5人力資源社會保障工作要點材料范文(完整版)
【正文】 加大平時考核力度，督促公務(wù)員依法行政。依托大專院校和各類人才培養(yǎng)機構(gòu)，發(fā)揮技師工作站、博士后科研工作站等平臺作用，重點培養(yǎng)一批實用型人才。創(chuàng)新人才引進方式，完善人才柔性管理機制，力爭通過項目合作、投資入股等形式引進一批高層次人才。 （十）進一步提高社會保險待遇水平。完善機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，抓好相關(guān)配套政策落實。 （七）大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。 （五）扎實做好就業(yè)扶貧。開展好 “ 大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新獎 ” 、 “ 十大大學(xué)生創(chuàng)業(yè)之星 ” 等評選活動。 一、大力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作 （一）確保完成就業(yè)工作 目標(biāo)任務(wù)。繼續(xù)把就業(yè)放在各項工作首位，堅持精準(zhǔn)發(fā)力，著力化解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，新增城鎮(zhèn)就業(yè) 2 萬人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 3%以內(nèi)。舉辦第三屆創(chuàng)業(yè)大賽。圍繞全市脫貧攻堅戰(zhàn)，開展就業(yè)脫貧工作，推動貧困村、貧困戶脫貧致富。貫徹《 xx 省人力資源市場條例》，健全人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系，力爭培養(yǎng)一批有核心產(chǎn)品、成長性好、競爭力強的人力資源服務(wù)企業(yè)。根據(jù)省廳部署，解決好企業(yè)職工養(yǎng)老保險工齡認(rèn)定、待遇核定等問題，認(rèn)真落實企業(yè)年金、職業(yè)年金政策。統(tǒng)籌做好機關(guān)企事業(yè)業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作，落實調(diào)整失業(yè)保險和工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。完善人才引進社會保障、 創(chuàng)業(yè)資助等方面的配套政策，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，為引進的各類人才營造良好的創(chuàng)業(yè)生活環(huán)境。舉辦第九屆全市職業(yè)技能大賽，抓好技師培訓(xùn)項目實施。做好 2024 年公務(wù)員考錄工作，進一步優(yōu)化完善科級干部選配工作機制，抓好人員選配和輪崗交流，提高選人用人工作質(zhì)量。 （十八）穩(wěn)慎推進工資收入分配制度改革。健全企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)長效機制，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。出臺《關(guān)于勞動人事爭議案件統(tǒng)一法律適用問題的處理意見》。全面落實法治人社實施意見各項制度要求。修訂完善全市人社事業(yè)發(fā)展 “ 十三 五 ”規(guī)劃草案，編制下達(dá) 2024 年全市人社事業(yè)發(fā)展計劃。強化 12333 系統(tǒng)建設(shè)，大力推進社會保障卡發(fā)放。完善民主科學(xué)決策機制，加強基層黨組織規(guī)范化管理，嚴(yán)格執(zhí)行黨 第 9 頁 共 9 頁 內(nèi)各項規(guī)定。 （二十八）深入開展 “ 三比三創(chuàng) ” 活動。鞏固拓展 “ 三嚴(yán)三實 ” 專題教育成果，扎實開展 “ 三嚴(yán)三實 ” 專題教育 “ 回
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