5市外企業(yè)勞動人事管理制度(存儲版)
【正文】 理程序辦理。外商投資企業(yè)也可以向保險機構(gòu)投保安全保險。 第五章勞動保護和工作時間 第三十三條外商投資企業(yè)必須執(zhí)行我國有關(guān)勞動保護、工業(yè)衛(wèi)生、鍋爐壓力容器安全監(jiān)察，以及女職工特殊保護等法規(guī)、規(guī)章，加強對職工的勞動保護。 第三十六條外商投資企業(yè)職工享有我國規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、生育等帶薪假期。 第四十四條罰沒款收入由勞動行政部門上繳財政。 。 第四十二條勞動、人事行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私 舞弊的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴格控制延長職工的工作時間，確需加班加點的，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 第 12 頁 共 14 頁 在保障職工身體健康的條件下，每日延長工作時間不得超過三小時，每月延長工作時間累 計不得超過三十六小時。外商 第 11 頁 共 14 頁 投資企業(yè)必須按照本市有關(guān)待業(yè)保險規(guī)定，繳納其中國職工的待業(yè)保險基金。外商投資企業(yè)也可以向保險機構(gòu)投保健康保險。 外商投資企業(yè)對違反企業(yè)規(guī)章制度的職工，可以根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予批評教育或者紀律處分。但是在推薦錄用時與原推薦方簽訂 有關(guān)協(xié)議的，按協(xié)議辦理； （三）從農(nóng)村招聘的人員或者從外省市招聘、借用的人員，由外商投資企業(yè)向原地辦理退工手續(xù)。但按照本條例第十三條第 （一）、 （三）、 第 7 頁 共 14 頁 （四）項、第十六條第 （一）、 （ 二）、 （三）項規(guī)定解除勞動合同的，不必提前通知對方?！秳趧邮謨浴肥锹毠⒓庸ぷ鳌⑾硎艽龢I(yè)保險和重新登記就業(yè)的憑證。 勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫， 但中、外文本勞動合同內(nèi)容不一致時，以中文本勞動合同為準。 第六條本市企業(yè)同外商舉辦合資、合作經(jīng)營企業(yè)時，所需的中國職工應(yīng)當(dāng)先從原企業(yè)職工中招聘，原企業(yè)不能滿足的，從原企業(yè)的主管部門所屬的系統(tǒng)內(nèi)招聘；未錄用的原企業(yè)職工，由中方投資者或者原企業(yè)主管部門另行安置。 第二章職工的招聘、辭退和辭職 第四條外商投資企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可以自行確定機構(gòu)設(shè)置和人員編制。 第三條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。如有爭議，分別由勞動、人事行政部門協(xié)調(diào)、裁決。勞動合同必須符合我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括： （一）生產(chǎn)和工作應(yīng)當(dāng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標，或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)； （二）勞動合同期限； （三）勞動報酬和勞動保險、生活福利待遇； （四）生產(chǎn)、工作條件和勞動保護； （五）勞動紀律、獎懲、辭退和辭職條款； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任； （八）雙方認為需要規(guī)定的其他事項。 第十二條對外商投資企業(yè)的中國職工，必須建立《勞動手冊》制度。 第十七條任何一方提出解除勞動合同，均應(yīng)征求企業(yè)工會的意見
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