人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構(gòu)他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛構(gòu)涉及雙方另外各扣款 200元。不帶薪假期： 事假： 員工需請事假，必須經(jīng)廠長同意、辦公室處登記后，方可休假； 廠長以上級別人員需請假時，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假； 員工一月之內(nèi)的事假時間累計超過 2天（含 2天），生產(chǎn)一線工人 當(dāng)月所有薪金發(fā)放 80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減 5%，非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休 假。 考勤資料的保護(hù) 考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人處以 100元的扣款。 第二十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 (二 ) 上下班須按時點名，不得早退、遲到。 凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。 員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 不準(zhǔn)打鬧、閑聊 。 有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利 。 第十四條 外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同 。 第二十一條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。 (四 ) 公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理。 3. 上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款 2元。沒收衣物。違者，每次罰款 10元。違者每次對車間主任罰款 50 元。 ，設(shè)備、桌凳及半 成品要擺放整齊。 ，違者對當(dāng)事人罰款 5 元。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇。 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。 第二十五條 “ 違紀(jì) ” 處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。 第十七條 如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費 10 元。 (三 ) 須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。 (二 ) 員 工享有 “ 六項權(quán)利 ” ： 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利 。 (三 ) 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。 (五 ) 請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。 (三 ) 員工本人結(jié)婚或直系親屬 (指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女 )喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。 第三條 本制度面前人人平等。 （ 1）全勤獎獲得資格 A、公司正式簽訂勞動合同的正 式員工 B、整個自然月考勤良好以上。 備注： 所有帶薪假必須經(jīng)過行政部備案后方可生效，否則視同曠工。 工傷另行處理。 第十條 曠工處理： ：各部門員工在沒有向廠長請假，或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。 倉庫人員：實行輪休，必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。 工廠員工手冊精選（精選篇 3） 第一章總則 第一條為建立正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律觀念，公司實行統(tǒng)一的考勤和休假制度。 B、墻壁 (角 )和天花板清潔、無污染、無蛛網(wǎng)、無死角。 ，裝溶液用的桶必須加蓋。 公司年度績效獎應(yīng)發(fā)總額為：公