【正文】 四、考核組織 人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱市人才辦）牽頭并組織實(shí)施。重點(diǎn)工作任務(wù)完成指標(biāo)為當(dāng)年市人才工作要點(diǎn)列入的重點(diǎn)工作，權(quán)重為 20%。 五、組織領(lǐng)導(dǎo) 考核工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，采取逐級(jí)負(fù)責(zé)方式，實(shí)行分級(jí)分類考核。 總結(jié)自查。 對(duì)各縣區(qū)的考核，在各縣區(qū)自查基礎(chǔ)上，采取數(shù)據(jù)考核與實(shí)地考核相結(jié)合，定性考核、定量考核與滿意度測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式。 四、結(jié)果運(yùn)用 考核結(jié)果向各縣區(qū)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和其它市直單位反饋，并在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。滿意度測(cè)評(píng)面向本單位、本系統(tǒng)進(jìn)行。 一、考核對(duì)象 考核對(duì)象為各縣區(qū)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和其它市直單位。滿意度測(cè)評(píng)分別面向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，所在地人才代表、高校、科研單位、重點(diǎn)企業(yè)等用人單位等進(jìn)行。對(duì)各縣區(qū)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和其它市直單位人才工作進(jìn)展情況結(jié)合干部年度考核工作一并進(jìn)行檢查。 第二篇：市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法（試行） 市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法（試行） 為更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照中央、省和市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃關(guān)于建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制的要求，現(xiàn)制定我市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法。考核內(nèi)容主要為組織領(lǐng)導(dǎo)、職能發(fā)揮、創(chuàng)新舉措、工作實(shí)效、人才宣傳等方面情況。根據(jù)總結(jié)自查、專項(xiàng)檢查、滿意度測(cè)評(píng)等情況進(jìn)行綜合分析，對(duì)各縣區(qū)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和其它市直單位人才工作實(shí)績(jī)做出評(píng)價(jià)。 二、考核對(duì)象 考核采取分級(jí)負(fù)責(zé)方式，結(jié)合各單位職能和承擔(dān)的人才工作任務(wù)，兼顧不同單位的差異性特點(diǎn)，將全市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核對(duì)象主要分為三類：開發(fā)區(qū)和縣（市）區(qū)；市直重點(diǎn)單位（市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和其他承擔(dān)當(dāng)年人才工作重點(diǎn)任務(wù)的市直單位 ）；市直相關(guān)單位。 市直相關(guān)單位：考核內(nèi)容主要包括基礎(chǔ)指標(biāo)和加分指標(biāo)。 基礎(chǔ)指標(biāo)考核，由市人才辦牽頭，會(huì)同各成員單位組織實(shí)施，在被考核單位提供自查報(bào)告的基礎(chǔ)上，以召開人才工作會(huì)議、抽查等形式開展人才工作督查調(diào)研，進(jìn)行 綜合分析，作出客觀評(píng)價(jià)。 第二條本辦法 (試行 )中所指的村干部，包括村黨支部、村民委員會(huì)、村民監(jiān)督委員會(huì)的班子成員，村聘用干部，選聘到村任職的大學(xué)生村官。 領(lǐng)導(dǎo)村民委員會(huì)、村經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)支部、婦代會(huì)、民兵、綜治、治保、計(jì)生等組織，支持和幫助他們依照法律和各自的章程開展工作。抓好綜合治理，依法調(diào)解民間糾紛，維護(hù)社會(huì)治安，促進(jìn)村與村之間、村民之間的團(tuán)結(jié)互助。 對(duì)違反村務(wù)管理相關(guān)制度做出的決定、決策和報(bào)銷單據(jù)提出修正建議，村委會(huì)須就具體事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)議或 提交村民會(huì)議或村民代表會(huì)議表決決定?？己藘?yōu)秀的予以獎(jiǎng)勵(lì)，不合格的予以處罰并在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。 第四章附則 第八條本辦法 (試行 )由中共謝謝鎮(zhèn)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。我企業(yè)在人才工作中主要做了以下幾個(gè)方面： 一、著眼未來切實(shí)加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè) 多年來我們始終把實(shí)訓(xùn)大學(xué)生和員工培訓(xùn)工作放在重要位置予 以重視，把實(shí)訓(xùn)工作作為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，納入目標(biāo)考核和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)同部署，同檢查，同考核。我公司搶抓機(jī)遇，不斷創(chuàng)新職業(yè) 教育培訓(xùn)機(jī)制，努力營(yíng)造有利于實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)工作健康發(fā)展的良好局面。為公司項(xiàng)目建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的智力支持。盡管我們?cè)谌瞬殴ぷ髦腥〉昧艘稽c(diǎn)成績(jī)，工作上得到了上級(jí)有關(guān)部門的認(rèn)可，但是如何進(jìn)一步把該項(xiàng)工作做深、做細(xì)、做實(shí)，與先進(jìn)單位相比仍存在著一定的差距和不足，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)和指導(dǎo)，以使我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦?，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為加快新區(qū)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。突破地域條件限制，借助流動(dòng)的智慧和科技，積極邀請(qǐng)來實(shí)訓(xùn)的學(xué)生開展技術(shù)交流洽談會(huì)，及時(shí)給廣大青年員工進(jìn)行充電，提升他們對(duì)高新科技的認(rèn)識(shí)與理解?！苯陙碓谏霞?jí)的統(tǒng)一布置和規(guī)劃下 ,公司有計(jì)劃地以各分公司、車間、部門為主，開展了對(duì)員工各類技術(shù)業(yè)務(wù)崗位培訓(xùn)；重點(diǎn)抓好中、高級(jí)技工，特殊工種和重點(diǎn)工序的培訓(xùn)。新形勢(shì)下如何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)工作，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)工作是擺在我們面前的一個(gè)重要課題。 第五篇：人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核匯報(bào)材料 匯泰投資集團(tuán)迎接濱州市省級(jí)開發(fā)區(qū)人才工作 目標(biāo)責(zé)任制考核匯報(bào)材料 考核組各位領(lǐng)導(dǎo)： 大家好！在此我向各位領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)要匯報(bào)介紹一下我公