5人社局年度機(jī)關(guān)黨建工作總結(jié)(完整版)
【正文】 把作風(fēng)建設(shè)與踐行 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 結(jié)合起來，大力弘揚(yáng) “ 焦裕祿精神 ” ，組織干部職工開展了 “ 踐行群眾觀，爭做焦裕祿式好黨員好干部 ”專題討論活動(dòng)， 極大的提高了學(xué)習(xí)效果，提高了干部隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)了干部職工的職業(yè)道德意識、工作責(zé)任感和使命感，增強(qiáng)了廉潔自律的自覺性。三是認(rèn)真執(zhí)行 “ 收支兩條線 ” 的各項(xiàng)規(guī)定，在嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)上狠下功夫，杜絕 “ 小金庫 ” 現(xiàn)象的發(fā)生，使財(cái)務(wù)管理 制度得到嚴(yán)格落實(shí)。是否愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，始終保持人社干部的良好形象。在審批、執(zhí)法過程中，堅(jiān)持做到不參與，不干預(yù)，不打招呼，不寫條子。是否有弄虛作假、方法簡單粗暴的問題。將政務(wù)公開工作內(nèi)容納入年度整體考核中，政務(wù)公開不合格的科室人員不列入考核優(yōu)秀等次的推薦對象。 三、堅(jiān)持防范為重，加大源頭治腐力度幾年來，我局始 終堅(jiān)持用制度管人、管事。建立每周四學(xué)習(xí)制度。二是強(qiáng)化一把手負(fù) 總責(zé)。一是強(qiáng)化責(zé)任分解，明確責(zé)任主體。對全體干部職工落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行全面評比，納入年終績效考核。二是利用典型抓好正反兩個(gè)方面教育。 四、堅(jiān)持為民務(wù)實(shí)，不斷強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)幾年來，我局始終堅(jiān)持加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，積極打造陽光人社。二是查紀(jì)律，看遵紀(jì)守法、執(zhí)行規(guī)章制度嚴(yán)不嚴(yán)。生活中帶頭頂?shù)米⊥犸L(fēng)，經(jīng)得起平淡，擋得住誘惑，管得住小節(jié)，時(shí)刻保持清醒
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