【正文】 為基礎(chǔ)工作，把健全民主集中制作為重要保證，把掌握領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟工作的主動權(quán)作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全力提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子、廣大黨員干部科 學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局等五種能力。楊寨村、桐木、四畝地等事件的出現(xiàn)，反映出部分黨員干部在實踐 “*” 根本要求方面還存在巨大差距 。 在新的一年里，組織工作的任務(wù)更重，要求更高，我們一定要引起高度重視，把各項工作做得更好。為了認真貫徹好會議精神，市委決定今天接著召開全市組織部長會議，這對于進一步明確任務(wù)、創(chuàng)造性的做好今年的組織工作具有十分重要的意義?？h區(qū)和市直部門積極探索，大膽創(chuàng)新，組織工作中的一些 有益做法受到群眾好評，創(chuàng)出了特色。 近年以來，按照中、省要求，我們在加強領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力建設(shè)方面作了不懈努力。執(zhí)政能力建設(shè)的根本性、全 第 4 頁 共 19 頁 局性、綜合性和長期性，必然要求在宏觀把握上強化戰(zhàn)略思維，努力做到遵循規(guī)律、與時俱進、系統(tǒng)籌劃、長效建設(shè)。在深入學(xué)習(xí)貫徹 “*” 重要思想活動中，要突出把加強 “ 三觀 ” 教育作為重點，增強理論武裝的針對性、貫徹 “*” 的自覺性和堅定性，全面提高理論素養(yǎng)。要強化培訓(xùn)、鍛煉、交流三項措施，加快提升各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政素質(zhì)。強化班子動態(tài)管理，按照梯次配備、專業(yè)配套、氣質(zhì)互補、能職相稱的整體要求，突出重點，大力選拔那些實績突出、潛能明顯、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部和高知識層次干部進入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其要配優(yōu)配強 “ 一把手 ” ，努力實現(xiàn)班子效能最優(yōu) 。完善選拔任用機制，規(guī)范用人。干部的 “ 政績觀 ” 正確與否，不僅會影響到一個單位、一項事業(yè)的順利發(fā)展 ，也會影響到一個干部、一屆班子、一支隊伍的健康成長，甚至?xí)绊扅h的事業(yè)的興旺發(fā)達。政績觀出了問題，原因很復(fù)雜，但主要的有兩點：一是主觀上宗旨觀念不牢，二是客觀上現(xiàn)行干部選拔任用機制不完善， 還缺乏科學(xué)有效的評價標(biāo)準(zhǔn)和嚴格的考核機制。真正的政績應(yīng)是沒有后遺癥的政績。正確處理局部利益與全局利益，當(dāng)前工作與長遠工作，經(jīng)濟發(fā)展與社會進步的關(guān)系， “ 不唯書、不唯上、只唯實 ” ，深入學(xué)習(xí)三苦精神，腳踏實地，埋頭苦干，始終做到說老實話、辦老實事、當(dāng)老實官，以實干贏得群眾信任。要善于識別熱衷 “ 顯績 ” 的干部，特別是那些有一定能力，也做出一定成績，但有意夸大 “ 政績 ” 以達到個人升遷目的的干部，增強政績考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性，以形成老實人不會吃虧，不老實的人占不了便宜，有實績 的人不會被埋沒，投機鉆營、弄虛作假的人不會被重用的客觀公正的用人導(dǎo)向。二是缺乏有效的促進機制和保障措施。針對這種情況，我們必須從培訓(xùn)的內(nèi)容、手段和渠道等方面入手，切實增強培訓(xùn)的知識性、專業(yè)性和針對性。 其次是明確培訓(xùn)重點。二要投入落實。近年來，我們在這方面做了大量工作，總體看，縣區(qū)比市上做得好，企業(yè)考核比對黨政干部考核做得好。但各個崗位千差萬別，對能夠勝任本崗位能力的要求 又各不相同，同是一個級別，市縣區(qū)和部門的要求就不一樣，從事經(jīng)濟工作與搞黨建或群眾工作的就不一樣，這是個性。三是要突出解決好群眾公認問題。 要在基層組織、廣大黨員干部中采取多種途徑和方式，繼續(xù)深入開展 “ 村學(xué)郭秀明、陳分新，鄉(xiāng)學(xué)朱顯發(fā)，縣學(xué) *縣 ” 活動，學(xué)習(xí)先進典型的高尚品質(zhì)，大力宏揚 *“ 三苦 ” 精神，將先進典型的經(jīng)驗作法具體為基層組織、黨員干部隊伍建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范思想、規(guī)范行為、規(guī)范工作。非公有制經(jīng)濟組織的黨建工作，是企業(yè)黨 第 18 頁 共 19 頁 建工作的新領(lǐng)域。今年全市 的社區(qū)黨建工作要結(jié)合新型社區(qū)建設(shè)，把著力點放在黨建示范社區(qū)建設(shè)上，通過培養(yǎng)規(guī)范化程度比較高的典型，推動社區(qū)黨組織創(chuàng)新活動方式，豐富活動內(nèi)容，提高工作水平，努力構(gòu)建社區(qū)黨建工作新格局。 。 同志們，一年之計在于春 ，千秋大業(yè)在用人。按照實現(xiàn)規(guī)范化目標(biāo)要求，非公有制黨建目前還是一個薄弱環(huán)節(jié)，存在的差距比較明顯。要充分發(fā)揮組織部門牽頭職能，按照省委基層工 第 17 頁 共 19 頁 作年要求，從完善基層工作運行機制入手，研究制定調(diào)動基層干部積極性、加強基層工作的政策措施，進一步推動在全市形成心系基層，服務(wù)一線，真抓實干，求真務(wù)實的工作作風(fēng)，全面加強基層基礎(chǔ)建設(shè)，夯實基層基礎(chǔ)工作。若干部使用 第 16 頁 共 19 頁 的出發(fā)點和衡量標(biāo)準(zhǔn)沒有問題，那么就說明我們的方法有問題，方式不夠科學(xué)。因此，在設(shè)計考核指標(biāo)上，既要充分考慮 “ 德、能、勤、績、廉 ” 五個方面，又要體現(xiàn)不同崗位的特點，而且指標(biāo)一定要細化。探索是積極的，但按完備的考核體系目標(biāo)還存在巨大差距，特別是在充分體現(xiàn)能力和業(yè)績方面，還需要進一步改進。同時要統(tǒng)籌安排本單位干部參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育經(jīng)費，逐年加大改善學(xué)習(xí)條件的硬件投入。企業(yè)經(jīng)濟管理人才和專業(yè)技術(shù)人才累計參加各類培訓(xùn)的時間也不應(yīng)少于 3 個月。黨政干部要強化行政管理、經(jīng)濟管理和市場經(jīng)濟、國際通行規(guī)則、電子政務(wù)等知識的培訓(xùn)。能否形成大規(guī)模干部培訓(xùn)的格局，不斷更新整體知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，促使干部成長，事關(guān) 經(jīng)濟建設(shè)全局，影響安康未來發(fā)展。根據(jù)中省的統(tǒng)一部署，去年以來，我們就推動形成全市大規(guī)模培訓(xùn)干部工作格局，做出了積極努力，專門成立了干部教育培訓(xùn)協(xié)調(diào)機構(gòu)，制定了中長期培訓(xùn)規(guī)劃，組建了市監(jiān)