4科級干部競職工作意見(完整版)
【正文】 一、指導(dǎo)思想 貫徹落實黨的大精神為指針，以鄧小平理論和 “ 三個代表 ”重要思想為指導(dǎo)。立足于深化干部人事制度改革，引入競爭激勵機(jī)制，堅持 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 原則，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，推進(jìn)機(jī)關(guān)廉政勤政和干部隊伍建設(shè)，提高干部隊伍整體素質(zhì)，保證黨的各項方針、政策、決議落到實處。努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。 繼任科級領(lǐng)導(dǎo)干部年齡一般在 45 周歲及以下，新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部年齡一般在 35 周歲及以下。公布競爭上崗的職位。 由領(lǐng)導(dǎo)小組成員擔(dān)任評委進(jìn)行評分。如總成績并列，按競職演講得分高者優(yōu)先，競職演講得分仍相同，按領(lǐng)導(dǎo)小組成員測評分高者確定考察對象。 由考察負(fù)責(zé)人介紹被考察者情況，決定任用。資格審查合格者要針對一個職位就自己對此職位的認(rèn)識、本人的優(yōu)勢條件、履行崗位職責(zé)的打算等發(fā)表不超過 10 分鐘的競職演講。采取本人自愿申請的辦法進(jìn)行報名。 從年至年
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