【正文】 批重點(diǎn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì) ” 。 （一）招才引智步伐進(jìn)一步加快。組織 10 家用人單位參加春季和畢業(yè)生就業(yè)招聘大會(huì)等大型人才招聘會(huì)，達(dá)成引才意向200 余人。認(rèn)真做好職稱工作，審核申報(bào)了953 名參加 8 大 類職稱任職考試或職業(yè)資格考試，為他們發(fā)放準(zhǔn)考證、考試用書，為合格人員及時(shí)辦理資格證書，做好各項(xiàng)服務(wù)工作；在日常工作中，注意積極為企事業(yè)單位和各類人才開展好人才人事政策咨詢和就業(yè)指導(dǎo)，及時(shí)為他們提供人才供求信息。通過(guò)廣發(fā)信函、上門宣講、開會(huì)動(dòng)員等方式，廣泛發(fā)動(dòng)企事業(yè)單位申報(bào)大學(xué)生見習(xí)、實(shí)訓(xùn)基地。注重把考核結(jié)果同獎(jiǎng)懲制度緊密結(jié)合起來(lái)，為符合條件的人員晉升了工資檔次；根據(jù)公務(wù)員法，開展首次區(qū) “ 十佳公務(wù)員 ” 評(píng)選表彰活動(dòng)，對(duì) 28 名近三年來(lái)連續(xù)考核優(yōu)秀的公務(wù)員記 “ 三等功 ” ，對(duì)全區(qū) 152 名當(dāng)年優(yōu)秀等次的公務(wù)員授予嘉獎(jiǎng)。按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，認(rèn)真做好20xx 年人事編辦上半年工作總結(jié)第 2 頁(yè) 度公務(wù)員錄用工作，招錄公務(wù)員 8 名。嚴(yán)格審批，認(rèn)真把關(guān)，辦理全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)編審批 183 人，確保 20xx 年底前實(shí)現(xiàn)實(shí)名制管理目標(biāo)。首次開展事業(yè)單位網(wǎng)上年檢，認(rèn)真落實(shí)好受理、審核、核準(zhǔn)的三級(jí)年檢工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)涉及開辦資金變動(dòng)幅度超過(guò) 20%的事業(yè)單位法人，一律要求重新驗(yàn)資，辦 理變更手續(xù)。 （二）創(chuàng)造性做好目標(biāo)考核工作。積極做好全區(qū)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的教 育工作，經(jīng)常主動(dòng)與所屬街道、社區(qū)聯(lián)系，有針對(duì)性地做好思想政治工作，嚴(yán)防有不穩(wěn)定現(xiàn)象發(fā)生。在學(xué)習(xí)調(diào)研階段，人事局機(jī)關(guān)黨委書記積極帶頭為街道、企業(yè)送政策、送信息、送人才、送 平臺(tái)，共開展基層調(diào)研服務(wù) 16 次；局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭撰 第 9 頁(yè) 共 14 頁(yè) 寫了《對(duì)陽(yáng)光工資后我區(qū)目標(biāo)考核激勵(lì)機(jī)制的研究》、《 **區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀和對(duì)策分析》等調(diào)研報(bào)告，并作學(xué)習(xí)報(bào)告，局機(jī)關(guān)黨員和流動(dòng)黨員都撰寫了心得體會(huì)。 二、積極穩(wěn)妥推進(jìn)兩項(xiàng)改革，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。二是加強(qiáng)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)名 制管理，及時(shí)更新維護(hù)實(shí)名制數(shù)據(jù)庫(kù)，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制管理工作。 （二）人才培養(yǎng)體系。適時(shí)開展以 “ 送服務(wù)、送政策、送信息 ” 為主題的服務(wù)月活動(dòng)，把人才工作滲透到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段，上門走訪企業(yè)，為各類人才提供主動(dòng)服務(wù)、集中服務(wù)、重點(diǎn)服務(wù)，積極打造 “ 人才之家 ” 。開展 “ 大學(xué)生 創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn) 第 13 頁(yè) 共 14 頁(yè) 工程 ” ，組織好企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地的推薦和申報(bào)工作。一是認(rèn)真做好 20xx 年軍轉(zhuǎn)安置工作。二是以建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)為核心，突出作風(fēng)建設(shè)，著力增強(qiáng)人事干部服務(wù)大局的意識(shí)。三是 以創(chuàng)建規(guī)范型機(jī)關(guān)為保障，突出科學(xué)管理，不斷約束人事干部的從政行為。同時(shí)認(rèn)真做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理、服務(wù)工作。 （二）加強(qiáng)工資福利和退管工作。立足區(qū)情，結(jié)合實(shí)際，高質(zhì)量做好人才招聘、人事代理、檔案管理、戶口掛靠、職稱評(píng)聘、流動(dòng)黨員管理等方面的服務(wù)，并根據(jù)新形勢(shì)需要，積極拓展服務(wù)面和創(chuàng)新服務(wù)項(xiàng)目。加大省 “151” 和市 “131” 人才培養(yǎng)工程新選拔人選的培養(yǎng)考核力度，落 實(shí)好培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，創(chuàng)新形式，組織培養(yǎng)人選參加高層次的研討、報(bào)告會(huì)、學(xué)術(shù)休假等活動(dòng)。四是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，完善事業(yè)單位進(jìn)人公開招聘制度、崗位設(shè)置管理制度、聘用合同鑒證制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用 第 11 頁(yè) 共 14 頁(yè) 人轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)變。按照十七大對(duì)行政管理體制改革的部署，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，加 大對(duì)職能轉(zhuǎn)變、職能運(yùn)行等問(wèn)題的研究。 （三）高度重視依法行政工作。 今年以來(lái)，我局按照建立 “ 六型 ” 政府的努力方向，堅(jiān)持以學(xué)習(xí)交流為重點(diǎn)，以落實(shí)規(guī)章制度為抓手，勤練內(nèi)功，自我加壓，全面加強(qiáng)自身建設(shè)。針對(duì)新形勢(shì)需要，在反復(fù)調(diào)研基礎(chǔ)上，從考評(píng)體系、考核主體、結(jié)果應(yīng)用和目標(biāo)制訂與考核內(nèi)容等方面對(duì) 20xx 年度目標(biāo)考核體系進(jìn)行改革，