【正文】 員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)了全覆蓋，深入實施 “十百千項目支書”發(fā)展計劃，一批發(fā)展致富項目業(yè)績突出、輻射帶動作用好的“項目支書”迅速成長。深入實施培養(yǎng)選拔年輕干部“三二一”梯次工程，運用“一推兩考三評議”的辦法對副縣（局）級后備干部進行了調(diào)整補充，加強了對“兩高一低”后備人才的培養(yǎng)和管理，從源頭上為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的長遠(yuǎn)需要提供了人才儲備。面對突如其來的特大洪災(zāi)，市縣兩級組織部門快速反應(yīng)，堅決貫徹落實省市委的決策部署，迅速組織動員全市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、基層黨組織和廣大黨員，積極投入到抗洪搶險救災(zāi)和災(zāi)后重建第一線，充分發(fā)揮組織保障和表率帶動作用。一、組織工作取得新進展，服務(wù)中心和大局水平進一步提高過去的一年，是我市發(fā)展史上不平凡的一年。組織專門力量對縣（局）級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實施專項考核，推動了重點工作任務(wù)的落實。實施干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，突出抓好干部任前監(jiān)督和選人用人終端監(jiān)測，選人用人公信度不斷提高。深入開展“三個什么”大討論，開設(shè)“組工干部講壇”，形成了比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻的良好氛圍。二、扎實做好2011年組織工作，為領(lǐng)先發(fā)展和全面振興提供堅強保證今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，是實施“十二五”規(guī)劃的第一年，也是市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆之年。注重選拔長期工作在基層一線、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的干部，尤其要注意選拔實際工作經(jīng)驗豐富、能夠應(yīng)對突發(fā)事件、善于解決復(fù)雜矛盾的干部。要注意選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。四是嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。二要加強分類指導(dǎo)。組織黨員干部開展學(xué)習(xí)黨的理論、黨的知識、黨的歷史等活動，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。二是積極完善干部選拔任用差額推薦、考察、醞釀辦法。進一步落實市委關(guān)于加強市直機關(guān)處級干部隊伍建設(shè)的意見，會同有關(guān)部門研究有關(guān)干部退出的機制辦法，探索建立面向基層選拔市直干部的機制辦法。充分發(fā)揮市縣兩級黨校和其他培訓(xùn)機構(gòu)的作用，利用干部網(wǎng)上學(xué)習(xí)園和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，加強對基層干部教育培訓(xùn)，大力推進優(yōu)質(zhì)教育培訓(xùn)資源向基層延伸和傾斜。要認(rèn)真分析去年我市組織工作滿意度民調(diào)結(jié)果，有針對性地提出改進措施。適時發(fā)布《吉林市人才發(fā)展規(guī)劃（2011－2020年）》和《關(guān)于大力推進人才支撐工程，促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的實施意見》，結(jié)合國家和省人才發(fā)展規(guī)劃，認(rèn)真抓好組織實施。加強與長春等地的區(qū)域人才開發(fā)合作，在人才信息交流、政策并軌、市場對接等方面結(jié)成人才協(xié)作聯(lián)盟，促進人才信息一體化、人才政策同質(zhì)化、人才流動有序化。扎實做好社區(qū)黨組織換屆工作，切實加強街道社區(qū)黨組織和黨員隊伍建設(shè)，進一步深化創(chuàng)群眾滿意街道、社區(qū)黨組織活動，加強活動場所建設(shè)，總結(jié)推廣街道“大黨工委”體制，著力加強區(qū)域化黨建工作。五是做好發(fā)展黨員和黨員教育工作。組織部門要帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，弘揚先進組工文化，不斷提高自身建設(shè)水平。知大局、懂本行、干實事，是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。第四，要在真抓實干、注重實效上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高執(zhí)行力。要堅持“三從嚴(yán)”不放松，不折不扣執(zhí)行“十嚴(yán)禁”紀(jì)律，筑牢抵制不正之風(fēng)、廉潔從政的“防火墻”。剛才，大家對去年縣（市）區(qū)組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果進行了推選，市發(fā)改委、司法局、外經(jīng)貿(mào)局和南通職業(yè)大學(xué)等4個單位從不同側(cè)面交流了經(jīng)驗做法，這些都展示了全市組織工作的活力與成效，希望各地各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒，促進共同提高。積極實施“新農(nóng)村建設(shè)帶頭人科學(xué)發(fā)展能力”培訓(xùn)工程，集中輪訓(xùn)全市近2700名村黨組織書記、村委會主任。積極完善領(lǐng)導(dǎo)干部—3— 考核機制，制定出臺南通市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核實施細(xì)則，通州區(qū)運用信息化手段科學(xué)考核干部績效，啟東市采取百分制量化考評領(lǐng)導(dǎo)干部，為選準(zhǔn)用好干部提供了重要依據(jù)。積極拓寬黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的渠道，海門市探索實施村級事務(wù)“五規(guī)范三公開”，提升了村務(wù)管理民主化、科學(xué)化水平，受到了基層群眾的普遍歡迎。以上這些成績，是中央和省、市委堅強領(lǐng)導(dǎo)和正確決策的結(jié)果，是廣大黨員干部和社會各界大力支持的結(jié)果，是全市組織系統(tǒng)齊心協(xié)力、開拓進取的結(jié)果。貫徹落實四中全會精神，組織部門首當(dāng)其責(zé)。組織工作讓黨滿意，歸根結(jié)底也是為了讓人民滿意。基于上述分析，做好今年組織工作必須做到，堅持服務(wù)大局不懈怠，全力為科學(xué)發(fā)展配優(yōu)班子、建強隊伍、聚好人才、打牢基礎(chǔ)，使加強和改進組織工程的過程成為為開啟基本現(xiàn)代化建設(shè)新征程提供堅強保證的過程；堅持改革創(chuàng)新不動搖，切實遵循黨的建設(shè)和組織工作的內(nèi)在規(guī)律，抓住影響全局的重點問題、制約—9— 發(fā)展的難點問題和群眾關(guān)注的焦點問題，大力推進思想觀念、體制機制和方式方法的改革創(chuàng)新，不斷提高組織工作科學(xué)化水平；堅持民主開放不止步，更好地順應(yīng)時代發(fā)展潮流，把民主、法治、開放等觀念全面融入組織工作，推動組織工作思路更加開闊、布局更加合理、程序更加嚴(yán)密、運行更加高效；堅持從嚴(yán)治部不松勁，按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，以“建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍”為目標(biāo)，進一步加強組織部門自身建設(shè)，使組工干部更好承擔(dān)起時代和發(fā)展賦予的責(zé)任和使命。要通過集中整改，盡力把群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的事情辦實辦好。大力—11— 加強干部教育培訓(xùn)，在抓好主體班、專題班等常規(guī)培訓(xùn)的同時，啟動實施 “江海精英”培訓(xùn)工程，對沿江沿海開發(fā)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級急需的緊缺型領(lǐng)導(dǎo)人才和有培養(yǎng)潛力的青年干部人才實施重點培訓(xùn)、高端培訓(xùn)和境外中長期培訓(xùn)。三要大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。研究制定民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法，建立推薦職位預(yù)告制度，合理確定參加人員范圍，按照代表性、知情度和關(guān)聯(lián)度探索實施分類別推薦，并把得票情況同以往推薦測評、平時了解、考核以及民意調(diào)查等情況結(jié)合起來，研究差異、相互印證、綜合分析、決定取舍。加強干部監(jiān)督管理，認(rèn)真—13— 貫徹中央《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部的意見》，研究制定對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的實施辦法，對干部存在的苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。認(rèn)真貫徹落實通委發(fā)[2009]5號《關(guān)于大力實施人才強市戰(zhàn)略的意見》，組織編制新一輪人才工作五年規(guī)劃。啟動實施新一輪“226”高層次人才培養(yǎng)工程，統(tǒng)籌抓好高技能人才、農(nóng)村實用人才等各類人才隊伍建設(shè)。要按照四中全會的部署要求，創(chuàng)新基層—15— 黨建工作，著力打造推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強堡壘。強化流動黨員管理，建立健全城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機制，探索在流動人口中發(fā)展黨員。三要積極推進黨內(nèi)基層民主建設(shè)。一要錘煉黨性，打造政治過硬隊伍。要按照建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨的要求，帶頭建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，建設(shè)學(xué)習(xí)型組工干部隊伍。要堅持高點定位，提升標(biāo)桿，使各項工作在更高起點上爭先進位，全市各組織部門要在當(dāng)?shù)貦C關(guān)綜合考評中始終走在前列；各組織人事職能處（科）室要在單位考評中始終走在前列。同志們，做好新一年的組織工作，責(zé)任重大，使命光榮。關(guān)于今年組織工作的任務(wù)，國生同志將專門作部署。要更加主動地加強學(xué)習(xí)，尤其要緊密結(jié)合應(yīng)對國際金融危機的需要，緊密結(jié)合推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的需要，注重加強對現(xiàn)代金融、國際經(jīng)濟、自主創(chuàng)新、環(huán)境保護、城鄉(xiāng)規(guī)劃、危機處理、民主法治、社會管理等方面知識的學(xué)習(xí)研究，努力形成適應(yīng)形勢變化的知識結(jié)構(gòu)，不斷增強駕馭復(fù)雜局面、做好各項工作的本領(lǐng)。我省科教發(fā)達、人才眾多，人才資源優(yōu)勢是我們最具潛力、最可依靠的優(yōu)勢。要加大人才使用力度，進一步創(chuàng)新人才工作體制機制，建立健全評價、流動、激勵、保障機制，最大限度地激發(fā)人才活力、發(fā)揮人才作用，在創(chuàng)業(yè)實踐中造就人才，在創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展中凝聚人才，確保各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，真正使江蘇成為人盡其才、才盡其用、人才輩出的高地。同志們，新的形勢、新的任務(wù)對組織工作提出了更高要求。市委十屆四次全會根據(jù)我市改革發(fā)展的新形勢，明確要求全市黨建工作、組織工作在圍繞中心、服務(wù)大局方面，思想上必須更加自覺，作風(fēng)上必須更加務(wù)實，工作上必須更加富有成效。各級黨委要從推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，著眼干部隊伍整體素質(zhì)的提高，充分認(rèn)識干部培訓(xùn)工作的重要意義，樹立大教育、大培訓(xùn)觀念，在去年培訓(xùn)干部取得成效的基礎(chǔ)上，繼續(xù)推進大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。明確培訓(xùn)的渠道。二、以黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)加強黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，說到底是要提高黨的執(zhí)政能力。把控制人口、保護生態(tài)和環(huán)境、節(jié)約資源放到更加重要的位置，使人口增長與社會生產(chǎn)力相適應(yīng)，使經(jīng)濟建設(shè)與生態(tài)、環(huán)境、資源相協(xié)調(diào)，我們才能實現(xiàn)發(fā)展的良性循環(huán)。人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)，這是衡量政績的根本標(biāo)準(zhǔn)。樹立正確的群眾觀，一是要堅持把群眾的呼聲和意愿作為指導(dǎo)各項工作的第一信號，想問題，作決策，交任務(wù)，用干部，都要走群眾路線，注重群眾公論。為認(rèn)真貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，市委、市政府將在近期召開全市人才工作會議，專門進行安排部署。夯實“三個工作環(huán)節(jié)”，創(chuàng)新人才工作機制。通過制定政策、營造環(huán)境、整合力量、提供服務(wù)，為一切有志成才的人提供發(fā)展空間。加強對干部人事制度改革的宏觀指導(dǎo)，會同有關(guān)部門研究建立適合不同類型事業(yè)單位的人事分類管理制度四、以保障黨員民主權(quán)利為基礎(chǔ)，加強黨內(nèi)民主制度建設(shè)黨內(nèi)民主是黨的生命。要建立健全人才培養(yǎng)、吸引、使用、流動、激勵、保護的的配套措施，努力做到用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機制激勵人才、用法規(guī)保障人才。一定要堅持自主培養(yǎng)、加強培訓(xùn)，著力提高人才的學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，提高人才的整體素質(zhì)。科學(xué)的人才觀，是當(dāng)代共產(chǎn)黨人繼承和開拓黨的偉大事業(yè)的戰(zhàn)略決策，標(biāo)志著我國人才工作進入了一個全面展開、整體推進的新階段，我們要堅持“以人為本”，樹立“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”、“人才存在于人民群眾之中”的科學(xué)人才觀，克服人才問題上存在的不合時宜的舊觀念，增強做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感。三是要堅持把群眾的評價作為衡量工作成績的第一尺度，把群眾的批評作為改進工作的動力，把群眾的贊揚作為做好工作的標(biāo)準(zhǔn)。一切工作要經(jīng)得起實踐、歷史和群眾的檢驗。就西安而言，隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施，西安作為聯(lián)系東西部地區(qū)的樞紐，既被普遍關(guān)注，也面臨著難得的發(fā)展機遇。加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，是全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程的重點，也是當(dāng)前我們抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、抓干部隊伍建設(shè)亟待解決好的一個重要而緊迫的問題。要充分利用我市高校多、教育資源集中的優(yōu)勢，整合培訓(xùn)資源，開展委托培訓(xùn)、聯(lián)合培訓(xùn)等形式，加快干部培訓(xùn)的進度。培訓(xùn)的重點是縣處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和中青年后備干部，特別是新進班子成員。根據(jù)中央和盛市委的要求，今年，我市加強和改進黨的建設(shè)的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神、全國全省人才工作會議、組織部長會議精神，按照市委十屆四次全會的部署，緊緊圍繞我市建強創(chuàng)佳、全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)，大力加強基層組織和黨員隊伍建設(shè)，大力加強組織部門自身建設(shè)，解放思想，實事求是，與時俱進，改革創(chuàng)新，狠抓落實，提高水平，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為完成全市今年的各項工作任務(wù)提供堅強的組織保證。開好這次會議，對于認(rèn)真貫徹落實全國、全省組織部長會議精神，進一步圍繞中心、把握大局，做好今年的黨建和組織工作，具有十分重要的意義。在深入推進農(nóng)村基層黨建的同時，各地也要統(tǒng)籌抓好國有企業(yè)、社區(qū)、“兩新”組織、機關(guān)、學(xué)校、科研院所黨建工作。要加大培養(yǎng)高素質(zhì)人才的力度，以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為重點，按照干什么學(xué)什么、缺什么補什么的原則，開展新一輪大規(guī)模培訓(xùn)，著力培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神和能力，帶動人才隊伍整體素質(zhì)的改善和提高。大興求真務(wù)實之風(fēng)、開拓創(chuàng)新之風(fēng)、艱苦奮斗之風(fēng)、清正廉潔之風(fēng)，團結(jié)帶領(lǐng)干部群眾同舟共濟、共渡難關(guān)、共謀發(fā)展。一、切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對嚴(yán)峻挑戰(zhàn)、駕馭復(fù)雜局面的能力思想政治建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中牽頭抓總的建設(shè)。春節(jié)將至，借此機會，我代表市委組織部部務(wù)會祝大家新春愉快，身體健康，闔家幸福！—20—第三篇：在全省組織部長會議上的講話取得新成績；扎實推進“強基工程”，不斷深化“雙學(xué)”活動，抓基 層、打基礎(chǔ)的水平有了新提升；深入開展“講黨性、重品行、作表 率”活動，組織部門自身建設(shè)取得新進步。組織開展“爭當(dāng)優(yōu)秀組工干部”活動，評選表彰一批先進典型，在全市組織系統(tǒng)大力營造人人爭先創(chuàng)優(yōu)、時時爭先創(chuàng)優(yōu)、處處爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。積極選派組工干部到全國組織干部學(xué)院、中央黨校等參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。政治過硬關(guān)鍵黨性要強。完善基層黨務(wù)公開、黨內(nèi)情況通報制度。深入實施“網(wǎng)上村村通”工程，以建設(shè)“村級網(wǎng)上公共服務(wù)中心”為統(tǒng)領(lǐng)，積極創(chuàng)建和完善“大學(xué)生村官網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)園”、“農(nóng)村產(chǎn)業(yè)在線聯(lián)盟”，傾力打造遠(yuǎn)程教育南通品牌。研究制定《2010－2014年南通市黨的基層組織建設(shè)規(guī)劃》，籌備召開全市黨的基層組織建設(shè)工作經(jīng)驗交流會，研究部署實施新一輪“強基工程”。加強招才引智組織網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)隊伍建設(shè),積極推動招才引智和招商引資同部署、同推進、同考核。加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、園區(qū)主陣地、企業(yè)主體的作用，形成組織部門牽頭抓總、相關(guān)部—14— 門各司其職、社會各界廣泛參與的人才工作格局。加強干部考核，認(rèn)真落實通辦發(fā)[2009]70號《南通市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核實施細(xì)則（試行）》，把干部考核機制與科學(xué)發(fā)展評價體系有機結(jié)合起來，促進干部以正確的政績觀落實科學(xué)發(fā)展觀。大力推行公開選拔、公推公選、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，進一步改進考試測評，突出崗位特點，注重實際能力，優(yōu)化程序設(shè)計，降低工作成本。切實把握年輕干部成長規(guī)律，注重選派有培養(yǎng)前途、經(jīng)歷單一的年輕干部，到矛盾多、困難大、任務(wù)重的地方砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干。加強學(xué)風(fēng)建設(shè)，完善“述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)”機制，把考核結(jié)果作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，增強學(xué)習(xí)的內(nèi)生動力。要進一步建立健全學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀長效機制，認(rèn)真搞好第三批學(xué)習(xí)實踐活動總結(jié)和滿意度測評工作，扎實抓好總結(jié)提升和成果轉(zhuǎn)化工作，把探索創(chuàng)造的有效做法制度化，把實踐證明可行、管用的制度規(guī)定長效化，著力形成有利于科學(xué)發(fā)展的政策導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向、用人導(dǎo)向和體制機制。重點抓好以下五個方面的工作。四是社會政治環(huán)境新變化對組織工作提出新挑戰(zhàn)。二是科學(xué)發(fā)展新征程對組織工作提出新