5食藥監(jiān)局宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)綜合調(diào)研報(bào)告-閱讀頁(yè)
2024-09-12 03:43本頁(yè)面
【正文】 水平不均現(xiàn)象，不同股室、不同人員之間差距較大，影響了信息宣傳工作的整體推動(dòng)；三是加強(qiáng)對(duì)信息宣傳人員專業(yè)培訓(xùn)的力度不夠，隊(duì)伍的整體素質(zhì)提高不快，導(dǎo)致更加深入全面，高質(zhì)量的宣傳報(bào)道不多；四是信息宣傳人員自我加壓、刻苦學(xué)習(xí)新聞宣傳業(yè)務(wù)知識(shí)的主動(dòng)意識(shí)與責(zé)任意識(shí)不夠，還需要采取有效措施進(jìn)一步增強(qiáng)；五 是部分人員對(duì)信息宣傳工作存在時(shí)冷時(shí)熱，時(shí)松時(shí)緊，疲軟懈怠現(xiàn)象，全員參與信息宣傳工作的主觀能動(dòng)性還需進(jìn)一步激發(fā)。 四、宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略任務(wù)、主要目標(biāo)及重要舉措 （一）中長(zhǎng)期戰(zhàn)略任務(wù) 圍繞促進(jìn)食品藥品監(jiān)管事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，加大食品藥品監(jiān)管和宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)層次，使全局專業(yè)人才隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)分布更為合理。 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) （二）主要目標(biāo) 按照規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的要求，爭(zhēng)取用三到五年時(shí)間全面提升宣傳文化人才隊(duì)伍的整體實(shí)力。 （三）重要舉措 為了實(shí)現(xiàn)上述戰(zhàn)略任務(wù)和主要目標(biāo)，必須堅(jiān)持改革創(chuàng)新，建立健全 一整套選人、用人、培訓(xùn)、鍛煉、引進(jìn)、考評(píng)、激勵(lì)的宣傳文化人才工作機(jī)制，并制定相應(yīng)的政策措施，形成正確的用人導(dǎo)向，營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境。要按照行政事業(yè)單位人事制度改革的要求，建立 “ 按需設(shè)崗、按崗定人、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選拔 ”的用人機(jī)制，優(yōu)選能夠適應(yīng)文化宣傳工作需要的專業(yè)型人才。加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提升文化宣傳人員的業(yè)務(wù)能力和政策水平。 三是建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。采取公開(kāi)招考的方法，擇優(yōu)錄用。要根據(jù)食品藥品監(jiān)管工作的特點(diǎn)，建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡目茖W(xué)的人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制，為宣傳文化人才的培養(yǎng)使用提供科學(xué)依據(jù)。要堅(jiān)持精神激勵(lì)、事業(yè)激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)并舉，以多種措施激發(fā)宣傳文化人才的積極性和創(chuàng)造性。要根據(jù)宣傳文化人才的不同特點(diǎn)，采取不同的方式進(jìn)行有針對(duì)性 的教育，組織參加縣內(nèi)外、主管部門的學(xué)習(xí)交流，局機(jī)關(guān)舉辦的專題培訓(xùn)，以及個(gè)人自學(xué)考試與繼續(xù)教育培訓(xùn)，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)
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