5社保局廉能風險管理制度-wenkub
2024-09-12 00 本頁面
【正文】 險崗位人員在執(zhí)行國家法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)方面 第 2 頁 共 4 頁 存在的問題。 第五條建立完善預(yù)警信息收集渠道。 第二條風險崗位廉能風險預(yù)警處置采取 “ 前期預(yù)警提醒、中期預(yù)警評估、后期預(yù)警處置 ” 的模式，及時化解風險崗位廉能風險，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀違法行為。 第三條風險崗位廉能風險預(yù)警對象主要為具有行政審批權(quán)、公共資源配置權(quán)、資金管理分配權(quán)、干部人事管理權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、行政處罰權(quán)、黨政一把手和其他易引發(fā)腐敗現(xiàn)象等風險崗位。預(yù)警信息收集包括內(nèi)部和外部兩個渠道。 第六條建立風險崗位預(yù)警信息分級管理機制。適用于群眾有舉報，社會有反映的；黨員干部民主測評或年度考核滿意率較低的；工作生活中自我要求不嚴，干部職工有議論的；在工作中不認真履行職責或有其它問題，組織認為有必須提醒的。 一級預(yù)警（高風險）。在重大節(jié)假日、重大險情災(zāi)情發(fā) 第
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