5全市黨政領導班子建設及干部選拔任用工作情況報告(完整版)
【正文】 核結果以及重大事項完成情況，重用了一批優(yōu)秀黨政正職，并按照關鍵崗位重點管理的要求，重點對 xxx、 xxx、xxx 等職位進行了嚴格選拔。二是堅持實事求是，嚴把組織考察關。 第 4 頁 共 7 頁 近年來，市委常委會對所有職務任免、調整全部實行了無記名投票表決，并征求了市委委員和市委候補委員的意見。把職位所需的 核心素質和能力要求體現(xiàn)到考試內容上。進一步打破了干部選拔工作的神秘感，使廣大干部群眾能 夠更多地了解干部工作，進一步形成了全社會關心、理解和支持干部人事制度改革的良好氛圍。不斷深化干部走出去、受教育覆蓋面，選派了x 名優(yōu)秀年輕干部分別到上級對口部門、招商引資一線、基層一線進行掛職鍛煉。在考核方式上，堅持年度考核為主，平時考核為輔，合理安排，相互補充，增強考核方式的完整性和系統(tǒng)性。對考核為基本稱職以下等次的干部職工，分別給予戒免談話、待崗培訓、降職免職等處理，并把考核結果作為領導班子和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。年終，依據(jù)平時掌握的情況，進行全面考核，科學確定領導班子和領導干部的考核評價等次。使各級 干部真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，形成一心一意搞建設、聚精會 第 6 頁 共 7 頁 神謀發(fā)展的良好局面。一方面，把專家學者請進來，增進知識儲備，提高政策理論水平。實行了結構化面試，著重了解競職者在能力素質、個性特征等方面與選拔職位的適應程度。一是根據(jù)崗位需求，合理劃定競爭性選拔范圍。圍繞關系全局發(fā)展、社會穩(wěn)定的重大事項，實行分包責任制等措施，把干部考察融入日常工作中，并實行干部季度、年度考察和重點工作考察，實現(xiàn)干部考察常態(tài)化。一是堅持群眾路線，嚴把提名推薦關。一是注重高素質年輕干部的選拔任用。 第 1 頁 共 7 頁 全
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