5人事局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才派遣制工作經(jīng)驗(yàn)材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 供一種新的選擇，讓人才在流動(dòng)中找到最適合自己的工作方式，使自己的才華得到施展，更好地體現(xiàn)自身的價(jià)值。 《人事局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才派遣制工作經(jīng)驗(yàn)材料》人事局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才派遣制工作經(jīng)驗(yàn)材料 。此次被派遣的用人單位在反饋意見時(shí)都表示，所使用的工作人員工作積極性高 、敬業(yè)精神 第 6 頁 共 6 頁 強(qiáng)，而且便于管理，花更少的錢和精力，用較高素質(zhì)的人才。人才交流服務(wù)中心，既不是傳統(tǒng)意義上的用人單位，又不等同于一般的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，但同時(shí)又兼有兩者的部分功能和特點(diǎn)，為事業(yè)單位人才退出開辟了一條分流渠道，建立了一個(gè)通向人才市場(chǎng)的中轉(zhuǎn)站。 三、試行人才派遣制的基本經(jīng)驗(yàn) （一）人才派遣制是人才資源配置 的新方式，可以有效地整合社會(huì)人才資源、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高人才利用率。另一方面為人才提供就業(yè)信息、幫助推薦工作、管理派遣人才的人事檔案和人事關(guān)系，協(xié)助用人單位對(duì)已派遣人才實(shí)施考核、為已派遣人才辦理社會(huì)保險(xiǎn)等，并協(xié)調(diào)處理好被派遣人才與用人單 位之間的關(guān)系。公開招聘錄用的人才由區(qū)人才交流機(jī)構(gòu)按工作需要派遣到用人單位。 一、試行人 才派遣制的基本理論和主要特點(diǎn) 我區(qū)嘗試推行人才派遣制的基本理念是通過區(qū)人才交流中心以合同的形式吸收儲(chǔ)備專業(yè)技術(shù)人才，根據(jù)用人單位的需要，將人才派遣到用人單位，較好實(shí)現(xiàn)了人才資源社會(huì)共享，單位有償使用。這一做法先后被省市媒體給予了報(bào)道。三是人才按需派遣。三方當(dāng)事人分別是用人單位、被派遣人才與人才交流服務(wù) 中心；兩個(gè)合同分別是用人單位與人才交流服務(wù)中心簽訂的《人才派遣協(xié)議書》及被派遣人
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