5人事局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才派遣制工作經(jīng)驗(yàn)材料(完整版)
【正文】 關(guān)系，被派遣人才與用人單位間的關(guān)系是服務(wù)關(guān)系。以年度為周期，由用人單位對(duì)派遣到本單位的人才工作情況嚴(yán)格考核，向人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出 是否續(xù)聘的建議意見(jiàn)，不予續(xù)聘人員由區(qū)人才交流機(jī)構(gòu)辦理解聘手續(xù)。一是人才統(tǒng)籌規(guī)劃。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 人事局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才派遣制工作經(jīng)驗(yàn)材料 2024 年以來(lái)，為解決當(dāng)前我區(qū)各類較高層次人才數(shù)量偏少及機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)性工作人員緊缺的問(wèn)題，區(qū)委人才辦會(huì)同組織、人事部門在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上提請(qǐng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和區(qū)委、區(qū)政府研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位緊缺及急需專業(yè)技術(shù)人才，試行人才派遣制。每年初，由各用人單位向組織、人事和機(jī)構(gòu)編制部門申報(bào)人才需求計(jì)劃，人才工作領(lǐng)導(dǎo) 小組辦公室在總量控制的前提下，根據(jù)經(jīng)濟(jì)與 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 社會(huì)發(fā)展需求，進(jìn)行審核并報(bào)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，納入對(duì)外公開(kāi)招聘計(jì)劃。五是手續(xù)中心代辦。區(qū)人才交流服務(wù)中心根據(jù)用人單位的不同需求，可提供長(zhǎng)期派遣、短期派遣、項(xiàng)目派遣等形式的人才派遣服務(wù)。在試行人才派遣制之前，由于受編制等方面的限制，區(qū)直部門和單位已長(zhǎng)達(dá)五年沒(méi)有規(guī)模引進(jìn)人才，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不合理，這種新的用人方式使這一狀況得到有效緩解。用人單位可根 據(jù)工作需要，在人才交流服務(wù)中心選用急需人才，而不必考慮所用人才的勞動(dòng)人事關(guān)系、勞動(dòng)人事糾紛等麻煩事情。二是有利于保障被派遣人才的合法權(quán)益。 目前，我區(qū)試行的人才派遣制還只是一種小規(guī)模、小范圍的探索，還有很多不盡完善的地方。二是避免了勞資糾紛的麻煩。事業(yè)單位人事制度改革的本質(zhì)是在一定范圍內(nèi)的人才資源重新配置
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