5市人才工作目標(biāo)責(zé)任考核制度(完整版)
【正文】 動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的方針，落實(shí)人才各項(xiàng)待遇，積極營造人盡其才、才盡其用、用盡其時(shí)的良好環(huán)境；認(rèn)真落實(shí)中央、省市委關(guān)于人才工作重大政策及會(huì)議精神，結(jié)合實(shí)際制定具體的措施或辦法；采取靈活有效的方式， 定期聽取和收集本縣區(qū)、本單位、本系統(tǒng)或服務(wù)對象等對人才工作的意見和建議，努力拓寬為人才服務(wù)的渠道，提高服務(wù)質(zhì)量；建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系本縣區(qū)或本單位人才及歸口管理或所屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等各類優(yōu)秀人才制度，依法保護(hù)他們的合法權(quán)益，及時(shí)幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際問題；推進(jìn)人才工作信息化建設(shè)，建有本縣區(qū)、本單位或本系統(tǒng)人才資源信息庫，及時(shí)報(bào)送人才工作重要信息。另設(shè)附加分。 第 4 頁 共 5 頁 積極創(chuàng)建工作載體（ 15 分）。注重宣傳人才及人才工作，及時(shí)樹立典型，開展表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)（ 4 分）。考核按照突出重點(diǎn)、講求實(shí)效、簡便易行的原則進(jìn)行，采取單位自查與上級檢查相結(jié)合、年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。 根據(jù)考核結(jié)果及平時(shí)工作情況，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年對工作實(shí)績突出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人予以表彰。年底前，被考核單位對照《 *市才工作目標(biāo)責(zé)任考核評分表》（附后），認(rèn)真進(jìn)行自查評分，形成人才工作書面總結(jié)， 12 月
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