5市外企業(yè)勞動人事管理制度-免費閱讀
【正文】 外省市外 商投資企業(yè)設(shè)立在 *市的分支機構(gòu)招用本市職工的勞動人事管理，參照本條例執(zhí)行。 第三十九條外商投資企業(yè)違反本條例規(guī)定招聘童工、外地勞動力、外籍及臺灣、香港、澳門地區(qū)人員，以及違反職工最低工資、勞動保護、工作時間等規(guī)定的，由勞動行政部門根據(jù)相應(yīng)的法律、法規(guī)或者規(guī)章予以處罰。 第三十四條外商投資企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡、嚴(yán)重職業(yè)中毒、職業(yè)傷害事故時，必須按照我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，及時報告有關(guān)部門并接受他們對事故的檢查和處理。 第三十條外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工獎勵基金和職工福利基金，用于對職工的獎勵和集體福利。外商投資企業(yè)自批準(zhǔn)之日起，必須按照本市有關(guān)養(yǎng)老保險制度和醫(yī)療保險制度規(guī)定，向 *市人民政府指定的機構(gòu)辦理其全部中國職工的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險手續(xù)。 外商投資企業(yè)必須按照國家規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式按時、足額地支付職工工資。 第十九條職工因接受外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)、提供住房或者從事涉及本企業(yè)商業(yè)秘密的工作，與企 業(yè)在勞動合同或者有關(guān)協(xié)議中約定了必須服務(wù)期等事項的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，如有違反，按勞動合同或者有關(guān)協(xié)議的規(guī)定，承擔(dān)違約、賠償責(zé)任。 按本條第二款第 （二）、 （三）項規(guī)定終止勞動合同的職工的待遇，外商投資企業(yè)必須按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。上述部門可以對合同的執(zhí)行情況分別進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 第十一條外商投資企業(yè)的職工，實行勞動合同制。但不得招聘在校學(xué)生以及法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員。 第二條本條例適用于設(shè)立在 *市行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)及其職工。 第五條外商投資企業(yè)需要的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和技術(shù)工人，可以在中方投資者和企業(yè)主管部門從本系統(tǒng)內(nèi)推薦的人員中招聘，也可以從高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘，或者在本市范圍內(nèi)公開招聘，經(jīng)企業(yè)考核合格后錄用。 第八條外商投資企業(yè)招聘的職工，最低年齡必須滿十六周歲；從事有毒有害作業(yè)和特別繁重體力勞動工種的，最低年齡必須滿十八周歲。任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。 第十四條有下列情形之一的，勞動合同即自行解除： （一）職工被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的； 第 5 頁 共 14 頁 （二）外商投資企業(yè)宣告解散的。 第十八條外商投資企業(yè)對于按照第十三條第 （二）、 （五）、 （六）、 （七）項規(guī)定辭退和按照第十四條第 （二）項規(guī)定勞動合同自行解除以及按照第十六條第 （二）、 （三）項規(guī)定辭職的中國職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)他們在本企業(yè)的工作年限給予經(jīng)濟補償：工作年限不滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于本人半個月實得工資的生活補助費；工作年限一年 以上的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月實得工資的生活補助費，但最多不超過相當(dāng)于本人十二個月的實得工資。 第二十二條外商投資企業(yè)必須按照我國統(tǒng)計法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，向 *市統(tǒng)計局、 *市勞動局報送勞動工資統(tǒng)計報表，中外合資、 第 9 頁 共 14 頁 中外合作經(jīng)營企業(yè)還須報企業(yè)主管部門。職工不服處分的，可以按本條例第六章規(guī)定的勞動爭議處
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