5人事局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才派遣制工作經(jīng)驗(yàn)材料-文庫吧在線文庫
【正文】 才簽訂的《聘用合同》，通過法律形式確定三方當(dāng)事人之間的相互關(guān) 第 3 頁 共 6 頁 系，明確三方的責(zé)、權(quán)、利，主要包括：用人單位在一定時(shí)期內(nèi)向區(qū)委人才辦提出用人計(jì)劃，負(fù)責(zé)被派遣人才的在崗使用、管理和考核，按合同約定支付被派遣人才的工資；人才交流服務(wù)中心一方面受用人單位委托，招聘合適人才。區(qū)人才交流服務(wù)中心為派遣人才按月發(fā)放工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。試行人才派遣制，形成了靈活的用人機(jī)制， 第 5 頁 共 6 頁 能有效地解決好分流、下崗人才的就業(yè)問題。在人才派遣過程中，由于用人單位與被派遣人才之間是一種服務(wù)關(guān)系，不存在勞動(dòng)人事關(guān)系，根據(jù)聘用合同，所有的人事糾紛都由人才交流服務(wù)中心處理，這樣用人單位就免除了處理勞資糾紛的麻煩。下一步，我們將進(jìn)一步加大政策宣傳力度，不斷探索和總結(jié)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，逐步擴(kuò)大人才派遣的范圍和規(guī)模，使更多的用人單位和人才成為人才派遣制的受益者。區(qū)國土部門一個(gè)工作人員因?yàn)閱挝缓喜?，崗位受限落崗后，在去?8 月的公開招聘考試中名列前茅，被聘用后派遣到區(qū)征地拆遷安置部門，發(fā)揮了個(gè)人專業(yè)長處。一是為用人單位提供彈性用人機(jī)制，開辟 “ 人才綠色通道 ” ，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。人才派遣制作為介于政府調(diào)控與市場調(diào)節(jié)之間的一人事局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才派遣制工作經(jīng)驗(yàn)材料人事局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才派遣制工作經(jīng)驗(yàn)材料種調(diào)配手段，通過專業(yè)化的 人才服務(wù)，能較為有效地整合社會(huì)人才資源，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才利用率。事實(shí)上，兩份合同、三方當(dāng)事人構(gòu)成了人才派遣的核心框架，在這一框架中被派遣人才與人才交流服務(wù)中心之間的關(guān)系是勞動(dòng)人事關(guān)系，用人單位與人才交流服務(wù)中心的關(guān)系是勞務(wù)
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