【正文】 者維權有著積極的推動作用，但從另一方面看，過于低廉化、單一化的收費標準也使得訴訟幾乎無需成本，在正常訴訟的同時，也不可避免的產生濫訴，惡意訴訟等現象。 2024年亭湖法院受理的勞動爭議案件中，無勞動合同，僅為事實勞動關系的占 61%。在法官的努力調解下，雙方于 2024 年 2 月 11 日中午達成調解協(xié)議，即雙方解除勞動關系，被告一次性分別支付原告朱某等 26 人經濟補償金、補發(fā)加班工資等共計 83000 元。因受全球金融危機的影響，該服裝門市嚴重虧損， 2024 年元旦后，承包人孫某在未支付工人工資的情況下，轉移服裝成品后即去向不明。經審理查明，該服裝門市系費某個人開辦， 2024 年 11 月，費某將服裝門市的廠房及機械設備承包給孫某經營，承包期從 2024 年 11 月 12 日到 2024 年 11 月 11 日止。 結案方式判多調少 據統(tǒng)計，大多數該類案件最終采用了判決方式結案， 2024年 2024 年，我院共受理群體性勞動 爭議案件 455 件，以判決方式結案的為 242 件，其判決率達到 %，以撤訴方式結案的為 136 件，其撤訴率為 %，以調解方式結案的僅有 77 件，調解率僅有 %。以上種種現實狀況，在短時間內尚難以看到真正扭轉的跡象。伴隨著《勞動合同法》的實施，亭湖區(qū)的勞動行政管理部門充分發(fā)揮職能作用，綜合運用宣傳、整改、處罰、教育、巡查等種種執(zhí)法方式，進一步加大了對企業(yè)的勞動行政執(zhí)法的力度，督促企業(yè)堅決執(zhí)行勞動政策法規(guī)。司法機構一方面應當順應勞動爭議案件勞動者多需要法律服務的趨勢，盡快建立和落實勞動者（尤其是農民工）的法律援助制度，在一定區(qū)域范圍內成立法律援助中心，由司法機構篩選具備嫻熟業(yè)務能力的正規(guī)律師為符合司法救助條件的勞動者提供無償援助或建立在低于正常收費基礎上的有償服務。一些律師甚至以代理勞動爭議案件為主業(yè)，尋覓、挖掘適合訴訟的勞資糾紛，將本不太尖銳的矛盾引為尖銳，從而將代理勞動爭議案件作為其增加收入的主要來源。企業(yè)人事管理制度不健全，規(guī)章制度不完善，企業(yè)在支付職工工資的時間、方式、條件等方面不盡規(guī)范 。近幾年來我院群體性勞動勞動爭議案件不僅在數量上大幅增加，在整個民事案件中所占比重也越來越高， 2024 年為 %， 2024 年 636%， 2024 年為 %。服裝門市登記業(yè)主費某不服，向 XX 市中院人民法院 第 2 頁 共 9 頁 提起訴訟，市中院經審理認為該仲裁裁決程序違法，并依法對其進行了撤銷。 38 名職工遂