【正文】 近平同志指出。確保員工的待遇落實，為員工解決工作與生活中遇到的難題，讓 員工沒有后顧之憂，全身心的把精力投入到本職工作中。另外，要積極實施 “ 雙增雙節(jié) ” 制度， “ 雙增雙節(jié) ” 指企業(yè)的經(jīng)營管理，提 高效益，降低成本等問題提出增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支的建議。這樣讓員工每天都心情愉快地上班，調動員工的積極性。做好日常情況的了解掌握，有針對性開展教育。 關鍵詞：油田企業(yè)；工會；組織工作 在新形勢下應該充分認識到加強油田企業(yè)工會建設的重要性，如何做好油田企業(yè)工會的工作是目前首要考慮的問題，所以有必要做好工會宣傳和其他有助于工會發(fā)展的措施。我國現(xiàn)階段工會的指導方針也為這一問題提出了很好的解決思路。 2 加強和改善油田企業(yè)工會組織工作 油田企業(yè)工會組織工作是整個油田企業(yè)的源頭，是油田企業(yè)其他工作的依托和保障，所以要不斷加強油田企業(yè)工會組織工作，從根本上抓起，例如，油田企業(yè)的領導對工會的工作認識不足，對油田企業(yè)方面的 法律法規(guī)知之甚微，都會給企業(yè)發(fā)展帶來困難。工會積極舉行一些活動，讓員工勞逸結 第 3 頁 共 25 頁 合，放松壓力，也讓他們在活動中認識到合作的重要性，使他們團結一致，為公司的發(fā)展奠定基礎。也是激發(fā)員工以主 人的形式工作，發(fā)揚為油田企業(yè)工作就是為自己工作，國家的榮 譽就是我的榮譽，油田的問題就是我的問題的姿態(tài)，工作與油田事業(yè)同甘苦共命運。從資源上給予支持，為油田企業(yè)工會組織提供資源，確保油田工會組織工作能夠正常運行。 “ 我國工人運動的時代主題，是為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。一些企業(yè)領導對新形勢下工會工作的重要性認識不足，對企業(yè)工會的法律地位知之甚少，企業(yè)機構改革往往先從工會開刀，有些企業(yè)非法 撤銷工會， 第 7 頁 共 25 頁 有些單位將工會職能并入黨委，即使沒有撤銷工會的企業(yè)，一次改革下來，工會也往往會受到重創(chuàng)。二是企業(yè)黨委、行政和工會應該積極支持工會組織工作，努力為工會組織工會開綠燈，確保工會組織 工作順利推進。工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會成員缺編時，要及時按照程序進行補選，以切實確保工程項目工會工作與項目工作同步推進，共建共創(chuàng)。企業(yè)工會要積極引導他們做好如下工作：第 一、要做好宣傳教育工作，努力宣傳工會工作在促進 企業(yè)發(fā)展，維護職工利益中的積極作用，力所能及地為職工群眾辦好事辦實事解難事，增強工會組織的吸引力、凝聚力和影響力。因此做好企業(yè)基層工會工作對促進企業(yè)健康發(fā)展和維護職工合法權益尤為重要，作為一名基層的工會主席，身感責任重大。 二是維護職工合法權益。明確工作目標和工 作內容 作為基層工會組織，工作中一定要按照上級工會組織的要求，密切結合單位實際，制定明確的計劃和目標，使工作的可操作性增強，使之更加形象化、具體化。三是通過各項基本權利來代表和維護職工的合法權益。通過 這些典型示范作用，使廣大職工繼承和發(fā)揚工人階級的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，艱苦作風，無私奉獻，為企業(yè)改革和跨越式發(fā)展做出積極的貢獻。四是在深入調查研究的基礎上，及時研究和總結創(chuàng)建學習型組織的成功經(jīng)驗，突出特色，探索規(guī)律，積極宣傳引導。市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟、契約經(jīng)濟，現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟往來和人力資源管理，都要通過合同形式來進行。各個石油企業(yè)的具體情況存在差異，而工作內容、勞動報酬、合同解除等條款的規(guī)定如果都大同小異，是不可能把相關條款具體量化的，所以格式合同文本不能夠適應石油企業(yè)的發(fā)展，而且其內容大多繁瑣、文字表達不夠明晰，容易引發(fā)勞動糾紛。 加大勞動合同宣傳力度 通過企業(yè)宣傳，讓職工明白訂立勞動合同、建立勞動關系的 第 20 頁 共 25 頁 重要性，它是維護企業(yè)與勞動者雙方合法權益的保障，也是國家法律的要求，以此做到石油企業(yè)與職工簽訂勞動合同無疏漏、無死角。 建立和完善勞動合同考核監(jiān)督機制 第 21 頁 共 25 頁 勞動合同可規(guī)范勞動雙方的行為，要加強對勞動合同履行的考核與評價，建立量化考核標準，正確評價職工的工作績效，有效實施勞動管理，這樣可以避免勞動合同管理流于形式化，也有利于人才的優(yōu)勝劣汰。工作中，突出維護職能，積極參與涉及職工切身利益的重大問題的討論，充分反映和表達工人的意見與利益，從規(guī)章制度 上做好維護。 第三，積極做好職工矛盾的調解工作，以法律、法規(guī)、制度為依據(jù)，有條件地開展好轉化教育。在工作中堅持制度，嚴格按照程序辦事 ，堅持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門的參與。 三、對加強工會工作的幾點建議 第一，希望進一步完善基層工會干部的待遇和經(jīng)濟待遇的有 第 25 頁 共 25 頁 關制度，保障工會干部自身利益的落實，這更有利于發(fā)揮好基層工會干部的積極性與創(chuàng)造性。只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)職工的矛盾，按照有關法律、法規(guī)、制度的規(guī)定及時找職工個別談話，了解產(chǎn)生矛盾的原因，組織有關方面人員進行調解工作，較快地化解矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調動和發(fā)揮出工作的積極性、創(chuàng)造性，為公司改革發(fā)展任務的完成，職工隊伍的更加穩(wěn)定奠定堅實的基礎。工會宣傳報道要堅持團結穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的原則，緊緊圍繞公司黨政的重大部署和中心工作，唱響主旋律，打好主動仗，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務，為工會工作大局服務。 石油企業(yè)具有類型復雜、管理層次多、生產(chǎn) 經(jīng)營量大等特征，基于石油產(chǎn)品的特殊性，企業(yè)勞動合同管理工作也具有重要意義。因為對勞動合同條款進行約定，很大程度上決定了勞動合同的執(zhí)行情況。面對這種情形，勞動者往往沒有選擇的余地，這樣便造成勞動合同簽訂過程中的石油企業(yè)單方面強制性行為。但是目前石油企業(yè)中存在勞動合同簽訂不徹底、勞動合同的管理不規(guī)范、流于形式等問題。 堅持黨的領導 堅持黨的領導，注重源頭參與。其作用就是經(jīng)濟發(fā)展的 “ 助推器 ” 。 總的來說，工會維護職工合法權益主要包括兩大方面的內容：一是維護職工的 勞動權益，包括就業(yè)的權利、獲取勞動報酬的權利，得到勞動保護和社會保障的權利，休息休假的權利等；二是維護職工的民主權利，主要是指維護職工依法對企業(yè)、事業(yè)單位事務進行民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的權利。一是圍繞一個中心。 三是積極推進民主管理。 明確工會組織 的地位和主要職責 首先要認真學習《工會法》，對工會的地位和作用有充分認識，正確對其定位。第 三、做好因為種種原因脫離工會組織的員工重新入會工作，為具備會員發(fā)展條件的所有人員暢開工會組織