【正文】 2024 年 6 月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會(huì)、高新企業(yè)大學(xué)招聘實(shí)務(wù)及黨校招聘形勢分析較強(qiáng)的促進(jìn)個(gè)人專業(yè)化、對招聘全局把控能力及水平，為招聘縮短周期及增強(qiáng)招聘質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。并及時(shí)調(diào)研： 58 同城、西安 029 招聘網(wǎng)、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)，趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面，以信息拓展為對外信息輻射做好工作。 2024 年主要開展以下招聘工作的目標(biāo)改善。與區(qū)總工會(huì)、區(qū)經(jīng)促局聯(lián)合開展 xx 區(qū)第八屆職工技術(shù)比武大會(huì)勞動(dòng)賽區(qū)競賽工作。已辦理人才引進(jìn)企 第 20 頁 共 24 頁 業(yè)立戶 2086 家，引進(jìn)人才 4520 人，其中具有高技能證書或本科學(xué)歷以上（ 1718 人）占 38%。? 零就業(yè)家庭 ? 始終保持動(dòng)態(tài)歸零；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 3%以內(nèi)。但與此同 時(shí)，改革發(fā)展中產(chǎn)生的新情況、新問題和自身存在的問題和不足，依然在考驗(yàn)著我們。全面開展勞資隱患排查整治，依法、 從快處理勞資糾紛，先后牽頭開展了人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查和最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查、第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)用工大檢查、工資支付情況專項(xiàng)大檢查等 4 個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)，較好地規(guī)范了用人單位的勞動(dòng)用工行為。引入重點(diǎn)工作項(xiàng)目化管理，加大和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的統(tǒng) 籌指導(dǎo)，開展和諧勞動(dòng)關(guān)系 XX 縣區(qū)建設(shè)研究，出臺(tái)和諧勞動(dòng)關(guān)系指標(biāo)，將我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系納入規(guī)范化、體系化軌道。為貫徹落實(shí)區(qū)委書記辦公會(huì)議精神，進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)機(jī)關(guān) 事業(yè)單位輔助聘員管理工作，按照 ? 減員、增薪、提效 ? 的工作思路，擬定了《 xx 區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位輔助聘 第 15 頁 共 24 頁 員實(shí)施績效管理工作方案》，全面梳理輔助聘員工作職責(zé)、崗位，嚴(yán)格績效考核機(jī)制和辭退制度，調(diào)整優(yōu)化輔助聘員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力，不斷提升整體素質(zhì)和工作效能，努力實(shí)現(xiàn)財(cái)政供養(yǎng)人員規(guī)模只減不增和三年內(nèi)逐步消化單位超員額使用輔助聘員現(xiàn)象的精簡目標(biāo)。五是實(shí)施 ? 藍(lán)領(lǐng)龍興工程 ? ，不斷提高技能人才綜合素質(zhì)。另外，還組織區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng) 11 家單位招聘，提供職位 182 個(gè)，現(xiàn)場面試 413 人，學(xué)歷均為本科以上。針對 ? 史上最難就業(yè)季 ? 的實(shí)際，廣泛開展就業(yè)觀教育座談會(huì)，積極組織高校畢業(yè)生參加，轉(zhuǎn)變 ? 等、靠、要 ? 的思想觀念；擴(kuò)大青年見習(xí)規(guī)模，將 xx 區(qū)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園內(nèi) 6 家經(jīng)營穩(wěn)定、科技含量高的企業(yè)認(rèn)定為青年見習(xí)基地 ，使全區(qū)見習(xí)基地?cái)?shù)量增加到28 家，向高校畢業(yè)生提供 64 個(gè)見習(xí)崗位；大力宣傳 7 名戶籍青年的創(chuàng)業(yè)事跡，營造高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，其中橫崗高校畢業(yè)生陳曉德被省人社廳評為 ?XX 省就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀個(gè)人 ? 。二是推動(dòng)實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) ? 龍翔 ? 工程。全面引入重點(diǎn)工作項(xiàng)目化管理，今年初，共確定 28 項(xiàng)重點(diǎn)工作，其中3 項(xiàng)為區(qū)政府重點(diǎn)工作。 二、重點(diǎn)依托 ? 三個(gè)載體 ? ，人力資源事業(yè)的發(fā)展條件進(jìn)一步改善卓越績效管理、信息化建設(shè)和重點(diǎn)工作項(xiàng)目化管理是我們完成任務(wù)有效的三大載體。一是強(qiáng)化服務(wù)，提升水平。二是大力推進(jìn)信息化建設(shè)，推動(dòng)各項(xiàng)工作提速提效。三是持續(xù)創(chuàng)新，推動(dòng)發(fā)展。 第三篇：人力資源局年度人才工作總結(jié)人力資源局年度人才工作總結(jié) 今年，是貫徹落實(shí) ? 十八大 ? 精神的開局之年，是 ? 十二五 ? 第 5 頁 共 24 頁 規(guī)劃實(shí)施的關(guān)鍵之年，也是我局全面實(shí)施公共服務(wù)卓越績效管理的鞏固提升之年。根據(jù)事業(yè)單位 2024 年度補(bǔ)員工作計(jì)劃，組織部分區(qū)屬單位公開 招聘職員及面向博士生選聘職員工作，提升我區(qū)公職人員整體素質(zhì)。? 零就業(yè)家庭 ? 始終保持動(dòng)態(tài)歸零；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 3%以內(nèi)。 三是大力提升職業(yè)能力培訓(xùn)質(zhì)量。加強(qiáng)轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)走訪，根據(jù)企業(yè)需求制定了培訓(xùn)計(jì)劃，舉辦了 7 期 ? 訂單式 ? 培訓(xùn)班， 317 人 第 2 頁 共 24 頁 積極報(bào)名參與。減少人才引進(jìn)審批環(huán)節(jié)，對人才引進(jìn)服務(wù)窗口進(jìn)行了人員、場地、設(shè)備的優(yōu)化整合，全面提升審批時(shí)效，使我區(qū)在全市完成人才引進(jìn)指標(biāo)任務(wù)最快，得到市發(fā)改局表揚(yáng)。 三是大力提升職業(yè)能力培訓(xùn)質(zhì)量。 二是著力完善企業(yè)與人才交流平臺(tái)。一是圓滿完成各項(xiàng)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。在 xx 區(qū)人力資源網(wǎng)上宣傳和推廣市局創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)相關(guān)政策 ，開展 6 期創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)班共推薦 136 名失業(yè)人員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，成功創(chuàng)建2 家青年見習(xí)基地，開展了 4 場創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介會(huì)，舉辦了 50 場? 春風(fēng)行動(dòng) ? 公益招聘會(huì)和 1 場 ? 送崗進(jìn)社區(qū) ? 招聘會(huì)，共吸引 第 4 頁 共 24 頁 5404 家企業(yè)參加，提供崗位 75879 個(gè)， 86946 人次入場求職，其中 39184 人次與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。舉辦 2 期臨聘人員管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，為實(shí)現(xiàn)臨聘人員的規(guī)模控制及規(guī)范管理提供保障。根 據(jù)今年對服務(wù)對象滿意度調(diào)查結(jié)果，我局對外形象、服務(wù)水平、社會(huì)效果較去年進(jìn)一步提升。一是全面實(shí)施卓越績效管理，樹立公共服務(wù)新標(biāo)桿。 今年，是貫徹落實(shí) ? 十八大 ? 精神的開局之 年，是 ? 十二五 ?規(guī)劃實(shí)施的關(guān)鍵之年，也是我局全面實(shí)施公共服務(wù)卓越績效管理的鞏固提升之年。三是持續(xù)創(chuàng)新，推動(dòng)發(fā)展。二是大力推進(jìn)信息化建設(shè)，推動(dòng)各項(xiàng)工作提速提效。一是認(rèn)真落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策推動(dòng)充分就業(yè)。三是重點(diǎn)加大創(chuàng)業(yè)載體建 設(shè)。組織開展了全國范圍內(nèi)的首個(gè)縣、區(qū)級人力資源評價(jià)指標(biāo)體系課題研究，通過全面、系統(tǒng)地調(diào)研 xx 區(qū)的人力資源狀況，總結(jié)我區(qū)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，制定人力資源強(qiáng)區(qū)評價(jià)指標(biāo)體系，形成調(diào)研報(bào)告，指導(dǎo)人力資源強(qiáng)區(qū)建設(shè)工作。四是樹立 ? 招才引智 ?特色品牌。一是探索試行公務(wù)員平時(shí)考核。 （三）圍繞維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧有序推動(dòng)創(chuàng)建 ? 和諧勞動(dòng)關(guān)系 第 16 頁 共 24 頁 XX 縣區(qū) ? ，勞動(dòng)關(guān)系工作亮點(diǎn)突出。 6 月 18 日，人社部調(diào)解仲裁司、中央綜治辦二室組成聯(lián)合調(diào)研組，用一天時(shí)間調(diào)研了我區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，給予了高度評價(jià)。創(chuàng)新建立 ? 信任的訪問 qq 群 ? ，信訪案件領(lǐng)導(dǎo)接訪、包案處理、督查督辦、回訪機(jī)制和網(wǎng)上信訪得到較好落實(shí)。 第四篇：人力資源局就業(yè)工作總結(jié)人力資源局就業(yè)工作總結(jié) 一是圓滿完成各項(xiàng)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。在 xx 區(qū)人力資源網(wǎng)上宣傳和推廣市局創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)相關(guān)政策，開展 6 期創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)班共推薦 136 名失業(yè)人 員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，成功創(chuàng)建2 家青年見習(xí)基地，開展了 4 場創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介會(huì)，舉辦了 50 場? 春風(fēng)行動(dòng) ? 公益招聘會(huì)和 1 場 ? 送崗進(jìn)社區(qū) ? 招聘會(huì)，共吸引5404 家企業(yè)參加，提供崗位 75879 個(gè)， 86946 人次入場求職，其中 39184 人次與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。暢通培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)合作交流渠道，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)我區(qū)企業(yè)崗位空缺情況，開發(fā)更有針對性的培訓(xùn)課程， 34 家民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共招生培訓(xùn)職業(yè)技能人才 10248 人，完成全年 7000 人培訓(xùn)目標(biāo)的 %。 招聘的成果。維護(hù)現(xiàn)有客戶渠道，增進(jìn)新的渠道。較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對外合作平臺(tái)。 。 20