5社保局廉能風險管理制度(完整版)
【正文】 崗位人員在執(zhí)行國家法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)方面 第 2 頁 共 4 頁 存在的問題。 第二條風險崗位廉能風險預(yù)警處置采取 “ 前期預(yù)警提醒、中期預(yù)警評估、后期預(yù)警處置 ” 的模式，及時化解風險崗位廉能風險，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀違法行為。預(yù)警信息收集包括內(nèi)部和外部兩個渠道。適用于群眾有舉報，社會有反映的；黨員干部民主測評或年度考核滿意率較低的；工作生活中自我要求不嚴，干部職工有議論的；在工作中不認真履行職責或有其它問題，組織認為有必須提醒的。在重大節(jié)假日、重大險情災(zāi)情發(fā) 第 3 頁 共 4 頁 生時間節(jié)點、重要階段性工作開展之前等廉能風險易發(fā)期，局防控辦對全局干職工或有關(guān)工作人員，以書面通知的形式，發(fā)布風險崗位前期預(yù)警提醒。一般在作出預(yù)警后二十個工作日內(nèi)完成。 。一般在作出預(yù)警后三十個工作日內(nèi)完成。局防控辦收到預(yù)警信息后，應(yīng)及時對收集到的信息從信息來源、數(shù)量、內(nèi)容等
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