【正文】 臨聘人員的工作積極性。二是全面優(yōu)化，追求卓越。三是有條不紊辦理日常人事業(yè)務(wù)。一是創(chuàng)新選人用人方式。嚴(yán)格落實就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制，完成了年度各項指標(biāo)任務(wù)。繼續(xù)打造 ? 政校行企對接 ? 招聘品牌，主動為企業(yè)與外地高校畢業(yè)生搭建交流渠道，組織轄區(qū)重點企業(yè)赴武漢、長沙等地高校，舉辦了 20 場畢業(yè)生招聘會，達(dá)成就業(yè)意向 421 人，其中 研究生 31 人。暢通培訓(xùn)機(jī) 構(gòu)與企業(yè)合作交流渠道，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)我區(qū)企業(yè)崗位空缺情況，開發(fā)更有針對性的培訓(xùn)課程， 34 家民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共招生培訓(xùn)職業(yè)技能人才 10248 人，完成全年 7000 人培訓(xùn)目標(biāo)的 %。 第 1 頁 共 24 頁 人力資源局人才工作總結(jié) [模版 ] 是全面優(yōu)化人才引進(jìn)服務(wù)舉措。順應(yīng)我區(qū)建設(shè)國際消費中心先行區(qū)的需要，舉辦了 8 期 ? 金牌店長 ? 系列培訓(xùn)試點班，培訓(xùn)人數(shù) 900 人。進(jìn)一步完善羅湖人力資源網(wǎng)站平臺建設(shè)，免費發(fā)布崗位信息 28625 條，建立? 求職通 ? 就業(yè)自助服務(wù)平臺使用情況通報制度，對求職工種、行業(yè)、崗位信息打印情況和觸摸屏的開、關(guān)機(jī)時間進(jìn)行統(tǒng)計分析，并將分析報告通報給各街道勞動保障所，保障設(shè)備的開機(jī)使用率。有就業(yè)愿望的失業(yè)人員、就業(yè)困難人員就業(yè)率分別達(dá)到%和 %； 83 個社區(qū)達(dá)到充分就業(yè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)標(biāo)率為100%。根據(jù)區(qū)委區(qū)政府工作要求，積極創(chuàng)新用人方式，開展聘請香港退休公職人員擔(dān)任政府職能部門助理工作， 5 名香港專家分別與區(qū)教育局、區(qū)重建局等 5 家單位簽約。在干部任免、人員調(diào)動、退休辦理等方面做到 ? 零積壓 ? ，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和 辦法，認(rèn)真細(xì)致做好公務(wù)員、職員、雇員招考，公務(wù)員、職員任免，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用、專業(yè)技術(shù)資格初次認(rèn)定等業(yè)務(wù)。面對新形勢、新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇，我們敢于正視工作中存在的問題，以推行卓越績效管理為契機(jī)，全面優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、資源配置、業(yè)務(wù)流程、工作機(jī)制、工作環(huán)境，累計優(yōu)化了 121 項業(yè)務(wù)流程，以優(yōu)化提升執(zhí)行力，以優(yōu)化增強凝聚力。同時，黨群工作亮點紛呈，黨員志愿者活動、星級示范崗創(chuàng)建、 ? 雙到 ? 幫扶、掛點坪地中心社區(qū)工作進(jìn)展順利，其中 ? 雙到 ? 工作獲得 ?XX 省 ‘ 雙到 ’ 幫扶工作優(yōu)秀單位 ? 榮譽稱號。 一、始終突出 ? 三個主題 ? ，人力資源事業(yè)的發(fā)展定位進(jìn)一步明確一年來，我們始終圍繞服務(wù)、優(yōu)化、創(chuàng)新三個主題，不斷弘揚改革創(chuàng)新 精神，樹立優(yōu)良工作作風(fēng)。 第 9 頁 共 24 頁 今年，我們結(jié)合實際確定了創(chuàng)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) XX 縣區(qū)、人力資源強區(qū)、和諧勞動關(guān)系 XX 縣區(qū)的建設(shè)目標(biāo)，創(chuàng)新開展的勞動爭議大調(diào)解、龍翔工程、引智培優(yōu)、公務(wù)員考核改革等工作，日益成為特色品牌。三是實施重點工作項目化管理，確保重點工作穩(wěn)步推進(jìn)。 1— 10 月份，累計促進(jìn) 3000 名失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)， ? 零就業(yè)家庭 ? 動態(tài)歸零，城鎮(zhèn)居民登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)，遠(yuǎn)低于 3%的控制線，全區(qū)就業(yè)局勢平穩(wěn)可控。四是做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。通過組團(tuán)參加第十二屆國際人才交流大會，充分展示 xx 區(qū)優(yōu)越的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境和優(yōu)惠的人才政策，免費為重點企業(yè)提供招聘展位 40 個，參加企業(yè) 47 家，提供崗位數(shù) 546 個，需求人數(shù) 1098 人，面試 2492 人，現(xiàn)場錄用人數(shù)312 人，達(dá)成意向人數(shù) 941 人。截止 10 月底，共引進(jìn)各類人才約 4326 人，人才引進(jìn)數(shù)量逐年遞增，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，高層次人才不斷涌現(xiàn)，全區(qū)現(xiàn)有國家 ? 千人計劃 ? 人才6 人、市 ? 孔雀計劃 ? 人才 17 人、深圳國家級領(lǐng)軍人才 7 人、 第 14 頁 共 24 頁 深圳地方級領(lǐng)軍人才 75 人、深圳后備級領(lǐng)軍人 才 160 人、區(qū)優(yōu)秀專家 605 人。二是推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位輔助聘員實施績效管理。一是夯實糾紛防調(diào)基礎(chǔ)。三是抓好隱患排查。 過去一年的成績，充分體現(xiàn)了人力資源系統(tǒng)是一個團(tuán)結(jié)進(jìn)取、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊。有就業(yè)愿望的失業(yè)人員、就業(yè)困難人員就業(yè)率分別達(dá)到 %和 %； 83 個社區(qū)達(dá)到充分就業(yè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)標(biāo)率為 100%。減少人才引進(jìn)審批環(huán)節(jié)，對人才引進(jìn)服務(wù)窗口進(jìn)行了人員、場地、設(shè)備的優(yōu)化整合，全面提升審批時效，使我區(qū)在全市完成人才引進(jìn)指標(biāo)任務(wù)最快，得到市發(fā)改局表揚。加強轄區(qū)內(nèi)重點企業(yè)走訪，根據(jù)企業(yè)需求制定了培訓(xùn)計劃，舉辦了 7 期 ? 訂單式 ? 培訓(xùn)班， 317 人積極報名參與。 公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱，人員流動性大，導(dǎo)致許多崗位 第 22 頁 共 24 頁 招聘較多，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費投入不足，對外人力資源成本上漲，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動與僵局。 a）針對網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂等網(wǎng)站，并取得網(wǎng)聘第一手信息。 積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程，積累招聘面試經(jīng)驗。 積極與 35 家職業(yè)介紹中心合作，為公司推薦人員，確?；鶎尤藛T特別是電焊工、電工及司機(jī)招聘做好信息鋪墊。以較短時間 及經(jīng)費投入電話與 網(wǎng)絡(luò)宣傳，及時補進(jìn)銷售、文職、設(shè)計崗位。 （ 1）招聘面試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范。 第五篇：人力資源工作總結(jié) 人力資源工作總結(jié)人力資源工作總結(jié) 人力資源工作總 第 21 頁 共 24 頁 結(jié) 第一篇：公司人力資源部 2024 年全年工作感慨萬千，新的一年也即將來臨，做好 2024年工作尤為重要，也為自己工作做一個全面分析及認(rèn)識，較好的促進(jìn)個人 2024 年工作的順利開展。 二是著力完善企業(yè)與人才交流平臺。第建陽光發(fā)展（深圳）有限公司獲評 ? XX 省就業(yè)先進(jìn)企業(yè) ? ， xx 市日新清潔服務(wù)有限公司員工祁平英獲評 ?XX 省優(yōu)秀異地務(wù)工人員 ? 。在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方 第 18 頁 共 24 頁 面，現(xiàn)有政策福利化、普惠性較強，一定程度存在重過程補貼輕結(jié)果獎勵、重就業(yè)扶助輕創(chuàng)業(yè)扶持、重戶籍身份輕異地人員、重靈活就業(yè)輕上崗就業(yè)的 ? 四重四輕 ? 現(xiàn)象；現(xiàn)有就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體制存在缺陷，區(qū)一級功能定位與承載任務(wù)不相適應(yīng)，街道一級名稱、職責(zé)、編制員額不統(tǒng)一，人員隊伍、服務(wù)能力與任務(wù)要求不相適應(yīng)，社區(qū)就業(yè)服務(wù)窗口建設(shè)任重道遠(yuǎn)。強化重大勞資糾紛應(yīng)急處置，聯(lián)合公安部門加大對欠薪逃匿案件的打擊力度，妥善化解突發(fā)群體性事件 92 宗，向公安部門移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪 17 宗，經(jīng)營者逃匿案件同比下降了 45％，其中 30 人以上欠薪逃匿案件同比下降 71％。建立重大勞資糾紛風(fēng)險評估機(jī)制，出臺一套科學(xué)合理的預(yù)警指標(biāo)和方便實用的工作流程，推動全區(qū)重大勞資糾紛預(yù)警體系建設(shè)。三是加強公職人員誠信檔案建設(shè)。建立政府引導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與的培訓(xùn)模式，指導(dǎo)企業(yè)完善員工培訓(xùn)體系，根據(jù)自身特點開展職業(yè)技能競賽活動，共分營銷師、汽車維修電工等 8 個項目，其中 3 個項目創(chuàng)新試點企業(yè)團(tuán)體賽方式。 2024 中國國際人才交流大會，我區(qū)以出色的參展工作獲得? 突出貢獻(xiàn)獎 ? 。截至 10 月底，全區(qū)共 524 名戶籍高校畢業(yè)生，有 3