4科級(jí)干部競(jìng)職工作意見(jiàn)(完整版)
【正文】 一、指導(dǎo)思想 貫徹落實(shí)黨的大精神為指針，以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ”重要思想為指導(dǎo)。立足于深化干部人事制度改革，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持 “ 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) ” 原則，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，推進(jìn)機(jī)關(guān)廉政勤政和干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，保證黨的各項(xiàng)方針、政策、決議落到實(shí)處。努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題。 繼任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年齡一般在 45 周歲及以下，新任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年齡一般在 35 周歲及以下。公布競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位。 由領(lǐng)導(dǎo)小組成員擔(dān)任評(píng)委進(jìn)行評(píng)分。如總成績(jī)并列，按競(jìng)職演講得分高者優(yōu)先，競(jìng)職演講得分仍相同，按領(lǐng)導(dǎo)小組成員測(cè)評(píng)分高者確定考察對(duì)象。 由考察負(fù)責(zé)人介紹被考察者情況，決定任用。資格審查合格者要針對(duì)一個(gè)職位就自己對(duì)此職位的認(rèn)識(shí)、本人的優(yōu)勢(shì)條件、履行崗位職責(zé)的打算等發(fā)表不超過(guò) 10 分鐘的競(jìng)職演講。采取本人自愿申請(qǐng)的辦法進(jìn)行報(bào)名。 從年至年
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