5人力資源社會(huì)保障工作要點(diǎn)材料范文(完整版)
【正文】 加大平時(shí)考核力度，督促公務(wù)員依法行政。依托大專院校和各類人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，發(fā)揮技師工作站、博士后科研工作站等平臺(tái)作用，重點(diǎn)培養(yǎng)一批實(shí)用型人才。創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，完善人才柔性管理機(jī)制，力爭(zhēng)通過(guò)項(xiàng)目合作、投資入股等形式引進(jìn)一批高層次人才。 （十）進(jìn)一步提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平。完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，抓好相關(guān)配套政策落實(shí)。 （七）大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。 （五）扎實(shí)做好就業(yè)扶貧。開(kāi)展好 “ 大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新獎(jiǎng) ” 、 “ 十大大學(xué)生創(chuàng)業(yè)之星 ” 等評(píng)選活動(dòng)。 一、大力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作 （一）確保完成就業(yè)工作 目標(biāo)任務(wù)。繼續(xù)把就業(yè)放在各項(xiàng)工作首位，堅(jiān)持精準(zhǔn)發(fā)力，著力化解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，新增城鎮(zhèn)就業(yè) 2 萬(wàn)人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè) 萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 3%以內(nèi)。舉辦第三屆創(chuàng)業(yè)大賽。圍繞全市脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，開(kāi)展就業(yè)脫貧工作，推動(dòng)貧困村、貧困戶脫貧致富。貫徹《 xx 省人力資源市場(chǎng)條例》，健全人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系，力爭(zhēng)培養(yǎng)一批有核心產(chǎn)品、成長(zhǎng)性好、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的人力資源服務(wù)企業(yè)。根據(jù)省廳部署，解決好企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工齡認(rèn)定、待遇核定等問(wèn)題，認(rèn)真落實(shí)企業(yè)年金、職業(yè)年金政策。統(tǒng)籌做好機(jī)關(guān)企事業(yè)業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作，落實(shí)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。完善人才引進(jìn)社會(huì)保障、 創(chuàng)業(yè)資助等方面的配套政策，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，為引進(jìn)的各類人才營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)生活環(huán)境。舉辦第九屆全市職業(yè)技能大賽，抓好技師培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施。做好 2024 年公務(wù)員考錄工作，進(jìn)一步優(yōu)化完善科級(jí)干部選配工作機(jī)制，抓好人員選配和輪崗交流，提高選人用人工作質(zhì)量。 （十八）穩(wěn)慎推進(jìn)工資收入分配制度改革。健全企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)長(zhǎng)效機(jī)制，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。出臺(tái)《關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件統(tǒng)一法律適用問(wèn)題的處理意見(jiàn)》。全面落實(shí)法治人社實(shí)施意見(jiàn)各項(xiàng)制度要求。修訂完善全市人社事業(yè)發(fā)展 “ 十三 五 ”規(guī)劃草案，編制下達(dá) 2024 年全市人社事業(yè)發(fā)展計(jì)劃。強(qiáng)化 12333 系統(tǒng)建設(shè)，大力推進(jìn)社會(huì)保障卡發(fā)放。完善民主科學(xué)決策機(jī)制，加強(qiáng)基層黨組織規(guī)范化管理，嚴(yán)格執(zhí)行黨 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定。 （二十八）深入開(kāi)展 “ 三比三創(chuàng) ” 活動(dòng)。鞏固拓展 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 專題教育成果，扎實(shí)開(kāi)展 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 專題教育 “ 回
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