5人事局完善治安整治半年總結(完整版)
【正文】 示制全面實施，建立起公正、透明的職稱評審新機制。著力推行了機構編制實名制管理，繼續(xù)實行人員編制管理卡、增人增資卡等制度，并按規(guī)定進行了上墻公示，接受社會監(jiān)督 。認真辦理黨代表、人大代表和政協委員的建議案、提案和議案 2 件 。）好自己的門，管好自己的人 ”。建立了群防群治和節(jié)假日值班制度，責任落實到每個股室和具體工作人員，并根據實際，對職工宿舍、車庫、財會室、檔案室進行了重點防范，確保了重要目標的安全。辦理 “ 縣長民情信箱 ” 信訪 件 3 件 。 第二，做好軍轉安置及信訪維穩(wěn)工作。三是機關事業(yè)單位公開考調人員工作做到宣傳發(fā)動廣泛，社會知曉度高、組織領導有力，工作有效開展 。）今年 3 月的社會治安綜合治理集中宣傳月活動中，通過懸掛宣傳標語、制作燈箱、組織職工收（看）聽法制節(jié)目、召開座談會等多種形式廣泛宣傳，做到了電視有影、電臺有聲、報刊有文，得到了縣綜治委的肯定。二是層層簽訂了社會治安綜合治理目標責任書，將領導責任、具體目標、獎懲措施層層落實到各股、室、中心和個人，把綜合治理工作納入單位目標考核、職工政績考核以及全縣人事系統 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 活動范圍，并與津補貼、評優(yōu)評先掛鉤，實行一票否決，逗硬獎懲。由局黨組書記、局長胡志勇任組長，副局長雷云、縣人才辦副主任杜紅松、縣仲裁辦副主任呂世軍任副組長，各股室中心負責人為成員。 二、明確任務，落實職責 （一）明確任務 一是根據 《縣社會治安綜合治理委員會成員單位的職責任務》，按照縣委、縣政府《維護穩(wěn)定、社會治安綜合治理工作目標》，我局印發(fā)了《社會
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