5人社局年度人才工作總結(完整版)
【正文】 2024〕 6 號），完成了全區(qū)機關 、事業(yè) 254 名科級領導干部和 2024 名一般工作人員年度考核工作。 第 1 頁 共 8 頁 人社局年度人才工作總結 人社局年度人才工作總結 今年， xx 區(qū)人力資源和社會保障局堅持以鄧小平理論和十八大重要指示為指導，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，按照《 xx 區(qū)今年人才工作重點目標任務分解情況表》的有關要求，采取有效措施，把引進人才、用好人才、服務人才作為全區(qū)經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的工作重點，加強人才隊伍建設，營造良好的環(huán)境，為實現(xiàn) xx 區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才支撐和工作保障。 “ 三支一扶 ” 計劃大學生管理。一是組織開展年度考核工作。 。 。 （四）加強人才隊伍教育培訓，提升人才隊伍素質 一是組織 2024 年以來新進公務員（參公管理人員）參加 了全市組織的法律法規(guī)、公共禮儀、公文基礎、黨風廉政等任職培訓和考試。 、市人社局和市財政局《關于印發(fā) xx 市首批高層次專業(yè)技術人才和高技能人才培養(yǎng)對象名單的通知》（ 攀人社發(fā)〔 2024〕 108 號）精神和要求，會同區(qū)教育局與 xx市第十二中學校高級教師夏冬梅簽定了《 xx 市首批高層次專業(yè)技術人才（高技能人才）培養(yǎng)雙向目標責任書》送市人社局備案。一是認真做好全區(qū)科級 以下公務員（參公人員）的培訓、考試工作，提高公務員隊伍的依法行政和公共管理水平。認真貫徹落實《 xx 市 xx 區(qū)機關事業(yè)單位人才引進穩(wěn)定培養(yǎng)暫行辦法》，切實引進、培養(yǎng)、穩(wěn)定xx 區(qū)經(jīng)濟社會建設所需的高層次和緊缺專業(yè)人才，為 xx 區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐。一是根據(jù)工作需要，按照相關政策和程序面向社會公開招錄（聘）部分優(yōu)秀高校畢業(yè)生到機關事業(yè)單位工作。根據(jù)全市統(tǒng)一安排和部署，擬于明年上半年，組織全區(qū)專業(yè)技術人員開展職業(yè)道德與創(chuàng)新能力建設公需科目的培訓、考試（考核）工作。 《關于推薦遴選第三批市委直接掌握聯(lián)系高層次人才的通知》（攀組辦〔 2024〕 12 號）精神和要求，以及區(qū)委組織的相關工作安排，組織開展了事業(yè)
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