5食藥監(jiān)局宣傳文化人才隊伍建設綜合調研報告(完整版)
【正文】 一步激發(fā)。除加強對食品藥品監(jiān)管系統網站、簡報信息及行業(yè)報紙、專業(yè)期刊等主要載體新聞信息的學習領會外，局機關還有意選擇一些內容、題材不同的優(yōu)秀研討文章，引導大家共同學習揣摸，進行研討點評，有效激發(fā)大家的學習熱情，保證了學習效果。 三是科學化用人。 二、宣傳文化人才隊伍建設的主要做法 （一）堅持以人為本，加強宣傳文化人才隊伍建設 為適應食品藥品監(jiān)管工作需要，建設一支高素質的宣傳文化人才隊伍， **縣食品 藥品監(jiān)管局堅持做到： 一是高標準選人。 2024 年 9 月 6 日 **縣藥品監(jiān)督管理局正式掛牌成立時只有 3 名局領導，無論是監(jiān)管力量，還是與監(jiān)管工 第 2 頁 共 8 頁 作相適應的宣傳文化人才，均面臨人少事多，求賢若渴的現實困難。在人員配置上該局十分注重科學搭配，優(yōu)化組合。 （三）注重方式方法，激發(fā)宣傳文化人才隊伍的整體活力 為持續(xù)激發(fā)宣傳文化人才的工作熱情，發(fā)揮信息宣傳工作更好的社會影響力，該局十分注重信息宣傳工作的方式方法。 第 6 頁 共 8 頁 （二）原因分析 一是基于食品藥品監(jiān)管工作對食品藥品專業(yè)人才的迫切需要，對宣傳文化人才隊伍建設，包括人員選調、招考未能從專業(yè)要求上全面兼顧，導致此類專業(yè)人才的不足；二是由于未能從促進食品藥品監(jiān)管工作的長遠角度對宣傳文化人才進行系統規(guī)劃和設計，導致在人員利用上難以形成最佳組合，非專業(yè)人員在硬性任務推動下，能力和水平得不到很好的提高；三是由于信息宣傳激勵約束機制僅注重于對工作成績的肯 定和褒獎，未有效落實對應的懲罰約束措施，導致人員之間的差距越拉越大，不平衡現象更加明顯；四是由于對宣傳文化人才隊伍建設研究不深、不細，導致創(chuàng)新的思路和方式辦法不多。 二是建立健全人才鍛煉培養(yǎng)機制。 五是建立健全人才激勵機制。 六是建立健全人才教育培訓機制。進一步更新用人觀念，拓寬用人視野，把政治堅定、業(yè)務能力突出的優(yōu)秀人才選拔到
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