5社保局廉能風(fēng)險管理制度(留存版)
【正文】 預(yù)警提醒、中期預(yù)警評估、后期預(yù)警處置 ” 的模式，及時化解風(fēng)險崗位廉能風(fēng)險，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀(jì)違法行為。適用于提醒談話后仍未改正的；未履行崗位職責(zé)或履行不到位，有失職瀆職、不作為或者濫用職權(quán)行為，尚未造成損失的；執(zhí)行方針、政策、決定中出現(xiàn)傾向性問題的。 第 4 頁 共 4 頁 第十條建立風(fēng)險崗位廉能管理預(yù)警責(zé)任制。 對二級預(yù)警（較高風(fēng)險）下達(dá)《風(fēng)險崗位廉能預(yù)警通知書（二級） 》，實行誡勉談話處置，要求其對組織如實作出回答或說明，糾正錯誤傾向，終止錯誤行為，預(yù)警對象在誡勉談話后上報情況說明、思想認(rèn)識材料以及整改措施。三級預(yù)警指違反廉政和效能規(guī)定，情節(jié)輕微或存在群眾 反映較多的苗頭性問題。 第三條風(fēng)險崗位廉能風(fēng)險預(yù)警對象主要為具有行政審批權(quán)、公共資源配置權(quán)、資金管理分配權(quán)、干部人事管理權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、行政處罰權(quán)、黨政一把手和其他易引發(fā)腐敗現(xiàn)象等風(fēng)險崗位。
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1