5市外企業(yè)勞動(dòng)人事管理制度(完整版)
【正文】 第一章總則 第一條為了加強(qiáng) *市外商投資企業(yè)的勞動(dòng)人事管理，促進(jìn)外商投資企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合 *市的實(shí)際情況，制定本條例。需招聘外省市人員的，按本市有關(guān)規(guī)定辦理；確需招聘外籍及臺(tái)灣、香 第 2 頁 共 14 頁 港、澳門地區(qū) 人員的，必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第十條外商投資企業(yè)聘用的職工，需要試用的，可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。 勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本應(yīng)報(bào)勞動(dòng)、人事行政部門和市總工會(huì)備案。 外商投資企業(yè)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī) 療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)不同程度喪失勞動(dòng)能力的，其勞動(dòng)合同的終止或者解除按以下規(guī)定執(zhí)行： （一）完全喪失勞動(dòng)能力的，外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動(dòng)合同； 第 6 頁 共 14 頁 （二）大部分喪失勞動(dòng)能力的，外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動(dòng)合同，但外商投資企業(yè)與職工協(xié)商一致的，可以終止勞動(dòng)合同； （三）部分喪失勞動(dòng)能力的，外商投資企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。 本條第一、二款規(guī)定的外商投資企業(yè)職工，由中方投資者和 第 8 頁 共 14 頁 企業(yè)主管部門直接接收安置的，其應(yīng)得的生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，由外商投資企業(yè)直接劃轉(zhuǎn)給接收單位，不發(fā)給職工本人。 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國家和本市有關(guān)職工最低工資的規(guī)定。 第四章勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇 第 10 頁 共 14 頁 第二十六條外商投資企業(yè)的中國職工實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度。 第二十九條外商投資企業(yè)必須按月提取中國職工工資總額百分之十五至二十的金額，作為中國職工的住房基金。 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要，發(fā)給職工勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。 第 七章法律責(zé)任 第三十八條勞動(dòng)行政部門對(duì)外商投資企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)察。 第八章附則 第四十五條國外華僑和臺(tái)灣、香港、澳門地區(qū)的公司、企業(yè) 第 14 頁 共 14 頁 以及其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人在 *市投資設(shè)立的企業(yè)的勞動(dòng)人事管理，除國家另有規(guī)定外，依照本條例執(zhí)行。 第四十六條本條例由 *市勞動(dòng)局、 *市人事局監(jiān)督實(shí)施，其具體應(yīng)用問題由 *市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。 第四十條外商投資企業(yè)具有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正，并可處以罰款，對(duì)職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 第 13 頁 共 14 頁 （一）違反本條例第九條、第二十條規(guī)定，無正當(dāng)理由不及時(shí)辦理職工錄用手續(xù)或者退工手續(xù)的，按每 人五百元至一千元處以罰款； （二）違反本條例第十一條第一款規(guī)定，故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，按每人五百元至一千元處以罰款； （三）違反本條例第二十三條第三款規(guī)定，不以貨幣形式或者不按時(shí)、不足額支付職工工資的，按每人所欠工資額五倍至十倍處以罰款。 第三十五條外商投資企業(yè)實(shí)行我國現(xiàn)行的工時(shí)制度。職工福利基金歸職工集體所有，由企業(yè)工會(huì)監(jiān)督使用。 第二十七條外 商投資企業(yè)中國職工患病或非因工負(fù)傷，按其在企業(yè)工作時(shí)間的長短，給予
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