5群體性勞動爭議案現(xiàn)狀調(diào)查(完整版)
【正文】 張某某等 38 人，從 2024 年開始在 XX 市亭湖區(qū)費某服裝門市從事服裝加工。因受全球金融危機(jī)的影響，該服裝門市嚴(yán)重虧損， 2024 年元旦后，承包人孫某在未支付工人工資的情況下，轉(zhuǎn)移服裝成品后即去向不明。孫某以服裝門市的名義對外招工，當(dāng)其去向不明后，服裝門市即便歇業(yè)，并已過了經(jīng)營期限。在法官的努力調(diào)解下，雙方于 2024 年 2 月 11 日中午達(dá)成調(diào)解協(xié)議，即雙方解除勞動關(guān)系，被告一次性分別支付原告朱某等 26 人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)發(fā)加班工資等共計 83000 元。 誘因利益格局產(chǎn)生變化 《勞動合同法》等法律法規(guī)的相繼實施，致使用人單位與勞動者之間原有的利益格局與力量對比產(chǎn)生重大變化。 2024年亭湖法院受理的勞動爭議案件中，無勞動合同，僅為事實勞動關(guān)系的占 61%。尤其是在當(dāng)前金融危機(jī)的大背 第 6 頁 共 9 頁 景之下，企業(yè)求生存、求發(fā)展的壓力陡然變大，勞動 力成本不斷增加的趨勢也使得企業(yè)難以迅速跟上《勞動合同法》的節(jié)拍。仲裁、訴訟門檻的降低對勞動者維權(quán)有著積極的推動作用，但從另一方面看，過于低廉化、單一化的收費標(biāo)準(zhǔn)也使得訴訟幾乎無需成本，在正常訴訟的同時，也不可避免的產(chǎn)生濫訴，惡意訴訟等現(xiàn)象。在維護(hù)勞動者合法權(quán)益方面，則通過法律咨詢、信訪接待、司法援助等手段，不僅幫助解決了許多與勞動者切身利 益息息相關(guān)的問題，而且大大拓寬了勞動者尋求法律救濟(jì)的渠道。企業(yè)一方面要切實轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念，充分認(rèn)識到樹立誠信原則、遵守勞動法規(guī)的重要性，立足實際、放眼長遠(yuǎn)、摒棄急功近利、追逐短期利益的錯誤心理，切實感受到 “ 守法是最低成本，違法是最高成本 ” 的利害 關(guān)系，從而迅速樹立《勞動合同法》所倡導(dǎo)的新型用工理念，為企業(yè)長期健康的發(fā)展創(chuàng)造有利條件。 落實真正維護(hù)勞動者權(quán)益的法律援助機(jī)制，堅決杜絕不規(guī)范的訴訟代理現(xiàn)象。但與此同時，部分企業(yè)滯后的經(jīng)營理念以及原有人事管理制度上的漏洞、瑕疵也得到最大程度的暴露，這也直接導(dǎo)致了勞動爭議糾紛以一種大規(guī)模、集中爆發(fā)的形式顯現(xiàn)，并將在一段時間內(nèi)給勞動行政部門和司法機(jī)關(guān)的工作帶來了更大的壓力和挑戰(zhàn) 對策 由于群體性勞動爭議糾紛已日益成為司法審判領(lǐng)域乃至社會發(fā) 展之中的熱點焦點問題。許多案件中甚至以 “ 訴訟零成本 ” 為誘惑提出風(fēng)險代理，變相提高律師收費。一是經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動。用人單位不為職工繳納社會保險金，勞動者的職業(yè)保障難以真正落實 。在立法政策對勞動者保護(hù)力度逐漸加大的背景下，
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