【正文】 因自殺或犯罪而死亡，或已在停職期間死亡者，不予發(fā)給撫恤金。　　第六十條 參加勞動保險后，其應(yīng)享之各項權(quán)利，及應(yīng)得之各種給付，應(yīng)由本公司人事部門代向保險公司洽辦。　　第六十三條 出差前，可酌情預(yù)借旅費。　　第六十九條 出差國外期間，不得有危害國家民族或本公司之行為言論，并遵守出差國當?shù)氐姆杉傲?xí)慣，如因違反而惹事生非造成事故的，均由出差者本人負責(zé)，與公司無涉?！—?第七十三條 本公司行政部門，均設(shè)置意見箱，由高級主管親自定期啟閱?！　　?總則　　第一條 餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。　　(五)普通工：擔任搬運，事務(wù)或簡易事務(wù)等無需特殊技能或知識的工人。 前項選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。　　(三)學(xué)歷證明文件及公民身份證。　　(三)一年內(nèi)受記大過處分達三次經(jīng)主管官署核準者。　　(二)現(xiàn)任公教人員或有正當職業(yè)之人士二人。　　第二十一條 員工因故須更換保證人者，應(yīng)聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書經(jīng)繳呈核準后方予發(fā)還原保證書。　　第二十七條 工人除奉令加工或有正當理由經(jīng)核準者外，夜間未到工作時間不得擅自進入工作場所，下工后不得任意滯留。　　□ 差假　　第三十四條 員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經(jīng)主管核準后，交勞務(wù)主管單位登記。假期內(nèi)工資照給。　　第四十條 員工有下列各款情形之一者給予公假，但應(yīng)于事前呈經(jīng)主管核準：　　(一)參加政府舉行的考試或訓(xùn)練。　　第四十二條 請假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應(yīng)將經(jīng)管工作及有關(guān)資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。5年以上未滿十年者14日。前項工資不得高于同一單位具有相當資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。　　(三)愛護公物，卓有成績者。　　(五)檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價值超過平均日給工資100倍以上者。　　(二)因過失致?lián)p壞公物，其價值超過平均日給工資50倍以上者。　　(二)不服從指揮情節(jié)重大者。　　第六十三條 員工有下列情形之一者，經(jīng)會議推派代表調(diào)查屬實者應(yīng)予開革：　　(一)借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。　　(九)威脅主管及負責(zé)職員或領(lǐng)班者。　　第七十條 年終考績應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識三項秉公考評，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請主管核定。前項列特等人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù)2%，列甲等以上人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù)30%。　　第七十六條 員工年終考績獎懲標準規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應(yīng)予限制獎勵者，從其規(guī)定。　　第七十八條 前條所列員工至當年年終考績連續(xù)三年成績列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。　　(六)戊等：降二級或提工廠會議通過予以開革。　　(三)嘉獎一次加2分，申誡一次減2分。　　(五)丁等：50分以上未滿60分者。　　第六十八條 員工功過的積計，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過相當者，得互相抵消。　　(七)有舞弊情形經(jīng)查明屬實者。　　(八)捏名誣控同事者。　　(八)不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。　　(四)在工作時間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。　　(三)愛護公物，顯著效果者。　　第五十七條 員工有下列情事之一者，應(yīng)予計功：　　(一)全年從未遲到、早退、及請假而工作勤奮者。　　第五十一條 員工應(yīng)征入伍未及休假者，其特別休假未休日程應(yīng)予撤銷，俟返回公司復(fù)工后，再依下列公式計給返回公司當年特別休假：　　□ 工資　　第五十二條 員工工資均按日給制支給，工資等給標準依國家規(guī)定辦理。　　第四十七條 員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假：1年以上未滿三年者7日。前項第一至第五款給假期間應(yīng)由主管視實際需要酌定。　　第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證明必須休養(yǎng)者，得呈請主管給予公傷假。　　(三)因結(jié)婚者得請給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。　　第三十二條 例假日、紀念日及政府臨時規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務(wù)主管單位登記。 　三、遲到或早退積計達三次者按曠工半日論。　　第二十條 保證人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時，被保證人應(yīng)即報告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時，被保證人應(yīng)即自動按規(guī)定另行更換保證。　　□ 保證　　第十六條 員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務(wù)機關(guān)便于查對，并具有下列條件之一者為限。 工人有下列情形之一者，得不適用前項規(guī)定，即時解雇：　　(一)有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準易科罰金者。　　(一)公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務(wù)室健康診斷書各一份。　　第七條 雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績，簽請正式雇用或解雇。　　(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗方可勝任的事務(wù)工作， 或其他程度相當?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。如屬檢舉案件，經(jīng)查明屬實者，除對檢舉人酌情給予獎勵外，并為其永保機密。　　第七十一條 本公司從業(yè)人員，可享受本公司一切之福利設(shè)施。 　第六十八條 出差國外，可酌借必要旅費，辦理結(jié)匯。如因公確實無法于核定天數(shù)前返回者，應(yīng)列具事實理由，呈由原指派主管核準后，方得支給旅費。應(yīng)納保費，由公司補助80%，自行負擔20%。情況特殊者可由總經(jīng)理報請董事會加給50%以內(nèi)之特別撫恤金，但經(jīng)特準者不在此限。　　第五十三條 申請退休由申請人填具申請退休表，命令退休由其服務(wù)單位填具命令退休表，連同戶籍及其他證明文件報核。　　□ 退 休　　第四十九條 從業(yè)人員有下列情況之一者，可申請退休，經(jīng)核準后生效：　　(一)服務(wù)滿15年，男性年滿55歲，女性年滿45歲者。　　第四十五條 從業(yè)人員在接到前項預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日之工作時間，其請假日之薪水照發(fā)。　　□ 離 職　　第四十一條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予停職：　　(一)有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。　　12. 散播有損本公司之謠言，而妨害工作秩序者。　　4. 利用公司名義，在外招謠撞騙者。　　3. 在工作時間內(nèi)偷懶睡覺者。　　5. 指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者。　　3. 擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。 以上獎金之數(shù)額，各視實際貢獻之價值決定。　　(二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功：　　1. 細心維護公司財物及設(shè)備，致節(jié)省費用有顯著成效者。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列甲等以上?！　〉谌粭l 特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。　　第二十五條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。　　(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。　　第十六條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：　　(一)準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。　　(二)繳驗學(xué)歷證件及身份證。　　(五)副科長由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免。　　第五條 各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開始前編訂人員編制表，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會核備。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。　　□ 退休與撫恤　　第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。　　□ 待 遇　　第一條 本公司員工待遇分為　1. 薪資；2. 職務(wù)加給；3. 特別津貼；4. 酬勞金。　　5. 辦公時間，私自外出者。　　4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。　　 5. 品行不端有損公司信譽者。　　10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。　　2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。　　3. 預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。　　(二)員工有下列情況之一者，可予記功。　　□ 獎 懲　　第一條 本公司員工的獎勵分為獎金記大功記功嘉獎。　　3. 記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。　　第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。　　第三條 有下列情況者不得參加考核：　　(一)試用人員。延長試用，不得超過3個月?！　〉诰艞l 值勤員工在規(guī)定值勤時間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。　　第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。　　(二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。　　(二)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職 務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。　　第壹拾叁條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。　　第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。　　(貳) 科長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。　　2. 配偶分娩可請假1天。　　第十三條 本公司員工派往國內(nèi)外實習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。　　第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。　　(七)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。　　第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時可隨時陳述。 16次至20次者以曠工2天論處。　　第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。　　(三)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者，資遣或命令退休。　　(一)員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。　　第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。　　第八條 本公司員工換?；螂x職后六個月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應(yīng)由原保證人負責(zé)的事項，該原保證人不得推卸其保證責(zé)任。　　第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當之鋪保。但事先以書面呈準者不在此限?！　〉谫E條 本公司新進員工試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績 表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。　　(四)通緝有案者。　　(一)司機：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗2年以上者。　　2. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經(jīng)驗3年以上經(jīng)試用合 格者。　　2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗三年以上，經(jīng)試用合 格者?！　〉谫E條 本公司各級員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘：　　(一)正管理師、正工程師　　1. 具有博士學(xué)位者。　　(二)服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。 　　□ 總 則　　第壹條 本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。　　第七條 本公司得招收實習(xí)生，其辦法另定。　　4. 任本公司管理師(工程師)3年考核均列優(yōu)等者。　　(四)助理管理師、助理工程師　　1. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合 格者。　　2. 曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員3年考核均列優(yōu)等者。　　(四)總機值機員：具電話接線知識，有實際經(jīng)驗者。　　(七)身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。　　第四條 本公司員工錄用(試用)前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并填具下列書表(由本公司印發(fā))及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務(wù)單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。前項保證手續(xù)及保證人的責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。　　(二)貪污公款挪用公物者。　　□ 職務(wù)派免　　第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。當然解職得依規(guī)定給恤。　　。　　第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。 第五條 各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。　　(二)對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。　　(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。　　(二)未辦及未了事項。　　第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。　　(二)病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。　　3. 其他直系親屬喪亡可請假1天。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。　　第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。　　第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：　　(一)事、病假積計逾21天者。　　(五)公司交辦各項事宜。　　第六條 值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理：　　(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時處理。　　第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標準另定。　　2. 主管人事人員，對于