【正文】 ，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保登記人數(shù) 萬人，征繳基金 萬元，領(lǐng)取待遇人員 萬人，參保率達(dá)到 %，為 1038 名達(dá)到 60 周歲參保人員辦理了領(lǐng)取待遇手續(xù)，領(lǐng)取待遇人員已達(dá)到 萬人，發(fā)放養(yǎng)老金 1806 余萬元；配合人社部調(diào)查組圓滿完成城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策評估調(diào)研工作。同時協(xié)助其他地區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦理在我縣居住的異地退休人員生存認(rèn)證手續(xù)，共辦理了192 人次的認(rèn)證稽核工作。創(chuàng)新方法、狠抓落實，不人社局工作總結(jié)第 2 頁 斷優(yōu)化社保制度，擴(kuò)大社保覆蓋范圍，取得了突出成效。把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作與新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合，與園區(qū)發(fā)展相結(jié)合，深入農(nóng)村開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。一是強(qiáng)化宣傳，營造氛圍。針對我縣聘用工作情況復(fù)雜的局面，多次修訂完善全縣職稱聘用方案，采取 “ 先聘任、后分檔、分步實施、逐步推 進(jìn) ”的辦法，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，穩(wěn)慎實施， 6 月底完成全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員 751 人的聘任審核工作，其中：高級 102 人、中級 **人、初級 344 人；三是提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 第 1 頁 共 15 頁 人社局工作總結(jié) 人社局工作總結(jié) *縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的大力支持下，以黨的十八大和省市縣黨代會精神為指導(dǎo)，深化 “ 民生為本、人才優(yōu)先 ” 工作主線，凝心聚力，開拓進(jìn)取，圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)，實現(xiàn)了人力資源和社會保障工作的跨越發(fā)展。將**年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)從每人每年 240 元提高到 280 元，并于 8 月份全額撥付到位，切實維護(hù)了參保居民切 第 2 頁 共 15 頁 身利益。今年出動 “ 大篷車 ”130 余次，深入 105個行政村，放映外出務(wù)工講座 100余場，發(fā)放《陽光 工程讀本》、《進(jìn)城務(wù)工常識》等宣傳資料 萬余份，接待政策咨詢 3700 余人次，引導(dǎo)培訓(xùn)農(nóng)村勞動力 16700 余人；同時利用招聘會、網(wǎng)絡(luò)、電子大屏幕等實時播放招聘信息和用工政策等，營造了就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。四是落實政策，加大扶持。一是養(yǎng)老保險。二是醫(yī)療、生育保險。六是農(nóng)村干部和失地農(nóng)民養(yǎng)老保險。開展了 “ 清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?” 、 “ 農(nóng)民工工資支 付情況聯(lián)合專項檢查行動 ” 等專項治理行動，結(jié)合日常巡查、書面審查、舉報投訴、法律宣傳等形式進(jìn)一步規(guī)范用人單位勞動用工管理、保險繳納、工資支付等行為，截止目前，共檢查各類用人單位 487 戶，涉及勞動者 10465 人，督促用人單位補(bǔ)簽勞動合同 3127余份，查處存在拖欠工資行為的用人單位 42戶，涉及勞動者 2103 人，涉及金額 萬元，通過嚴(yán)格執(zhí)法已全部責(zé)令發(fā)放完畢。 五、加大引進(jìn)，狠抓管理，人才支撐不斷增強(qiáng)。二是做好公務(wù)員管理工作。為 502 名取得各類資格的專業(yè)技術(shù)人員辦理相關(guān)資格證書的辦理與發(fā)放工作。做好事業(yè)單位績效工資調(diào)研工作。 六、提升效能，狠抓建設(shè)，整體水平不斷提升。在全局范圍內(nèi)廣泛開展 “ 解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動、科學(xué)發(fā)展 ” 大討論活動，召開全局動員大會，制定活動方案，設(shè)定工作節(jié)點，確定對標(biāo)單位，深入查擺問題，積極開展調(diào)研，在做足規(guī)定動作的基礎(chǔ)上，結(jié)合業(yè)務(wù)工作，推動活動深入開展。 第 11 頁 共 15 頁 經(jīng)過全局上下奮力拼搏，全年各項工作雖然取得了一定成績 ，但與上級領(lǐng)導(dǎo)要求、廣大群眾的期望還有差距，主要是：就業(yè)壓力較大，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)尚顯給力不足；社會保險擴(kuò)面征繳難度較大，部分困難企業(yè)社會保險費繳費難度較大；高層次人才緊缺，引進(jìn)難的局面短期內(nèi)尚難改變；基層公共服務(wù)體系建設(shè)比較薄弱等等。 嚴(yán)格政策，穩(wěn)慎實施我縣事業(yè)單位聘任工作。創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系要突出夯實基礎(chǔ)、預(yù)防預(yù)警，乘勢而上，扎實推進(jìn)勞動保障 “ 兩網(wǎng)化 ” 建設(shè)，以兩網(wǎng)化建設(shè)為依托實現(xiàn)監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理。要有針對性、實效性地開展干部培訓(xùn)。一級抓一級，層層抓落實。四要加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。全面推進(jìn)政務(wù)信息公開工作，主動將權(quán)力運作的各個程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以及所有業(yè)務(wù)辦事依據(jù)、服務(wù)內(nèi)容、條件程序和結(jié)果時限等全部公開。通過有效解決人民群眾的實際困難，進(jìn)一步樹立人力資源社會保障部門良好形象。提升政策謀劃能力，更好地服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局。健全和完善與相關(guān)部門的定期或不定期信息溝通制度，努力加強(qiáng)工作中疑難問題的多部門溝通協(xié)商和專業(yè)性研究，不斷完善疑難案件的會商機(jī)制和調(diào)處辦法。